Приложение. Временное положение о порядке осуществления кадровой работы в администрации города

Приложение

к распоряжению

Главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 12 октября 2005 г. N 1205-р

Временное положение
о порядке осуществления кадровой работы
в администрации города

I. Общие положения

1.1. Временное положение о порядке осуществления кадровой работы в администрации города (далее именуется - Положение) разработано в целях упорядочения кадровой работы в администрации города в условиях создания комитета по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города (далее именуется - Комитет) при сохранении статуса юридического лица у некоторых структурных подразделений администрации города до 01.01.2006.

1.2. Положение распространяется на все структурные подразделения администрации города, если иное не оговорено в нормативных актах Главы города.

II. Организация кадровой работы в администрации города

2.1. Прием на работу в администрацию города и увольнение работников администрации города осуществляется на основании распоряжения Главы города.

2.2. Документы, необходимые для издания распоряжения, готовятся и направляются Главе города для заключения трудового договора и подписания распоряжения Комитетом, за исключением управления по труду и социальной защите населения администрации города (далее именуется - Управление), которое готовит данные документы самостоятельно и представляет их в Комитет для направления Главе города.

2.3. После подписания трудовой договор и распоряжение Главы города о приеме на работу или увольнении поступают в Комитет, который оформляет прием или увольнение работника и направляет распоряжение Главы города в соответствующий отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации города или структурного подразделения администрации города.

2.4. Приказами руководителей структурных подразделений администрации города оформляются:

- переводы и перемещения работников;

- установление доплат и надбавок к должностному окладу;

- возложение обязанностей временно отсутствующих работников;

- предоставление отпусков;

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- предоставление оплачиваемых дней отдыха;

- направление в командировку;

- применение к работникам мер дисциплинарных взысканий (за исключением увольнения) и поощрений.

2.5. Приказы готовятся специалистами Комитета на основании кадровых документов, переданных в Комитет, и направляются для подписания руководителям соответствующих структурных подразделений администрации города.

2.6. Кадровое делопроизводство (регистрация приказов, внесение записей в трудовые книжки, личные дела и т.д.) осуществляется Комитетом.

2.7. Страховые медицинские полисы на работников подписываются соответствующими руководителями структурных подразделений администрации города. Работу по оформлению и изъятию бланков страховых медицинских полисов осуществляет Комитет.

2.8. Справки, подтверждающие трудовую деятельность, готовятся и подписываются начальником отдела кадров Комитета.

2.9. Пункты 2.5. - 2.8. Положения распространяются на все самостоятельные структурные подразделения администрации города за исключением Управления.

2.10. В Управлении подготовку, оформление и регистрацию приказов, а также иное кадровое делопроизводство осуществляет специалист Управления, ответственный за ведение кадровой работы.

2.11. Приказы Управления по кадровым вопросам согласовываются с председателем Комитета.