Приложение. Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай"

Приложение
к постановлению главы
муниципального образования г. Урай
от 2 апреля 2008 г. N 956

Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Урай"

С изменениями и дополнениями от:

21, 28 апреля 2008 г., 17 марта, 21 декабря 2009 г.,
12 ноября 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы города Урай от 27.12.2007 N 3647 "О повышении и стимулировании оплаты труда работникам бюджетной сферы", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.11.2005 N 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Законом Ханты-Мансийского автономного округа от 20.12.2000 N 110-оз "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2005 N 124-п "Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2005 N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 протокол N 9, Урайским городским двухсторонним межотраслевым тарифным соглашением между Администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы от 28.02.2007 N 980, одобренным постановлением главы города Урай от 28.02.2007 N 449 "Об одобрении Урайского городского двухстороннего межотраслевого тарифного соглашения между Администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из местного бюджета города Урай.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 12 ноября 2010 г. N 3206 пункт 1.3. настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Используемое в настоящем Положении понятие "муниципальные образовательные учреждения" включает в себя муниципальные бюджетные дошкольные образовательные учреждения и муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей всех видов, финансируемые из бюджета городского округа город Урай, за исключением муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений.

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, работающих в муниципальных образовательных учреждениях города Урай по трудовому договору.

2. Общие положения

2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 марта 2009 г. N 560 в пункт 2.2. настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из местного бюджета города Урай, определяется правовым актам главы города Урай. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением главы города Урай межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам муниципальных образовательных учреждений производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Порядок и размер оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется локальными нормативными актами муниципального образовательного учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, в соответствии с настоящим Положением, в пределах средств, направляемых на оплату труда, согласно сметы муниципального образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 21 декабря 2009 г. N 4124 пункт 2.5. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливается муниципальным нормативным правовым актом города Урай.

3. Условия повышения ставок (должностных окладов) заработной платы.
Компенсационные и стимулирующие выплаты. Доплаты и надбавки

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 21 декабря 2009 г. N 4124 в пункт 3.1. настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных муниципальных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных условий труда (увеличение ставок (должностных окладов)):

3.1.1. 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

3.1.2. 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) детей, нуждающихся в длительном лечении;

3.1.3. 15 - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя.

3.1.4. 15% - педагогическим работникам гимназий;

3.1.5. 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

3.1.6. 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

3.1.7. 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

3.1.8. 10% - воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе;

3.1.9. 25% - работникам, владеющим хантыйским, мансийским, ненецким и другими языками коренных малочисленных народов Севера и применяющим его в практической работе.

3.1.10. 15% - за специализацию (за воспитание Олимпийского резерва) тренерскому составу, инструктору-методисту (включая старшего) СДЮШОР.

3.1.11. 15% - работникам физкультурно-спортивных учреждений, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии.

3.1.12. от 3% - до 15% - руководителям, специалистам и служащим учреждения, подразделений и СДЮШОР, принимающим непосредственное участие в обеспечении учебно-тренировочного процесса, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

3.1.13. От 10% - до 150% - за подготовку высококвалифицированных спортсменов с момента показанного результата в течение одного года на основании выписки из протокола соревнований.

Порядок и условия выплат, указанных в пунктах 3.1.12, 3.1.13 Положения в соответствии с действующим трудовым законодательством устанавливается локальными нормативными актами муниципального образовательного учреждения.

3.2. Конкретный перечень работников, которым повышаются должностные оклады (ставки) на 15 - 20 % в соответствии с пунктами 3.1.1. и 3.1.2, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

Повышения ставок (окладов) образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3.3. Работникам муниципальных образовательных учреждений, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры либо - награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается ежемесячная доплата к должностным окладам работников, состоящих в штатах данного учреждения, в следующих размерах:

- награжденным орденами и медалями либо удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 300 рублей;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, - 150 рублей.

