Приложение 1. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений города Урай к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 марта 2009 г. N 560 в приложение 1 к настоящему положению внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных
учреждений города Урай к группам по оплате труда руководителей
для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2009 г.

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Урай по Единой тарифной сетке (ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.

1.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1 . Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета на каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных школах и школах искусств	из расчета на каждого обучающегося	0,5
3. Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета на одну группу	10
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных, в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	из расчета на каждого обучающегося из расчета на каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса, группы	15
6. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
7. Наличие групп продленного дня		20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников за наличие 4 групп и более с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	10 30
9. Наличие филиалов, УПК, интерната при образовательном учреждении, общежития и др. с количеством обучающихся	За каждое структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	20 30 50
10. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
14. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения, учебных катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	3, но не более 20 20
15. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательного учреждения, в других случаях	30 15
16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	50
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося, воспитанника	0,5
18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	15
19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося, воспитанника	1
20. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений	за каждый вид	20
21. Наличие нескольких обособленных зданий для размещения образовательного учреждения	за каждое здание	5

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления
разрядов оплаты труда по ЕТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год муниципальным учреждением "Управление образования администрации города Урай" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным учреждением "Управление образования администрации города Урай" за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Исключен

ГАРАНТ:

См. текст пункта 2.3.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы "Объемные показатели" при установлении суммы баллов в дошкольных образовательных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

2.8. Муниципальное учреждение "Управление образования администрации города Урай":

2.8.1. Вправе относить муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.8.2. Вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей муниципального образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по EТС
для руководителей муниципальных образовательных учреждений (в зависимости
от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1. Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300
2. Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	свыше 500	до 500	до 350	до 200

3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей муниципальных образовательных учреждений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

3.1. Директорам (начальникам, заведующим) муниципальных образовательных учреждений:

I группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию имеющим I квалификационную категорию	- 1 6 разряд, - 15 разряд;
II группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию имеющим I квалификационную категорию	- 15 разряд, - 14 разряд;
III группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию имеющим I квалификационную категорию	- 14 разряд, - 13 разряд;
IV группа по оплате труда руководящих работников: имеющим высшую квалификационную категорию имеющим I квалификационную категорию	- 1 3 разряд, - 1 2 разряд.