Раздел III. Выплаты социального характера

III. Выплаты социального характера

3.1. Единовременные пособия

3.1.1. Выплата единовременного пособия работникам, кроме педагогических работников, при выходе на пенсию (впервые), при достижении ими пенсионного возраста и наличии непрерывного стажа работы в бюджетных учреждениях города, в том числе и в образовательных организациях города, и не менявших места работы при смене собственника, не менее 10 лет производится в размере 12 должностных окладов, 15 лет - 15 должностных окладов, за каждый последующий год свыше 15 лет - дополнительно по одному должностному окладу.

Выплата единовременного пособия педагогическим работникам при выходе на пенсию (впервые), при достижении ими пенсионного возраста и наличии стажа работы в округе не менее 10 лет производится в размере 12 должностных окладов.

При наличии непрерывного педагогического стажа работы в бюджетных учреждениях города не менее 5 лет сверх указанных выше 10 лет, выплата единовременного пособия педагогическим работникам, уходящим на пенсию (впервые), производится в размере 15 должностных окладов, за каждый последующий год свыше 5 лет - дополнительно по одному должностному окладу.

3.1.2. Выплаты юбилярам, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, производятся в размере не более 5000 рублей в пределах суммы экономии по фонду оплаты труда. Юбилейными датами для физических лиц считаются 50 лет и далее через каждые пять лет.

3.1.3. Единовременное пособие на погребение работника муниципального учреждения и его близких (муж, жена, родители, дети) выплачивается в размере 5000 рублей.

3.1.4. Единовременное пособие молодым специалистам выплачивается в размере 6 должностных окладов без учета районного коэффициента и северных надбавок.

Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, высшего и среднего профессионального образования, прошедшие обучение по очной форме и приступившие к работе впервые после окончания данных учебных заведений в муниципальных учреждениях по специальности.

3.2. Материальная помощь.

3.2.1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).

Размер месячной заработной платы работникам определяется исходя из месячной заработной платы на дату начала отпуска.

3.2.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплаты в соответствии с пунктом 3.2. и подпунктом 3.1.4. производятся в пределах 10 % от фонда оплаты труда учреждения.

3.3. Оздоровление работников

3.3.1. Работнику производится оплата санаторно-курортной или оздоровительной путевки в размере 70 % ее стоимости, но не более 20 тысяч рублей.

Допускается предварительная оплата на приобретение путевок за счет средств бюджета города в размере 100% стоимости путевок с последующим внесением работниками денежных средств в размере 30 % от стоимости путевки в течение месяца, следующего за месяцем, в котором была произведена полная оплата путевки за счет бюджета города.

3.3.2. Работнику производится оплата детской оздоровительной путевки для детей в возрасте до 16 лет в размере 90% ее стоимости, с учетом средств бюджета города и средств Фонда социального страхования, но не более 10 тысяч рублей в случаях лечения или оздоровления в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, и 15 тысяч рублей - за пределами территории Российской Федерации.

3.3.3. Оплата работнику санаторно-курортной путевки, приобретенной на него и ребенка в возрасте до 16 лет в санатории для детей с родителями, производится в размере 70 % ее стоимости, но не более 30 тысяч рублей.

3.3.4. Оплата работникам протезирования зубов осуществляется по фактическим затратам, но не более 5 тысяч рублей.

3.3.5. Оплата работникам плановых операций (по заключению управления по охране здоровья населения администрации города) осуществляется по фактическим затратам, но не более 10 тысяч рублей.

Выплаты в соответствии с пунктом 3.3. производятся в пределах утвержденных ассигнований на оздоровительный фонд.

3.4. Оплата стоимости проезда работников и неработающих членов их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям) к месту использования отпуска и обратно производится в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

3.5. Работникам, по распоряжению Главы города, возмещаются расходы за проживание в общежитиях и арендуемом жилье по нормативам, применяемым при расчете стоимости проживания в общежитиях, в пределах утвержденных социальных норм.