Приложение. Порядок предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения города

Приложение
к постановлению
Главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 19 марта 2008 г. N 298

Порядок
предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников
муниципальных учреждений здравоохранения города

I. Общие положения

1.1. Порядок предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения города (далее именуется - Порядок) определяет механизм предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения города в случае профессионального заражения ВИЧ-инфекцией и/или при вынужденном контакте с ВИЧ-инфицированным, повлекшим проведение профилактического лечения.

1.2. Порядок распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями здравоохранения города, в том числе и на условиях совместительства, которые по роду своей профессии имеют или могут иметь контакты с ВИЧ-инфицированными гражданами.

1.3. Меры социальной поддержки носят компенсационный характер в связи с причинением вреда здоровью при исполнении служебных обязанностей.

II. Порядок предоставления выплат

2.1. Единовременные выплаты производятся работнику по месту работы, где произошел случай заражения или контакта.

2.2. Для подтверждения права на указанные выплаты работник предоставляет в бухгалтерию учреждения следующие документы:

- акт расследования причин травмирования;

- заключение врача-инфекциониста Центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями о проведении профилактического лечения или о факте заражения;

- заявление.

2.3. Выплаты производятся:

- при профессиональном заражении ВИЧ-инфекцией - 1000 минимальных размеров оплаты труда;

- при вынужденном контакте с ВИЧ-инфицированным, повлекшим проведение профилактического лечения - 500 минимальных размеров оплаты труда.

2.4. Выплаты производятся за каждый возникший случай при отсутствии оснований полагать, что случай произошел в результате ненадлежащего исполнения служебных обязанностей или халатного отношения самого работника.