Приложение 3. Трудовой договор

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 3

к постановлению

Главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 22 мая 2007 г. N 437

                             Трудовой договор

  г. Нижневартовск                                   "__"____________ 20__ г.

 ___________________________________________________________________________,

 (полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой

                                  формы)

 ИНН ____________________________, ОГРН _____________________________________

 в лице _____________________________________________________________________,

        (Ф.И.О. и наименование должности руководителя постоянно действующего

         исполнительного органа либо иного лица, уполномоченного заключать

                                трудовой договор)

 действующего на основании _________________________________________________,

                          (наименование документа, подтверждающего полномочия)

 именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________

 ____________________________________________________________________________,

                             (Ф.И.О.)

 паспорт серия _________ N ___________, выдан _______________________________

 ____________________________________________________ "____" ____________года,

     (наименование органа, выдавшего паспорт)

 код подразделения _________, зарегистрированный(ая) по месту жительства                           по                           адресу:

_______________________________________________________, именуемый(ая)  в

дальнейшем "Работник",  с  другой  стороны,  руководствуясь Российской

Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует   трудовые   и   иные

непосредственно  связанные  с   ними   отношения   между     Работником и

Работодателем.

     1.2. Работа по настоящему договору является для  Работника  основным

местом работы.

     1.3. Местом работы Работника является __________________________________

 ____________________________________________________________________________

 (указать наименование и  адрес  организации,  название  структурного

 подразделения, место нахождения служебного помещения,  при  необходимости

                    описание рабочего места и т.п.)

 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок __________________ месяца с

 "____" _____________ года по "____" _____________ года.

 Обстоятельством (причиной), послужившим  основанием  для  заключения

срочного трудового  договора  в  соответствии  со  статьей  59  Трудового

кодекса  Российской  Федерации,  является  направление  службы  занятости

населения на работы временного характера и общественные работы.

 1.5. Работник принимается на работу в качестве _____________________________

 ____________________________________________________________________________

   (необходимо указать наименование должности, специальности, профессии

        или конкретную трудовую функцию или вид поручаемой работы)

 в свободное от учебы время.

 1.6.  Работник  принимается   на   работу   после   предварительного

 обязательного медицинского осмотра (обследования).

 1.7. Работник подчиняется непосредственно __________________________________.

                           (указать должность непосредственного руководителя)

                          2. Обязанности сторон:

 2.1. Работодатель обязуется:

 а) организовать труд Работника  и  создать  безопасные   условия для

 выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором;

 б) не использовать труд Работника  на  производствах  с   вредными и

 опасными  условиями  труда,  на  работах,  причиняющих  вред   здоровью и

 нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре

 и клубах,  производство,  перевозка  и  торговля  спиртными   напитками,

 табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

 в) своевременно выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату;

 г) учитывать нормы статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации,

 установив продолжительность рабочей недели  в  соответствии  с  возрастом

 Работника (в период школьных каникул: в возрасте до 16 лет - 24 часа,  от

 16 до 18 лет - 35 часов; работающих в течение учебного года  в  свободное

 от учебы время - половина установленных норм);

 д) назначить ответственных лиц из числа руководителей и специалистов

 за соблюдением несовершеннолетними требований охраны труда и обеспечением

 спецодеждой, средствами защиты и необходимым инвентарем;

 е) ознакомить Работника   с   Правилами   внутреннего   трудового

 распорядка, провести обучение безопасным  методам  и  приемам  выполнения

 работ, инструктаж по охране труда и пожарной безопасности;

 ж) не допускать нарушений норм предельно допустимых нагрузок для лиц

 моложе восемнадцати лет при подъеме  и  перемещении  тяжестей   вручную в

 соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации  от

 07.04.99 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок  для  лиц

 моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную";

 з) не допускать   использования   Работника   на   работах,   не

 предусмотренных настоящим договором;

 и) принимать ежедневно у Работника объем выполненных работ;

 к) обеспечить социальное,  медицинское  и  иные  виды  обязательного

 страхования Работника;

 л) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим

 трудовым законодательством.

