Глава II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников административно-управленческого аппарата

II. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников административно-управленческого аппарата

2.1. Размеры должностных окладов лиц административно-управленческого аппарата устанавливаются не ниже уровня должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы. Размер должностного оклада лиц административно-управленческого аппарата не должен превышать размера должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы равнозначной должности.

2.2. К должностному окладу устанавливаются следующие надбавки:

- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент;

- иные надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и правовыми актами Главы города.

2.2.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 60 процентов устанавливается приказом начальника управления.

2.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в системе бюджетных учреждений и организаций, подведомственных Министерству по чрезвычайным ситуациям России, в следующем размере:

за непрерывную работу свыше 1 года - 5 процентов;

за непрерывную работу свыше 2 лет - 10 процентов;

за непрерывную работу свыше 3 лет - 15 процентов;

за непрерывную работу свыше 4 лет - 20 процентов;

за непрерывную работу свыше 5 лет - 25 процентов;

за непрерывную работу свыше 10 лет - 30 процентов;

за непрерывную работу свыше 15 лет - 35 процентов;

за непрерывную работу свыше 20 лет - 40 процентов.

2.2.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. На основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.94 N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" устанавливается надбавка за работу с секретными сведениями в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
"особой важности"	25
"совершенно секретно"	20
"секретно"	10

Установление надбавки, ее размер, основание и период, в течение которого она будет выплачиваться, оформляется приказом начальника управления.

2.3. Премирование

Премирование работников административно-управленческого аппарата осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

Условия премирования могут быть изменены при изменении условий оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 декабря 2005 г. N 1166 в подпункт 2.3.1 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.1. Текущее премирование производится ежемесячно.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда до 75% от установленного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

2.3.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.3.3. Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.3.4. Условия текущего премирования

Премирование производится при выполнении следующих условий:

а) качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах управления и должностными инструкциями каждого работника, квалифицированная подготовка документов, приказов и распоряжений начальника управления;

б) качественное и своевременное выполнение полномочий администрации города, отнесенных к ведению управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Нижневартовска;

в) качественное и своевременное выполнение решений Думы города по вопросам, входящим в компетенцию управления;

г) квалифицированное рассмотрение в установленный срок заявлений, писем, жалоб предприятий, организаций, учреждений и граждан;

д) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

е) соблюдение трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 декабря 2005 г. N 1166 в подпункт 2.3.5 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2005 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.5. Перечень упущений, за которые производится снижение текущего премирования

N п/п	Наименование	Показатель	% снижения (75% принимаются за 100%)
1.	Нарушение трудового распорядка	1 случай	100
2.	Отсутствие на работе более трех часов в течение дня без уважительной причины	1 случай	100
3.	Замечания по качеству выполненной работы	1 случай	до 50
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	1 случай	до 50
5.	Некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных	1 случай	до 100
6.	Нарушение сроков представления установленной отчетности	1 случай	до 100
7.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности	1 случай	до 100
8.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	до 100
9.	Несоблюдение установленных сроков по выполнению определенного задания	1 случай	до 50
10.	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	1 случай	до 100
11.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	1 случай	до 100
12.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником	1 случай	до 50
13.	Невыполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией	1 случай	до 100

2.3.6. Порядок снижения размера премии

Снижение размера премии производится на основании приказа начальника управления в соответствии с информацией о невыполнении условий премирования, перечисленных в подпункте 2.3.5.

В случае снижения размера премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением (распоряжение, приказ) и имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении размера премии.

2.3.7. Единовременное премирование

Единовременная премия выплачивается по приказу начальника управления:

- за выполнение отдельного особо важного поручения;

- к праздничным дням, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, и юбилейным датам.

Юбилейными датами считаются:

- для физических лиц - 50, 55, 60 лет;

- юбилейные даты учреждения, города, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.

Размер единовременной премии определяется начальником управления, но не выше размера, определенного Главой города для работников органов местного самоуправления.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете, работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа начальника управления, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

2.3.8. Премирование по итогам года

Премия по итогам года выплачивается на основании приказа начальника управления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере до трех месячных фондов оплаты труда, но не выше размера, определенного Главой города для работников органов местного самоуправления.

Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением единовременных премий и премии по итогам года) в календарном году, за который производится премирование работников.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный год, по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, уходом за ребенком до достижения возраста трех лет, поступлением в учебное заведение, переводом по просьбе работника или с его согласия на работу к другому работодателю, длительной болезнью, расторжением срочного трудового договора и в иных случаях увольнения по уважительным причинам (сокращение численности или штата работников, изменение существенных условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

2.4. Материальная помощь

2.4.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.4.2. Размер фонда для выплаты материальной помощи к отпуску работникам административно-управленческого аппарата определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующий месяцу отпуска (единовременные, по итогам года).

Для работников административно-управленческого аппарата, принятых на работу в порядке перевода из другого муниципального учреждения, размер фонда для выплаты материальной помощи к отпуску за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска плюс сумма начисленных единовременных премий за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

2.4.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является приказ начальника управления о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.5. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Главы города

2.5.1. При исполнении работниками административно-управленческого аппарата управления обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере до 30% должностного оклада по замещаемой должности на основании приказа начальника управления.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

2.5.2. На работников административно-управленческого аппарата распространяются и иные выплаты, предусмотренные для работников органов местного самоуправления, равнозначной категории.