Приложение 2. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 ноября 2009 г. N 659 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к решению
Думы муниципального образования
город Нижневартовск
от 5 февраля 2008 г. N 352

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 2 декабря 2008 г., 6 февраля, 31 марта, 19 июня, 20 ноября 2009 г., 7 мая 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее именуется - Положение) устанавливает размеры, порядок и условия ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы.

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижневартовска, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы органов местного самоуправления города (далее именуются - работники или муниципальные служащие), за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за исключением кратковременных отпусков, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета города, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

11) премии по результатам работы за год;

12) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

13) материальной помощи;

14) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

II. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Для муниципальных служащих распоряжением работодателя устанавливаются персональные должностные оклады.

2.2. Размер персонального должностного оклада определяется в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной применительно к должностям муниципальной службы, включенным в реестр должностей муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления города.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее именуется - надбавка за классный чин) устанавливается муниципальным служащим в соответствии с присвоенным классным чином по результатам квалификационного экзамена.

3.2. Надбавка за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в следующем размере:

- действительный муниципальный советник 1 класса	- 2178 рублей;
- действительный муниципальный советник 2 класса	- 2047 рублей;
- действительный муниципальный советник 3 класса	- 1883 рубля;
- муниципальный советник 1 класса	- 1716 рублей;
- муниципальный советник 2 класса	- 1613 рублей;
- муниципальный советник 3 класса	- 1484 рубля;
- советник муниципальной службы 1 класса	- 1367 рублей;
- советник муниципальной службы 2 класса	- 1285 рублей;
- советник муниципальной службы 3 класса	- 1182 рубля;
- референт муниципальной службы 1 класса	- 1060 рублей;
- референт муниципальной службы 2 класса	- 996 рублей;
- референт муниципальной службы 3 класса	- 916 рублей;
- секретарь муниципальной службы 1 класса	- 713 рублей;
- секретарь муниципальной службы 2 класса	- 670 рублей;
- секретарь муниципальной службы 3 класса	- 616 рублей.

3.3. Выплата надбавки за классный чин производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее именуется - персональная выплата) устанавливается муниципальным служащим в размере не более 100 процентов должностного оклада.

4.2. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе, большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы;

- участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, а также в работе рабочих групп и иных совещательных органов;

- работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти.

4.3. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается распоряжением работодателя в процентах к должностному окладу на основании письменных ходатайств его заместителей, руководителей структурных подразделений.

4.4. Персональная выплата может быть изменена, либо отменена в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, степени сложности и напряженности работы.

4.5. Распоряжение работодателя об установлении, изменении размера персональной выплаты, либо отмене объявляется муниципальному служащему под роспись.

4.6. Персональная выплата вновь принятым работникам устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы.

4.7. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.8. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее именуется - надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования и поощрения труда высококвалифицированных и ответственных муниципальных служащих, которые исполняют свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

5.2. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Основными критериями для установления надбавки являются:

- компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- выполнение работ, специфичных для соответствующего структурного подразделения;

- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;

- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;

- стаж муниципальной службы.

5.4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением работодателя в процентах к должностному окладу (для лиц, замещающих должности муниципальной службы главных, ведущих, старших и младших групп, - на основании ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений).

Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы в порядке, определенном данным пунктом.

5.5. Надбавка выплачивается в порядке, установленном пунктом 4.5. Положения:

- при переводе или перемещении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы;

- при поступлении на муниципальную службу из иных органов местного самоуправления, федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта российской Федерации.

5.6. Распоряжение работодателя об установлении или изменении размера надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись.

5.7. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета надбавки определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.8. Надбавка выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"- в размере 3,2 должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 3,1 должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,9 должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,7 должностного оклада

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 2,6 должностного оклада.

7.3. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении муниципальным служащим следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя;

- качественное, своевременное выполнение муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, обращений, жалоб от юридических и физических лиц;

- инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

7.4. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

N п/п	Наименование основания	Показатель	% снижения (установленный размер по должности принимается за 100%)
1.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению муниципального служащего	1 случай	100
2.	Замечания по качеству выполненной работы	1 случай	до 50
3.	Отсутствие контроля за работой подчиненных подразделений, работников, подведомственных учреждений	1 случай	до 50
4.	Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных	1 случай	до 100
5.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, выполнения определенного задания	1 случай	до 50
6.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	до 100
7.	Необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного руководителя	1 случай	до 100
8.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей	1 случай	до 100
9.	Отсутствие на заседаниях комиссий, коллегий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления города, без уважительной причины	1 случай	до 100
10.	Несоблюдение установленных порядка и сроков рассмотрения заявлений, обращений, жалоб от юридических и физических лиц	1 случай	до 100

7.5. Порядок снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения работодателя в соответствии с информацией о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения, перечисленных в пункте 6.4. Положения.

Ежемесячно до 25 числа текущего месяца управляющий делами администрации города (в отношении муниципальных служащих администрации города), руководитель аппарата Думы города (в отношении муниципальных служащих Думы города) представляет работодателю информацию о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения, перечисленных в пункте 6.4. Положения, на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений.

Проект распоряжения работодателя о выплате ежемесячного денежного поощрения вносится управляющим делами администрации города (в отношении муниципальных служащих администрации города), руководителем аппарата Думы города (в отношении муниципальных служащих Думы города).

7.6. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением работодателя и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие данного распоряжения.

7.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VIII. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к юбилейным
датам и праздничным дням

8.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к юбилейным датам и праздничным дням (далее именуется - единовременная премия) выплачиваются на основании распоряжения работодателя:

8.1.1. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности и др.).

8.1.2. К праздничным дням и юбилейным датам.

Юбилейными датами считаются юбилейные даты в связи с достижением муниципальным служащим возраста 50,55,60,65 лет, а также юбилейные даты со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, города Нижневартовска, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города Нижневартовска и др.

8.2. Конкретный размер единовременной премии (не более одного месячного фонда оплаты труда) определяется работодателем.

8.3. Единовременная премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по бюджетной смете.

IX. Премия по результатам работы за год

9.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 7 мая 2010 г. N 763 в пункт 9.2. раздела 9 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. Конкретный размер премии по результатам работы за год плюс 1/12 суммы единовременной выплаты к ежегодному отпуску в прошедшем календарном году (до трех месячных фондов оплаты труда) определяется работодателем.

9.3. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год.

9.4. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (призыв на службу в армию, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на замещение выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников);

- истечение установленного срока трудового договора;

- отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

9.5. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению работодателя.

Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

9.6. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премии по результатам работы за год) в календарном году, за который производится премирование работников.

9.7. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в пункте 8.4. Положения.

9.8. Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

X. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения работодателя о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

10.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам определяется исходя из месячного денежного содержания на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующий месяцу отпуска (единовременные, по результатам работы за год).

10.3. Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для диновременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных единовременных премий за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

10.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

10.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

ХI. Материальная помощь

11.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) муниципальному служащему на основании распоряжения работодателя выплачивается материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

11.2. Выплата материальной помощи производится при подаче муниципальным служащим заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.

11.3. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

ХII. Иные выплаты в соответствии с федеральным законодательством

12.1. При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, кроме работника, направленного в командировку, ему производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании распоряжения работодателя по ходатайству непосредственного руководителя.

12.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств фонда оплаты труда.