Раздел II. Выплаты стимулирующего характера (премии)

II. Выплаты стимулирующего характера (премии)

2.1. Текущее премирование

Премирование за месяц работникам устанавливается в пределах 18 - 80 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты), при этом:

- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты), для работников учреждений культуры не должен быть менее 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты);

- максимальный размер премии отдельным работникам не должен превышать 80 % тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты); работникам административно- управленческого персонала не должен превышать 50 % тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты);

- размер премий руководителям учреждений устанавливается трудовым договором, при его отсутствии - приказами руководителя управления (комитета) администрации города, курирующего данное учреждение.

2.2. Единовременное премирование

2.2.1. Единовременное премирование работников по результатам работы за год производится в пределах экономии по фонду оплаты труда в размере, не превышающем месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности).

Выплата единовременного премирования по результатам работы за год выплачивается работникам за фактически отработанное время в календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

а) вновь принятым на работу;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) уволившимся с работы в связи с:

- призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- длительной болезнью и в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников, изменение существенных условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

2.2.2. Единовременное премирование работников к профессиональным праздникам и юбилейным датам производится в пределах экономии по соответствующим статьям экономической классификации расходов.

2.2.3. Общая сумма единовременных премий, выплаченных работнику в течение финансового года, не должна превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда работника по основной занимаемой ставке (должности).