Глава II. Оплата труда

II. Оплата труда

2.1. Для рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности подразделений управления, применяются единые тарифные ставки. Размеры тарифных ставок для начисления оплаты труда устанавливаются путем применения базовых тарифных ставок и коэффициентов, установленных нормативными актами Главы города.

2.2. Начисление заработной платы производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

2.3. Рабочим, осуществляющим обеспечение деятельности управления, производятся следующие выплаты:

2.3.1. Надбавка к тарифной ставке за работу в ночное время до 35 процентов.

2.3.2. Надбавка к тарифной ставке уборщикам служебных помещений, занятых на уборке мест общего пользования (туалетов), до 10 процентов.

2.3.3. Надбавка к тарифной ставке отдельным рабочим (водителям) за ненормируемый рабочий день до 25 процентов.

2.3.4. Надбавка к тарифной ставке водителям за классность устанавливается в следующем размере:

- 1 класс - 25 процентов;

- 2 класс - 10 процентов.

2.3.5. Надбавка к тарифной ставке водителям за текущее обслуживание и мелкий ремонт автомобилей до 50 процентов.

2.3.6. Надбавки и доплаты, установленные действующим законодательством Российской Федерации, в том числе за совмещение профессий, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.7. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере не более 30 процентов тарифной ставки.

2.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Премирование

Премирование рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности управления, осуществляется за успешное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

Условия премирования могут быть изменены при изменении условий оплаты труда.

2.5.1. Текущее премирование:

- ежемесячное премирование производится за счет фонда оплаты труда;

- размер премии составляет 150 процентов от установленной тарифной ставки с учетом надбавок и доплат к ней;

- размер премии снижается при нарушении условий премирования.

2.5.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.5.3. Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.5.4. Условия текущего премирования

Премирование производится при выполнении следующих условий:

а) качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками по каждой профессии;

б) качественное и своевременное выполнение распоряжений начальника управления и поручений начальников отделов, входящих в компетенцию работника;

в) проявление инициативы в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

г) соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

2.5.5. Перечень упущений, за которые производится снижение текущего премирования:

N п/п	Наименование	Показатель	% снижения (150% принимаются за 100%)
1.	Нарушение трудового распорядка	1 случай	100
2.	Отсутствие на работе более трех часов в течение дня без уважительной причины	1 случай	100
3.	Замечания по качеству выполненной работы	1 случай	до 20
4.	Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте	1 случай	100
5.	Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности	1 случай	до 100
6.	Невыполнение задания в срок, установленный руководством	1 случай	до 100
7.	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	1 случай	до 100
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	1 случай	до 50
9.	Опоздание на работу или уход с работы раньше положенного времени без уважительных причин	1 случай	до 50
10.	Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба	1 случай	до 100

2.5.6. Порядок снижения размера премии

Снижение размера премии производится на основании приказа начальника управления, в соответствии с информацией, представленной начальниками отделов.

В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением (приказом, распоряжением) и имеют право его обжаловать. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении размера премии.

2.6. Единовременное премирование

Единовременная премия выплачивается на основании приказа начальника управления:

- за выполнение отдельного особо важного поручения;

- к праздничным дням, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, и юбилейным датам.

Юбилейными датами считаются:

- для физических лиц - 50, 55, 60 лет;

- юбилейные даты учреждения, города, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.

Размер единовременной премии определяется начальником управления, но не выше размера, определенного Главой города для работников органов местного самоуправления.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете, рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания приказа начальника управления, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

2.7. Премирование по итогам квартала рабочих

2.7.1. Премия по итогам квартала выплачивается по приказу начальника управления в месяце, следующим за отчетным кварталом.

Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

Размер премии составляет два месячных фонда оплаты труда.

2.7.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале, в том числе работникам, проработавшим неполный квартал по причинам: вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, рождением ребенка (отпуск по уходу за ребенком), поступлением в учебное заведение, переводом по просьбе работника или с его согласия на работу к другому работодателю, длительной болезнью, и в иных случаях увольнения по уважительным причинам (сокращение численности или штата работников).

2.7.3. В отработанное время в квартале для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в квартале.

2.7.4. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала по собственному желанию и за виновные действия.

2.8. Премирование по итогам года

2.8.1. Премия по итогам года выплачивается по приказу начальника управления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере до трех месячных фондов оплаты труда, но не выше размера, определенного Главой города для работников органов местного самоуправления.

2.8.2. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12 суммы, фактически начисленной заработной платы (за исключением единовременных премий и премии по итогам года) в календарном году, за который производится премирование работников.

2.8.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, уходом за ребенком до достижения возраста трех лет, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом по просьбе работника или с его согласия на работу к другому работодателю, длительной болезнью и в иных случаях увольнения по уважительным причинам (сокращения численности или штата работников).

2.8.4. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

2.8.5. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

2.9. Материальная помощь к отпуску

2.9.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе рабочих в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер фонда для выплаты материальной помощи к отпуску работникам определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующий месяцу отпуска (единовременные, по итогам года).

2.9.2. Для работников, принятых на работу в порядке перевода из другого муниципального учреждения, размер фонда для выплаты материальной помощи к отпуску за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска плюс сумма начисленных единовременных премий за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

2.9.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является приказ начальника управления о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.