 2.2. Работник обязуется:

 а) добросовестно выполнять  обязанности,  предусмотренные  настоящим

 договором, в соответствии с заданиями (поручениями) Работодателя;

 б) строго соблюдать  Правила  внутреннего  трудового   распорядка, а

 также требования по охране труда и пожарной безопасности;

 в) ежедневно сдавать Работодателю объем выполненных работ;

 г) проходить в установленном порядке  инструктаж  по  охране  труда,

 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

 д) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

 е) незамедлительно  сообщить  Работодателю  либо  непосредственному

 руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и

 здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

                         3. Условия оплаты труда

 3.1. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда.

 3.1.1. Размер должностного оклада (тарифной ставки) Работника составляет

 _________ рублей в месяц.

 3.1.2. Районный коэффициент к заработной плате - 70%.

 3.1.3. Процентная надбавка к заработной плате _____ %.

 3.2. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному

 времени.

 3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: _______ и

 ______числа, путем _________________________________________________________

            (указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег,

                     перечисление на указанный Работником счет в банке)

 3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

 Российской Федерации.

 3.5. Удержания из заработной платы производятся  только  в  случаях,

 предусмотренных  Российской Федерации и иными федеральными законами.

 3.6. Заработная  плата  Работника  полностью  отработавшего   норму

 рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,

установленного действующим законодательством Российской Федерации.

                4. Режим рабочего времени и времени отдыха

 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая  неделя  с  двумя

 выходными днями.

 4.2. Выходные дни: суббота, воскресенье.

 4.3. Продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается

 ____________ часов в неделю (в соответствии с п. 2.1 г настоящего договора).

 4.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет _________часов.

 (не может превышать для работников в возрасте до 16 лет -  5  часов,

 от 16 до 18 лет - 7 часов; совмещающих учебу с работой до 16  лет  -  2,5

 часа, от 16 до 18 лет - 4 часов)

 Время начала работы - ______ часов.

 Время окончания работы - ____ часов.

 Перерыв для отдыха и приема пищи - _____________________________- (указать).

 4.5. Запрещается привлечение Работника к сверхурочной работе, работе

в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

 4.6. Работнику  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый   отпуск в

 удобное для него время продолжительностью:

     - основной - 31 календарный день;

     - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего  Севера,  -

 16 календарных дней.

 4.7. С согласия Работодателя Работнику по его письменному  заявлению

 может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

               5. Основания прекращения трудового договора

 5.1. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным

трудовым законодательством Российской Федерации.

 5.2. Договор расторгается с истечением срока  его  действия,  о  чем

 Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за  три

 календарных дня до увольнения.

 5.3. Расторжение  трудового  договора  по  инициативе  Работодателя

 допускается только с согласия государственной инспекции труда и отдела по

 организации деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их

 прав администрации города.

                       6. Заключительные положения

 6.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору  действительны

 в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

 6.2. В  случае  возникновения   между   сторонами   индивидуального

 трудового  спора  он  подлежит  урегулированию   путем   непосредственных

 переговоров Работника и Работодателя.

 6.3. Отношения между Работником и Работодателем,  не   оговоренные в

 настоящем договоре, регулируются  нормами  трудового законодательства и

 законодательства о социальном  обеспечении,  действующими  на  территории

 Российской Федерации.

 6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих  равную

 юридическую  силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится

 у Работника.

 Подписи сторон:

 Работодатель:                          Работник:

 _________________________              ________________________

   (Ф.И.О., должность)                        (Ф.И.О.)

 ______________                         _______________

   (подпись)                               (подпись)

 М.П.

     Экземпляр трудового договора получил (а)

     "__" _____________ 200_ года

     ________________ _________________________

         (подпись)         (Ф.И.О. работника)