Приложение 6. Должностная инструкция начальника управления образования администрации города

Приложение 6

к распоряжению

Главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 21 марта 2005 г. N 263-р

Должностная инструкция
начальника управления образования администрации города

I. Общие положения

1.1. Начальник управления образования администрации города (далее именуется - начальник управления) является муниципальным служащим, замещающим высшую должность муниципальной службы категории "В", на него распространяются гарантии, права, обязанности и ограничения, связанные с муниципальной службой.

1.2. Начальник управления руководит деятельностью управления образования администрации города (далее именуется - управление).

1.3. Назначение на должность начальника управления и освобождение от нее производится Главой города по представлению заместителя Главы города по социальной и молодежной политике.

1.4. Начальник управления подчиняется Главе города и заместителю Главы города по социальной и молодежной политике.

1.5. В период временного отсутствия начальника управления его обязанности исполняет заместитель начальника управления.

1.6. Начальник управления в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", "Об образовании", Трудовым кодексом Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом Ханты-Мансийского автономного округа, Законами Ханты-Мансийского автономного округа "О местном самоуправлении в Ханты-Мансийском автономном округе", "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе", Уставом муниципального образования город окружного значения Нижневартовск, решениями Думы города, постановлениями и распоряжениями Главы города, Положением об управлении, должностной инструкцией и иными нормативно-правовыми актами, относящимися к деятельности управления.

1.7. Начальник управления должен знать правила делового этикета, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, формы и методы работы со средствами массовой информации.

Должен уметь работать с людьми, владеть компьютерной и другой оргтехникой.

II. Основные задачи и обязанности

2.1. Основные задачи начальника управления:

2.1.1. Осуществление эффективных мер по развитию системы образования в городе.

2.1.2. Обеспечение:

- качественного и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на управление;

- конституционных прав граждан на образование;

- опережающего развития системы образования на основе анализа образовательной ситуации в городе, с учетом мировых и отечественных тенденций в области образования и управления;

- соблюдения в управлении финансовой дисциплины;

- коллегиальности и гласности в работе управления.

2.1.3. Развитие материально-технической базы системы образования, разработка и представление предложений Главе города о создании и развитии объектов образования.

2.2. Основные обязанности начальника управления:

2.2.1. Осуществляет:

- общее руководство деятельностью управления;

- общее руководство деятельностью муниципальных образовательных учреждений города, в том числе по организации и расширению сети платных услуг в области образования.

2.2.2. Распределяет функциональные обязанности между заместителями начальника управления и другими штатными работниками управления, координирует их действия.

2.2.3. Координирует деятельность учреждений дошкольного, начального, среднего образования по вопросам организации и развития системы образования в городе.

2.2.4. Представляет интересы управления без доверенности в государственных и общественных организациях в соответствии с действующим законодательством и Положением об управлении образования администрации города, заключает договоры, в том числе и трудовые, кроме должностных лиц управления, выдает доверенности, открывает счета в банках.

2.2.5. Издает в пределах своей компетенции приказы на основании постановлений и распоряжений Главы города и вышестоящих органов, обязательные для исполнения всеми образовательными учреждениями.

2.2.6. Издает приказы о приеме, увольнении, переводе, перемещении, поощрении и наложении дисциплинарных взысканий руководителям муниципальных образовательных учреждений по обязательному согласованию с заместителем Главы города по социальной и молодежной политике, председателем комитета по кадровой работе и кадровой политике администрации города, работникам управления, кроме должностных лиц.

2.2.7. Вносит в установленном порядке на рассмотрение Главы города проекты нормативных и других документов, обеспечивающих функционирование и развитие системы образования города.

2.2.8. Представляет в установленном порядке особо отличившихся работников образования к поощрению и награждению.

2.2.9. Анализирует состояние образовательной системы в городе и участвует в установленном порядке в разработке и реализации городских целевых программ по вопросам развития образования.

2.2.10. Разрабатывает:

- положения, должностные инструкции должностных лиц управления, структуру, штатное расписание управления и представляет их на утверждение Главе города;

- и проводит информационные и пропагандистские мероприятия в целях развития системы образования;

- и участвует в пределах своей компетенции в работе по составлению плана социально-экономического развития города.

