Приложение. Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих администрации города

Приложение

к распоряжению

Главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 2 мая 2006 г. N 533-р

Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
и стажировке муниципальных служащих администрации города

I. Общие положения

1.1. Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих администрации города (далее именуется - Положение) разработано в целях регулирования прохождения муниципальными служащими администрации города (далее именуется - муниципальный служащий) профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки в соответствии с требованиями, предъявляемыми к уровню профессионализма муниципальных служащих.

1.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации являются прямыми обязанностями муниципальных служащих, должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всего времени прохождения муниципальной службы, с периодичностью и в условиях, установленных Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.12.2005 N 126-оз "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и N 127-оз "О квалификационных разрядах, порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.3. Персональная ответственность за организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, поддержание их высокого профессионализма, своевременную подготовку к выполнению трудовой функции возлагается на руководителей структурных подразделений администрации города и управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города (далее именуется - управление).

II. Первоначальное обучение (профессиональная адаптация)
муниципальных служащих

2.1. Муниципальные служащие, впервые поступившие на муниципальную службу, подлежат первоначальному обучению (профессиональной адаптации).

2.2. Первоначальное обучение проводится с целью ознакомления с действующими нормативными документами и особенностями работы в структурных подразделениях администрации города в соответствии с индивидуальной программой работы муниципальных служащих (далее именуется - программа) согласно приложению к Положению.

2.3. Программа разрабатывается руководителями структурных подразделений администрации города, согласовывается с управлением и должна состоять из конкретных заданий, поручений или мероприятий.

2.4. Контроль за выполнением программы осуществляет руководитель соответствующего структурного подразделения администрации города.

2.5. При установлении муниципальному служащему испытательного срока управление направляет Главе города информацию о результатах его прохождения на основании отчета о выполнении программы, составленного руководителем соответствующего структурного подразделения администрации города.

Отчет о выполнении программы представляется в управление не позднее чем за семь дней до истечения срока испытания.

2.6. После выполнения программа передается для хранения в управление и хранится в личном деле муниципального служащего.

III. Планирование обучения муниципальных служащих и порядок
направления на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации

3.1. Руководители структурных подразделений администрации города ежегодно, на основании расчета потребности, на 1 декабря текущего года представляют в управление предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров муниципальных служащих на следующий календарный год с указанием количества муниципальных служащих, специальностей переподготовки и направлений на повышение квалификации.

3.2. Управление разрабатывает, с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации города, план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на следующий календарный год.

3.3. При расчете потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в расчет не включаются:

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;

- достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в расчетном году;

- находящиеся в длительных отпусках (отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.);

- проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшие учебные заведения в течение предыдущих двух календарных лет.

3.4. Внеплановые профессиональную переподготовку или повышение квалификации проходят муниципальные служащие, указанные в подпунктах 2) пунктов 4 статьей 21 и 25 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.12.2005 N 127-оз "О квалификационных разрядах, порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

3.5. Муниципальные служащие направляются для профессиональной переподготовки и повышения квалификации, стажировки на основании распоряжения Главы города, при создании необходимых условий для совмещения прохождения муниципальной службы с профессиональной переподготовкой, повышением квалификации, стажировкой и предоставлением гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

IV. Муниципальный заказ

4.1. Муниципальный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих (далее именуется - муниципальный заказ) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" (с изменениями и дополнениями от 31.12.2005) и постановлением Главы города от 21.02.2006 N 123 "О муниципальном заказе".

4.2. Размещение муниципального заказа осуществляется департаментом экономики администрации города по заявке управления.

4.3. Состав конкурсной комиссии по размещению муниципального заказа утверждается распоряжением Главы города в соответствии с пунктом 5 приложения 1 к постановлению Главы города от 21.02.2006 N 123 "О муниципальном заказе".

4.4. Объем муниципального заказа устанавливается в пределах суммы утвержденных бюджетных ассигнований на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих.

V. Финансирование расходов на обучение муниципальных служащих

Оплата профессиональной переподготовки и курсов повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств, выделяемых на эти цели по смете расходов на содержание аппарата администрации города.