Раздел 3 III. Доплата социальной защиты. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

III. Доплата социальной защиты. Выплаты компенсационного
и стимулирующего характера

3.1. Работникам производится выплата ежемесячной дифференцированной доплаты социальной защиты к тарифной ставке по основному месту работы в размере и порядке, установленными муниципальным правовым актом города.

3.2. Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплата за работу в ночное время в размере до 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы ночного времени. Ночным считается время работы с 22.00 до 06.00 часов утра.

3.2.2. Доплата за работу с вредными условиями труда на основании результатов аттестации рабочих мест в размере:

- до 12% тарифной ставки уборщику служебных помещений, машинисту по стирке спецодежды;

- до 10% тарифной ставки работникам библиотек (кроме административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала), непосредственно работающим с библиотечным фондом.

3.2.3. Доплата при совмещении профессий (должностей), за выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с решением Думы города от 22.11.2004 N 418 "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета".

3.3. Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

3.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры города согласно приложению 3.

3.3.2. Надбавка за классность в следующих размерах:

- водителю автомобиля 2 класса - 10% тарифной ставки;

- водителю автомобиля 1 класса - 25% тарифной ставки.

3.3.3. Надбавки работникам библиотек в следующих размерах:

- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации - 300 рублей;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, либо удостоенным почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 150 рублей.

Надбавки не учитываются для расчета других выплат, кроме районного коэффициента, процентной надбавки и ежемесячной премии к заработной плате.

При наличии у работника нескольких оснований для установления надбавки, надбавка устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

3.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам могут производиться следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам в размере до 50% тарифной ставки на основании приказа руководителя учреждения.

3.4.2. Надбавки руководителю учреждения на основании трудового договора:

- стимулирующего характера в размере до 50% должностного оклада;

- за организацию многопрофильной деятельности учреждения в размере от 50 до 180% должностного оклада.

3.4.3. Надбавка работникам библиотек и научным сотрудникам музея, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:

- за знание и применение одного языка - до 10% тарифной ставки;

- за знание и применение двух и более языков - до 15% тарифной ставки.

3.4.4. Доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника:

- за организацию и ведение документации по гражданской обороне в размере до 10% тарифной ставки;

- за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности (при отсутствии в штатном расписании специалиста по охране труда) в размере до 10 % тарифной ставки.

3.5. Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты утверждаются каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

3.6. В случаях, когда работнику предусмотрены выплаты по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки без учета выплат по другим основаниям.

3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются по основной занимаемой ставке (должности) и выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем месяце.

3.8. Установление работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера, их размер, основание и период, в течение которых они будут выплачиваться, оформляется приказом руководителя учреждения.

3.9. Оплата сверхурочной работы и работы по совместительству производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.