2.2.11. Принимает меры по формированию годовой статистической отчетности, на ее основе осуществляет ежегодный анализ развития системы образования.

2.2.12. Взаимодействует со структурными подразделениями администрации города, общественными организациями, учреждениями и предприятиями города для решения задач образования.

2.2.13. Организует:

- и проводит на территории города мероприятия городского, окружного, российского и международного масштабов;

- и развивает инновационные процессы, исследовательскую деятельность, разработку и освоение нового содержания, технологий образовательного процесса;

- работу по созданию, функционированию, реорганизации и ликвидации муниципальных образовательных учреждений.

2.2.14. Участвует совместно с общественными и иными организациями в разработке и реализации программ по профилактике правонарушений, противодействию злоупотреблению наркотическими средствами и их незаконному обороту среди подростков и молодежи.

2.2.15. Утверждает:

- смету расходов муниципальных образовательных учреждений;

- режим работы руководителей муниципальных образовательных учреждений;

- должностные инструкции работников управления, кроме должностных лиц;

- иные документы в пределах своей компетенции.

2.2.16. Направляет в командировки, предоставляет отпуска и другие дни отдыха руководителям муниципальных образовательных учреждений, назначает исполняющего обязанности руководителя муниципального образовательного учреждения на период его отсутствия.

III. Права

Начальник управления имеет право:

3.1. Вносить в установленном порядке предложения Главе города по вопросам развития образования города.

3.2. Участвовать:

- в подготовке проектов постановлений, распоряжений Главы города, программ, положений, инструкций, планов, связанных с вопросами образования;

- в заседаниях Думы города, комиссиях, совещаниях и других мероприятиях, проводимых администрацией города, по вопросам, относящимся к деятельности управления.

3.3. Распоряжаться бюджетными средствами в пределах выделенных ассигнований и утвержденных смет расходов на организацию работы системы образования.

3.4. Запрашивать и получать от руководителей муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений администрации города необходимую информацию, связанную с деятельностью управления.

3.5. Согласовывать:

- уставы муниципальных образовательных учреждений;

- назначение заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений;

- ходатайства на работу по совместительству руководителям муниципальных образовательных учреждений;

- годовые календарные учебные графики, разрабатываемые подведомственными муниципальными образовательными учреждениями;

- договоры аренды помещений муниципальных образовательных учреждений;

- иные документы в пределах своей компетенции.

3.6. Осуществлять прием на работу, увольнение, перемещение и перевод работников управления в установленном порядке.

3.7. Осуществлять прием на работу, увольнение, перемещение и перевод должностных лиц управления (заместителей начальника управления, начальника отдела учета и отчетности - главного бухгалтера управления, начальника отдела по дошкольному образованию), руководителей муниципальных образовательных учреждений по обязательному согласованию с заместителем Главы города по социальной и молодежной политике.

3.8. Направлять и координировать деятельность муниципальных образовательных учреждений в соответствии с целевыми программами, стратегией и тактикой, выработанной управлением.

3.9. Требовать от руководителей муниципальных образовательных учреждений обеспечение выполнения санитарно-гигиенических норм и правил, соблюдение правил противопожарной безопасности, охраны труда.

3.10. Контролировать деятельность муниципальных образовательных учреждений.

3.11. Вести переписку с учреждениями, организациями, предприятиями по вопросам образования, контролировать выполнение постановлений, распоряжений Главы города, относящихся к деятельности управления.

IV. Квалификационные требования

На должность начальника управления назначается лицо, имеющее высшее педагогическое образование, стаж муниципальной службы на главных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

V. Ответственность

Начальник управления несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством:

- за невыполнение возложенных на управление задач и функций;

- за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

- за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

- за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой;

- за причинение материального ущерба работодателю в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

- за нарушение финансово-хозяйственной деятельности управления;

- за неисполнение сметы доходов и расходов в пределах средств, выделенных управлению образования администрации города;

- за хранение и использование печати, штампа и бланков управления образования администрации города.