Приложение. Основные показатели и порядок отнесения учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) города к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение

к постановлению

Главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 14 марта 2006 г. N 201

Основные показатели и порядок отнесения учреждений культуры
и образовательных учреждений дополнительного образования детей
(музыкальная школа, школы искусств) города к группам по оплате
труда руководителей и специалистов

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2007 г., 12 февраля, 7 декабря 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Показатели (количественные и качественные критерии) и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов разработаны для муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) (далее именуются - муниципальные учреждения), курируемых управлением культуры администрации города Нижневартовска.

1.2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений и установления в соответствии с этим разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (далее именуется - ETC).

1.3. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества руководства муниципальным учреждением путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев, характеризующих состояние и содержание их деятельности.

II. Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате
труда руководителей

2.1. Показатели (количественные и качественные критерии) формируются на основании статистических, финансовых и других официальных документов за отчетный финансовый год, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы муниципальных учреждений.

2.2. Муниципальные учреждения ежегодно в срок до 05 февраля года, следующего за отчетным, представляют в управление культуры администрации города основные показатели деятельности для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей и специалистов.

2.3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальным учреждениям устанавливаются и оформляются приказом управления культуры администрации города.

2.4. Для вновь открываемых муниципальных учреждений группы по оплате труда устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

2.5. Для муниципальных учреждений, размещенных в зданиях, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, установленная до начала ремонта на срок прохождения ремонтных работ.

III. Основные показатели по отнесению муниципальных учреждений
к группам по оплате труда

3.1. Клубные учреждения (дворцы, дома, центры культуры (искусства).

3.1.1. Объемные показатели (количественные критерии):

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда
		I	II	III	IV
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	25	20	10	5
2.	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий (посетителей не менее 100 человек)	250	200	150	100
3.	Количество штатных сотрудников	55-45	45-35	30-20	20-15
4.	Объем доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (в процентном отношении к бюджетным ассигнованиям на расходы по содержанию учреждения)	10%	8%	7%	5%
5.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	4	2	-	-

3.1.2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности, курсы и кружки технического творчества, прикладных знаний, домоводства, студии и другие аналогичные формирования.

3.1.3. В случае, когда один из показателей ниже установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- участие в городских, окружных, республиканских мероприятиях, конкурсах, фестивалях;

- методическая работа (проведение учебно-методических семинаров, творческих лабораторий, уроков мастерства, выпуск методических брошюр, буклетов);

- рост количества участников в действующих клубных формированиях по сравнению с прошлым годом.

3.1.4. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.14.

3.2. Библиотеки.

3.2.1. Объемные показатели (количественные критерии):

Группа по оплате труда	Число читателей (тыс.чел.)	Число книговыдач (тыс. экз.)	Число посещений (тыс.)
I	свыше 35	свыше 625	свыше 190
II	15 - 35	330 - 625	105 - 190
III	5 - 15	110 - 330	35 - 105
IV	до 5	до 110	до 35

3.2.2. Качественные критерии:

Централизованная библиотечная система получает более высокую группу по оплате труда в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения.

N п/п	Наименование критерия	Число баллов
1.	Методическая деятельность в расширенных масштабах, ориентированная на город, район, округ, в том числе:	1 - 5
1.1.	Деятельность по повышению квалификации библиотечных работников	1
1.2.	Разработка и выпуск методических материалов	1
1.3.	Анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы	1
1.4.	Консультационная деятельность	1
1.5.	Наличие фонда, баз данных по библиотековедению и библиографоведению	1
2.	Информационная деятельность, в том числе:	1 - 5
2.1.	Ведение и предоставление пользователям электронного каталога из фонда библиотеки	1
2.2.	Ведение и предоставление пользователям электронных баз данных	1
2.3.	Расширение круга пользователей	1
2.4.	Расширение направлений и форм обслуживания	1
2.5.	Обеспечение пользователям доступа к отечественным и международным информационным сетям	1
3.	Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием	до 3
4.	Развитие специализированного профиля библиотечного обслуживания: наличие коллекции книг, рукописей и справочно-библиографического аппарата, имеющих особую научную, историческую и культурную ценность; организационная, методическая, информационная, научно-исследовательская деятельность	до 3
5.	Краеведческая работа библиотек. Наличие краеведческого фонда, справочно-библиографического аппарата, библиографической деятельности, создание коллекции печати муниципального образования, организация использования краеведческого фонда	до 3
6.	Деятельность библиотеки по содействию органам местного самоуправления	до 3
7.	Иные формы и направления инновационной деятельности библиотеки	до 3
	Итого, максимально	25 баллов

3.2.3. При установлении группы по оплате труда дополнительно к объемным показателям (количественным критериям) должны быть набраны следующие суммы баллов:

- для повышения на 1 группу - от 16 до 20;

- для повышения на 2 группы - от 21 до 25.

