Раздел I

I. Общие положения и квалификационные требования

1. Настоящее Положение устанавливает квалификационные требования к должностям руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования город Ханты-Мансийск (далее - должности руководителей) и определяет порядок назначения граждан на должности руководителей, заключения с ними, изменения и прекращения трудовых договоров.

2. Установление квалификационных требований к должностям руководителей, назначение на должности руководителей, заключение с ними, изменение и прекращение трудовых договоров основывается на принципах:

- законности;

- равного доступа граждан к должностям руководителей в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;

- недопустимости установления каких бы то ни было ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям;

- профессионализма и компетентности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

3. Гражданам, претендующим на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения, необходимо иметь:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы в соответствующей профилю муниципального предприятия или учреждения отрасли не менее пяти лет;

- стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет.

4. Гражданин, претендующий на должность руководителя, должен знать:

- отраслевую специфику деятельности предприятия или учреждения;

- основы гражданского, трудового, налогового, банковского и бюджетного законодательства;

- основы управления организациями, финансового аудита и планирования;

- основы маркетинга и менеджмента.

5. В исключительных случаях на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения может быть назначен гражданин, не соответствующий квалификационным требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Положения, но обладающий необходимыми знаниями и навыками.

В целях применения настоящего пункта к исключительным случаям относятся случаи, когда:

- стаж работы гражданина, претендующего на должность руководителя предприятия (учреждения), в соответствующей профилю предприятия (учреждения) отрасли составляет менее пяти лет, при условии наличия высшего профессионального образования, стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет и знаний, указанных в пункте 4 настоящего Положения;

- стаж работы гражданина, претендующего на должность руководителя предприятия (учреждения), на руководящих должностях составляет менее трех лет, но не менее полутора лет, и при этом высшее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей профилю предприятия (учреждения) отрасли не менее семи лет и наличие знаний, установленных пунктом 4 настоящего Положения.

6. В качестве работодателя для руководителей муниципальных предприятий и учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений, выступает департамент муниципальной собственности администрации города Ханты-Мансийска.

В качестве работодателя для руководителей муниципальных образовательных учреждений выступает комитет по образованию администрации города Ханты-Мансийска.