Приложение. Положение о проведении городского конкурса на лучшую организацию работы с молодежью среди предприятий города Нижневартовска

Приложение

к распоряжению

Главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 29 октября 2007 г. N 1814-Р

Положение
о проведении городского конкурса на лучшую организацию
работы с молодежью среди предприятий города Нижневартовска

1. Общие положения

1.1. Городской конкурс на лучшую организацию работы с молодежью среди предприятий города Нижневартовска (далее именуется - конкурс) проводится во исполнение городской программы "Молодежь города Нижневартовска на период 2006-2008 годы", в рамках региональной программы "ТНК-ВР" "Разумное поколение".

1.2. В конкурсе принимают участие предприятия, учреждения и организации города всех форм собственности.

1.3. Положение о проведении конкурса определяет цели и задачи, состав участников, условия и порядок проведения конкурса.

2. Цель и задачи конкурса

2.1. Цель конкурса - систематизация деятельности в области поддержки и распространения опыта работы с молодежью и создание благоприятных условий для развития института наставничества на предприятиях города Нижневартовска.

2.2. Задачи конкурса:

- повышение эффективности работы с молодежью на предприятиях города;

- объективная оценка организации работы с молодежью на предприятиях города;

- повышение уровня заинтересованности предприятий города в организации общественной, научной, творческой и спортивной деятельности с работающей молодежью;

- обобщение и распространение опыта работы с молодежью предприятий города;

- выявление и поддержка предприятий, обеспечивающих наилучшие условия для социального развития молодых специалистов;

- анализ существующего опыта по наставничеству в организациях города Нижневартовска (наличие нормативной базы, практических наработок, финансового и кадрового обеспечения);

- повышение статуса наставника в организациях;

- популяризация наставнической деятельности среди общественности;

- выработка рекомендаций и предложений по реализации программ наставничества в организациях города.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Организаторами конкурса являются:

- управление по работе с общественностью и молодежными проектами администрации города;

- муниципальное учреждение "Дворец культуры "Октябрь";

- Региональный Совет молодых специалистов "ТНК-ВР" Западной Сибири.

3.2. Общее руководство конкурсом осуществляет организационный комитет конкурса (далее именуется - оргкомитет), который формируется из представителей организаторов конкурса.

3.3. Конкурсная комиссия (жюри) формируется и утверждается организационным комитетом. Решение конкурсной комиссии окончательно и пересмотру не подлежит.

3.4. Оргкомитет определяет время проведения этапов конкурса и график посещения показательных мероприятий, решает организационные вопросы по проведению конкурса.

4. Участники конкурса

Участниками конкурса являются предприятия, учреждения и организации различных форм собственности города Нижневартовска.

5. Место и время проведения конкурса

Конкурс проводится в городе Нижневартовске с октября по декабрь 2007 года.

6. Условия и порядок проведения конкурса

6.1. Конкурс проводится в двух номинациях:

- "Лучшая система организации работы с молодежью";

- "Лучшая система наставничества".

Участники конкурса имеют право участвовать в двух номинациях конкурса.

6.2. Конкурс проводится в три этапа - подготовительный, практический и заключительный.

6.2.1. На первом (подготовительном) этапе предприятия - конкурсанты в срок до 30.10.2007 оформляют и направляют в управление по работе с общественностью и молодежными проектами администрации города по адресу: ул. Маршала Жукова, 38а, каб. 26 (тел.: 27-25-20):

- заявку на участие в конкурсе согласно приложению к Положению о конкурсе;

- информационный отчет, включающий сведения о работе с молодежью: документы, регламентирующие работу с молодежью на предприятии (копии приказов, постановлений, программы, планы и др.);

- методические материалы (планы и программы работы, методика работы с подопечными, в том числе программы по кадровому резерву и т.д.);

- видео- и фотоматериалы о своей деятельности, в том числе презентацию опыта работы в программе Microsoft Power Point (если таковые имеются);

- статистическую информацию (кадровый рост молодых работников, информацию об участии молодых работников в конференциях, семинарах, научно-практических конференциях).

Информационный отчет с приложениями должен быть оформлен в единую папку, фотографии (размер 10*15) и газетные материалы закреплены на листе бумаги формата А4 в файлах-вкладышах, сопровождены пояснениями. Приложения к тексту информационного отчета пронумерованы и обозначены в тексте.

Все материалы должны являться неотъемлемой частью информационного отчета.

6.2.2. Второй (практический) этап конкурса проводится в период с 31.10.2007 по 20.12.2007 и включает:

- публичную презентацию системы организации работы с молодежью и (или) системы наставничества;

- "открытые уроки" наставников, которые прошли первый этап конкурса (для конкурсантов в номинации "Лучшая система наставничества");

- проведение показательных мероприятий по предложенным предприятиями направлениям (для конкурсантов в номинации "Лучшая система организации работы с молодежью").

6.2.3. На заключительном этапе подводятся итоги и торжественное награждение победителей конкурса. Время и место проведения награждения победителей сообщается дополнительно оргкомитетом конкурса. Итоги подводит жюри конкурса по определенным Положением о проведении конкурса критериям оценки.

7. Критерии оценки

7.1. Жюри конкурса оценивает предприятия по критериям согласно номинациям конкурса.

7.1.1. Критерии для конкурсантов в номинации "Лучшая система организации работы с молодежью":

- наличие на предприятии:

- органа, структуры общественной самодеятельности молодых специалистов;

- системы внутренних мероприятий общественной, научной, спортивной и творческой направленности;

- системы дополнительных мер социальной защиты и гарантий молодым специалистам и молодым семьям;

- участие молодых специалистов в городских, региональных, всероссийских, международных мероприятиях общественной, научной, спортивной и творческой направленности;

- нормативно-правовая и программная деятельность предприятия;

- кадровое обеспечение предприятия;

- эффективность работы с молодежью;

- информирование о работе с молодежью.

7.1.2. Критерии для конкурсантов в номинации "Лучшая система наставничества":

- наличие нормативной базы, регламентирующей деятельность наставников (положения, приказы);

- финансовое обеспечение (общая сумма денежных средств, выделяемых на развитие наставничества; размер оплаты труда за деятельность наставников; наличие программ обучения для наставников);

- кадровое обеспечение деятельности наставников (соотношение количества молодых работников к количеству наставников на предприятии);

- оценка открытого урока (массовость (в процентном соотношении численность участников открытого урока от общей численности молодых работников на предприятии); наличие методического материала).

8. Итоги конкурса

8.1. По итогам конкурса жюри определяет победителя конкурса.

8.2. Победители и призеры конкурса награждаются дипломами и ценными подарками, участники конкурса - свидетельствами участников конкурса.

8.3. Призовой фонд конкурса определяется организационным комитетом.

8.4. Спонсоры вправе учредить свои призы, о чем должны проинформировать организационный комитет.