3.2.4. Центральные библиотеки и филиалы централизованной библиотечной системы (городские и детские библиотеки) получают одну и ту же группу по оплате труда руководителей и специалистов.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 21 марта 2007 г. N 201 подпункт 3.2.5 пункта 3.2 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5. Группы по оплате труда руководящих работников библиотек (в зависимости от объемных показателей и суммы баллов по качественным критериям):

N п/п	Группа по оплате труда	Объемные показатели (количественные параметры)	Количество баллов (качественные критерии)
	I группа
1.	Библиотека, библиотечное объединение	читатели - свыше 35 тыс. чел.	до 10
		книговыдача - свыше 625 тыс. экз.
		число посещений - свыше 190 тыс.
2.	Библиотека, библиотечное объединение	читатели - 15-35 тыс. чел.	от 16 до 20
		книговыдача - 330-625 тыс. экз.
		число посещений - 105-190 тыс.
3.	Библиотека, библиотечное объединение	читатели - 5-15 тыс. чел.	от 21 до 25
		книговыдача - 110-330 тыс. экз.
		число посещений - 35-105 тыс.
	II группа
1.	Библиотека, библиотечное объединение	читатели - 15-35 тыс. чел.	до 10
		книговыдача - 330-625 тыс. экз.
		число посещений - 105-190 тыс.
2.	Библиотека, библиотечное объединение	читатели - 5-15 тыс. чел.	от 16 до 20
		книговыдача - 110-330 тыс. экз.
		число посещений - 35-105 тыс.
3.	Библиотека, библиотечное объединение	читатели - до 5 тыс. чел.	от 21 до 25
		книговыдача - до 110 тыс. экз.
		число посещений - до 35тыс.
	III группа
1.	Библиотека, библиотечное объединение	читатели - 5-15 тыс. чел.	до 10
		книговыдача - 110-330 тыс. экз.
		число посещений - 35-105 тыс.
2.	Библиотека, библиотечное объединение	читатели - до 5 тыс. чел.	от 16 до 20
		книговыдача - до 110 тыс. экз.
		число посещений - до 35тыс.
	IV группа
1.	Библиотека, библиотечное объединение	читатели - до 5 тыс. чел.	0 баллов
		книговыдача - до 110 тыс. экз.
		число посещений - до 35 тыс.

3.3. Музеи.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 21 марта 2007 г. N 201 в подпункт 3.3.1 пункта 3.3 приложения к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.1. Объемные показатели (количественные критерии):

/----------------------------------------------------------------------------\

| N  |                             |         Группа по оплате труда          |

|п/п |         Показатели          |-----------------------------------------|

|    |                             |     I     |    II    |  III   |   IV    |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|1.  |Единицы хранения (тыс. шт.)  |свыше 50   |10 - 50   |5 - 10  |1 - 5    |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|2.  |Оборот фондов (%)            |свыше 50   |40 -50    |30 - 40 |20 - 30  |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|3.  |Количество  посетителей      |свыше 30   |10 - 30   |5 - 10  |3 - 5    |

|    |(тыс. чел.)                  |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|4.  |Качественный  состав  научных|           |          |        |         |

|    |сотрудников:                 |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|4.1.|Стаж (% от работающих)       |от  25%  до|от 10%  до|        |         |

|    |                             |50% раб-ков|25%       |        |         |

|    |                             |со   стажем|раб-ков со|        |         |

|    |                             |от 3  до  5|стажем  от|        |         |

|    |                             |лет        |3 до 5 лет|        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|4.2.|Ученая  степень  по   профилю|свыше 5%   |          |        |         |

|    |деятельности            (% от|           |          |        |         |

|    |работающих)                  |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|5.  |Доклады,         сообщения на|           |          |        |         |

