Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Нижневартовска

Приложение
к постановлениюГлавы муниципального образования
город Нижневартовск
от 20 февраля 2006 г. N 122

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы в администрации
города Нижневартовска

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Нижневартовска (далее именуется - Положение) разработано в целях реализации статьи 13 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2006 N 1-оз " О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (специальный режим работы по замещаемой муниципальной должности) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее именуется - надбавка) выплачивается при стаже работы на муниципальных должностях и (или) муниципальных должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.

4. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда:

1) лицам, замещающим высшие муниципальные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

2) лицам, замещающим главные муниципальные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

3) лицам, замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

4) лицам, замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

5) лицам, замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

5. Основными критериями для установления надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность за результаты работы.

6. Конкретный размер надбавки устанавливается Главой города в процентах к должностному окладу в распоряжении о назначении, приеме, переводе, перемещении или отдельным распоряжением (для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы главных, ведущих, старших и младших групп всех категорий должностей, - на основании ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений).

Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы в порядке, определенном данным пунктом.

7. Надбавка выплачивается в размере и порядке, установленном пунктами 4, 6 Положения:

при переводе или перемещении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в администрации города;

при поступлении на муниципальную службу в администрацию города из иных органов местного самоуправления, федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.

8. При переводе работника на должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности администрации города Нижневартовска, ранее установленная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается при установлении размера надбавки. Надбавка выплачивается в размере и порядке, установленном пунктами 4, 6 Положения.

9. Распоряжение об установлении или изменении надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись.