Раздел II

II. Порядок назначения граждан на должности руководителей предприятий и учреждений, заключения с ними, изменения и прекращения трудового договора

7. Трудовые отношения между руководителем муниципального предприятия (учреждения) и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения гражданина на должность руководителя в соответствии с настоящим Положением.

8. Резюме гражданина, претендующего на должность руководителя, направляется работодателю и им регистрируется.

К резюме прилагаются следующие документы гражданина, претендующего на должность руководителя:

- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копия документа об образовании;

- копия трудовой книжки;

- иные документы, требуемые работодателем.

9. Работодатель в месячный срок после получения резюме претендента на должность руководителя самостоятельно рассматривает его кандидатуру путем рассмотрения документов, представленных претендентом, а в случае необходимости также путем личной беседы с претендентом в форме собеседования.

При принятии работодателем положительного решения работодатель в недельный срок согласовывает кандидатуру на должность руководителя с должностными лицами администрации города Ханты-Мансийска в следующей последовательности:

- должностное лицо (орган) администрации города, курирующее деятельность соответствующего муниципального предприятия или учреждения;

- заместитель главы города по вопросам профилактики правонарушений;

- глава города.

10. При положительном согласовании работодатель издает приказ о назначении гражданина на должность руководителя и в течение трех рабочих дней оформляет проект трудового договора на замещение должности руководителя и направляет его в адрес гражданина, назначенного на должность руководителя.

11. При заключении трудового договора с руководителем муниципального предприятия или учреждения работодатель предусматривает следующие основания для его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

- невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей эффективности экономической деятельности;

- невыполнение руководителем предприятия или учреждения муниципальных правовых актов, а также приказов и поручений работодателя, принятых в отношении предприятия или учреждения в соответствии с их компетенцией, повлекшее за собой значительные убытки либо срыв мероприятий, направленных на социально-экономическое развитие муниципального образования;

- совершение сделок с имуществом, находящимся у предприятия (учреждения) на праве хозяйственного ведения (оперативного управления), с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом предприятия (учреждения) его специальной правоспособности;

- наличие на предприятии (в учреждении) по вине его руководителя более чем двухмесячной задолженности по заработной плате;

- необеспечение использования имущества предприятия (учреждения) по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия (учреждения), а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

- нарушение руководителем предприятия (учреждения) установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

- принятие в установленном муниципальными правовыми актами порядке решения о признании деятельности предприятия (учреждения) неудовлетворительной.

Работодатель вправе включать в трудовой договор иные основания для расторжения трудового договора с руководителем предприятия (учреждения), учитывая специфику деятельности соответствующего предприятия (учреждения).

12. С руководителями предприятий (учреждений) заключаются срочные трудовые договоры, срок действия которых определяется учредительными документами соответствующего предприятия (учреждения) или соглашением сторон трудового договора.

13. С вновь назначаемыми руководителями предприятий (учреждений) трудовые договоры могут заключаться с испытательным сроком в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

14. Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

15. Заключение трудового договора на новый срок или его продление осуществляется с предварительным, не позднее чем за месяц до истечения срока трудового договора, согласованием с должностным лицом (органом) администрации города, курирующим деятельность предприятия (учреждения), и главой города.

16. Прекращение трудового договора производится по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, с предварительным согласованием с должностным лицом (органом), курирующим деятельность предприятия (учреждения), и главой города.

Согласование с указанными выше лицами не требуется в случае:

- прекращения трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) по инициативе руководителя предприятия (учреждения) (по собственному желанию);

- прекращения трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) по результатам проведенной аттестации;

- прекращения трудового договора по основаниям, установленным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, установленным пунктами 2, 8, 9 и 10 указанной статьи.

В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) по основаниям, не требующим согласования, работодатель обязан в течение двух рабочих дней с момента наступления обстоятельств, являющихся основанием для прекращения трудового договора, письменно уведомить об этом должностное лицо (орган) администрации города, курирующее деятельность данного предприятия (учреждения), и главу города.