|    |научно-практических          |           |          |        |         |

|    |конференциях                 |           |          |        |         |

|    |(кол-во выступлений в год):  |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|5.1.|Городские, районные          |свыше 3    |3 - 2     |2       |1        |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|5.2.|Региональные, окружные       |свыше 5    |5 - 3     |3 - 2   |1        |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|5.3.|Всероссийские                |свыше 3    |3 - 2     |1       |-        |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|5.4.|Международные                |свыше 2    |2 - 1     |-       |-        |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|6.  |Научно-методическая работа:  |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|6.1.|Апробирование   и   внедрение|3 - 2      |2 - 1     |-       |-        |

|    |инновационных  программ   (по|           |          |        |         |

|    |экологии,            работе с|           |          |        |         |

|    |инвалидами,       этническими|           |          |        |         |

|    |группами)                    |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|6.2.|Разработка         методик по|5 - 3      |3 -1      |1       |-        |

|    |усовершенствованию   музейной|           |          |        |         |

|    |работы  (проведение   лекций,|           |          |        |         |

|    |экскурсий, описание фондов)  |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|6.3.|Консультации    (для     СМИ,|свыше 25   |25 - 10   |10 - 5  |до 5     |

|    |учебных заведений и т.п.)    |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|7.  |Научно-исследовательская     |           |          |        |         |

|    |работа:                      |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|7.1.|Описание музейных  предметов,|500 -300   |300 - 200 |200    -|  до  100|

|    |коллекций, их квалификация  и|           |          |100     |предметов|

|    |систематизация               |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|7.2.|Издание  каталогов,  буклетов|5 -3       |3 - 1     |1       |-        |

|    |по коллекциям музея          |           |          |        |         |

|----+-----------------------------+-----------+----------+--------+---------|

|7.3.|Создание       стационарных и|свыше 7    |7 - 5     |5 - 3   |до 3     |

|    |временных выставок           |           |          |        |         |

\----------------------------------------------------------------------------/

3.4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей (музыкальные школы, школы искусств).

3.4.1. Объемные показатели (количественные критерии):

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по качественным критериям.

N п/п	Тип образовательного учреждения	Группа по оплате труда (сумма баллов)
		I	II	III	IV
1.	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 400	до 400	до 300	-

3.4.2. Качественные критерии:

N пп	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учащихся в образовательном учреждении на 1 января текущего года	из расчета за каждого учащегося	0,5
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
3.	Количество педагогических работников в образовательном учреждении	за каждого педагогического работника	1
		дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	3
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специальных классов в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, кабинеты звукозаписи и т.д.)	за каждый класс	10
5.	Наличие оборудованного хранилища для музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического (библиотечного) фондов	за каждое хранилище	10
6.	Наличие мастерской по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов; выставочного, концертного залов	за каждое помещение	10
7.	Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов (коллекционных, заказных), специального оборудования, используемого для творческой деятельности	за каждую единицу	5
8.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
9.	Наличие нескольких обособленных зданий для размещения образовательного учреждения, гаражей	за каждый объект	5
10.	Режим работы образовательного учреждения	за работу в двухсменном режиме	20
11.	Многопрофильность образовательного учреждения	до 5 специализаций	5
		от 5 до 10 специализаций	10
		более 10 специализаций	20
12.	Наличие подготовительных групп, работающих по принципу самоокупаемости	за каждого учащегося	0,5
13.	Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики студентов специальных учебных заведений или высших учебных заведений	за наличие базы	10
14.	Количество учащихся, поступивших в профильные специальные учебные заведения и высшие учебные заведения за последние два года	за каждого поступившего	5
15.	Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов	за каждый коллектив	5
16.	Участие учащихся, коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.:	суммарно, не более 20 баллов за каждый пункт
	городских	за каждого участника	0,5
	окружных	за каждого участника	1
	республиканских	за каждого участника	5
	международных	за каждого участника	10

IV. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС руководителей
и специалистов муниципальных учреждений

4.1. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей и специалистов муниципальных учреждений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда, присвоенной учреждению приказом управления культуры администрации города.

4.1.1. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпунктов 4.1.1.

4.1.2. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.2.

4.1.3. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.3.

4.1.4. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.4.

4.1.5. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.5.

4.1.6. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.6.

4.1.7. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.7.

4.1.8. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.8.

4.1.9. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.9.

4.1.10. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.10.

4.2. Управление культуры администрации города может ходатайствовать перед Главой города об установлении в порядке исключения более высокого разряда оплаты труда по ETC руководителям муниципальных учреждений, имеющим ученую степень по соответствующему профилю, почетные звания и особые заслуги в области образования, культуры и искусства (без изменения группы по оплате труда, установленной муниципальному учреждению).