Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) города Нижневартовска

Приложение 2

к постановлению Главы

муниципального образования

город Нижневартовск

от 28 апреля 2007 г. N 351

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа,
школы искусств) города Нижневартовска

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) города Нижневартовска (далее именуется - Положение) разработано на основании постановления Главы города от 01.04.2005 N 273 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижневартовска" (с изменениями) и в соответствии с другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников.

1.2. Положение определяет порядок формирования заработной платы работников учреждений (далее именуются - работники) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.3. Все выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда на текущий финансовый год.

1.4. Положение распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), финансируемых из средств бюджета города (далее именуются - учреждения).

II. Порядок определения тарифных ставок

2.1. Оплата труда работников производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки.

Тарифная ставка первого разряда Единой тарифной сетки и межразрядные тарифные коэффициенты устанавливаются муниципальным правовым актом города.

2.2. Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, других работников определяются в соответствии с постановлением Главы города от 14.03.2006 N 201 "Об утверждении основных показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) города к группам по оплате труда руководителей и специалистов", а также с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Разряды оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации, или определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы.

III. Доплата социальной защиты. Выплаты компенсационного
и стимулирующего характера

3.1. Работникам производится выплата ежемесячной дифференцированной доплаты социальной защиты к тарифной ставке по основному месту работы в размере и порядке, установленными муниципальным правовым актом города.

3.2. Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплата за работу в ночное время в размере до 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы ночного времени. Ночным считается время работы с 22.00 до 06.00 часов утра.

3.2.2. Доплата за работу с вредными условиями труда на основании результатов аттестации рабочих мест в размере:

- до 12% тарифной ставки уборщику служебных помещений;

- до 10% тарифной ставки библиотекарю, непосредственно работающему с библиотечным фондом.

3.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с решением Думы города от 22.11.2004 N 418 "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета".

3.3. В пределах 10% фонда оплаты труда работникам производятся доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей:

а) педагогическим работникам:

- за работу в городских аттестационных комиссиях (аттестация педагогических работников на первую квалификационную категорию) на период работы в размере до 10%;

- за руководство отделами, отделениями в размере до 15%;

- за проверку письменных работ по сольфеджио, предметам историко-теоретического цикла и другим дисциплинам в размере до 10%;

- за создание нового учебно-методического материала в размере до 10%;

- за участие в разработке методических рекомендаций для учреждения в размере до 5%;

- за создание репертуарных сборников, переложений и аранжировок для различных музыкальных инструментов, ансамблей, оркестров, хоровых коллективов в размере до 20%;

- за эффективную профессиональную ориентацию учащихся, за подготовку учащихся к участию в концертах, смотрах-конкурсах, выставках, олимпиадах, фестивалях в размере до 20%;

б) работникам административно-управленческого и учебно-вспомогательного состава:

- за организацию и ведение документации по гражданской обороне в размере до 10%;

- за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности в размере до 10%.

3.4. Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Надбавка за классность в следующих размерах:

- водителю автомобиля 2 класса - 10% тарифной ставки;

- водителю автомобиля 1 класса - 25% тарифной ставки.

3.4.2. Надбавка в следующих размерах:

- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 300 рублей;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, - 150 рублей.

Надбавка не учитывается для расчета других выплат, кроме районного коэффициента, процентной надбавки и ежемесячной премии к заработной плате.

При наличии у работника нескольких оснований для установления надбавки надбавка устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

3.4.3. Доплата за ученую степень кандидат наук в размере 1600 рублей при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой ставке (должности).

Доплата за ученую степень не учитывается для расчета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

3.4.4. Доплата выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) по специальности до 01 января 2006 года, в течение трех лет в размере тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда.

3.4.5. Надбавка библиотекарям за непрерывный стаж работы в библиотеках Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в размере 5% тарифной ставки за первые пять лет и 5% за каждые последующие 5 лет, но не свыше 20%.

3.5. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам могут производиться следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам учреждений в размере до 50% тарифной ставки на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка стимулирующего характера руководителю учреждения в размере до 50% должностного оклада на основании трудового договора.

3.5.2. Надбавка к тарифной ставке за работу учреждения в две смены в размере до 25% тарифной ставки:

- директору учреждения в размере, определенном трудовым договором;

- заместителю директора учреждения в размере, определенном приказом директора учреждения.

3.6. Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет экономии по фонду оплаты труда, порядок и условия их выплаты утверждаются каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

3.7. В случаях, когда работнику предусмотрены выплаты по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки без учета выплат по другим основаниям.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются по основной занимаемой ставке (должности) и выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем месяце.

3.9. Установление работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера, их размер, основание и период, в течение которых они будут выплачиваться, оформляется приказом руководителя учреждения.

3.10. Оплата сверхурочной работы и работы по совместительству производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

IV. Ежемесячные и единовременные премии

4.1 Минимальный и максимальный размер ежемесячной премии работникам устанавливается в соответствии с муниципальным правовым актом города, регулирующим порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений города.

Размер ежемесячной премии руководителю учреждения устанавливается трудовым договором.

4.2. Конкретный размер ежемесячной премии, порядок и условия ее выплаты, основания для полной или частичной невыплаты премии утверждаются каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

4.3. Ежемесячная премия работникам выплачивается при условии выполнения всех требований, касающихся должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения.

4.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя учреждения с указанием размера премии в процентах каждому работнику.

4.5. Ежемесячная премия работнику снижается или не выплачивается полностью при применении к нему дисциплинарного взыскания за нарушение или неисполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4.6. Полная или частичная невыплата ежемесячной премии производится за тот расчетный период, в котором были обнаружены основания для снижения (невыплаты) премии.

4.7. Виды, размер и условия выплаты единовременных премий работникам устанавливаются муниципальным правовым актом города, регулирующим порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений города.