При наличии нескольких оснований для установления доплаты (почетное звание "Заслуженный учитель РФ", знак "Отличник народного просвещения" и т.д.) доплата устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

3.4. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

3.4.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов или до 24 процентов, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. Установление размера доплаты по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в коллективном договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 21 декабря 2009 г. N 4124 подпункт 3.4.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.2. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам муниципальных образовательных учреждений, работающим с 22.00 до 06.00 за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 21 декабря 2009 г. N 4124 в пункт 5.1. настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Доплаты и надбавки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей:

3.5.1. Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей, устанавливаются доплаты и надбавки к окладу за:

- классное руководство (руководство группой): 1-4 класс - до 15%, 5-11 класс - 20%;

- проверку письменных работ. Данная надбавка применяется к количеству учебных классов по данному предмету: математика и остальные предметы - 10%, русский язык и литература - 15%;

- заведование кабинетами - 10%;

- заведование учебными мастерскими, лабораториями - 20%;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - 15%;

- проведение работы по дополнительным образовательным программам (углубленное изучение отдельных предметов) - 15%;

- непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков помощникам воспитателей дошкольных учреждений - 30%;

- непрерывный стаж работы в размере 5% оклада (ставки) за первые пять лет и 5% за каждые последующие 5 лет, но не свыше 20% работникам библиотек.

3.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно, отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

3.5.3. Административно-управленческому, педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере 5% - 50% должностного оклада.

3.5.3.1. Порядок и условия выплаты надбавки стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения.

3.5.3.2. Надбавка к должностному окладу устанавливается приказом руководителя муниципального образовательного учреждения в пределах обоснованной экономии фонда оплаты труда на определенный период времени.

3.5.3.3. Изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя муниципального образовательного учреждения

3.5.3. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с разрядом ЕТС) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с изменениями

3.6. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):

3.6.1. В целях социальной защиты работников муниципальных образовательных учреждений вводится ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 марта 2009 г. N 560 в пункт 3.6.2. настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6.2. Размер доплаты устанавливается правовым актам главы города Урай в твердой сумме.

3.6.3. Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.

3.6.4. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки.

3.6.5. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

3.7. Доплата за ученую степень

3.7.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности муниципального учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктор наук - 2500 рублей; кандидат наук - 1600 рублей.

3.7.2. Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки, и начисляется по основной занимаемой должности работника.

3.7.3. Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя муниципального образовательного учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

3.7.4. Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Урай от 28 апреля 2008 г. N 1289 в пункт 3.8 настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Работникам муниципальных образовательных учреждений могут выплачиваться иные виды доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай.

Руководитель учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры установления таких выплат определяются локальным нормативным правовым актом учреждения.

3.8.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.8.1.пункта 3.8

3.9. Ежемесячное премирование:

3.9.1. Ежемесячное премирование производится работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 20 процентов месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 21 декабря 2009 г. N 4124 в пункт 3.9.2. настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9.2. Руководитель муниципального образовательного учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- высокая результативность в работе;

- успешное выполнение наиболее сложных работ;

- высокое качество выполняемой работы;

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.

Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50 процентов.

Порядок и условия повышения премии в соответствии с действующим трудовым законодательством устанавливается локальными нормативными актами муниципального образовательного учреждения.

3.9.3. По приказу (распоряжению) руководителя муниципального образовательного учреждения допускается снижение размера премии или лишение премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

3.9.4. Основанием для снижения (лишения) премии являются:

- неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка;

- нарушение установленных сроков и низкое качество отчетности;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных

инструкций;

- обоснованные жалобы учащихся, детей, родителей на низкое качество обучения и (или) грубое обращение;

- аварии и (или) брак в работе по вине работника.

3.9.5. Порядок и размер снижения (лишения) премии в соответствии с действующим трудовым законодательством устанавливается в локальных нормативных актах муниципального образовательного учреждения.

3.9.6. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, или когда работодателю стало известно о допущенном упущении, и оформляется приказом по муниципальному образовательному учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

3.9.7. Основанием для выплаты премии является приказ (распоряжение) руководителя муниципального образовательного учреждения с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.

3.9.8. Премирование работников по результатам трудовой деятельности (работы) производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального образовательного учреждения на соответствующий финансовый год.

3.9.9. Премия начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом выплат, установленных действующей системой оплаты труда для муниципального образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 марта 2009 г. N 560 пункт 3.9.10. настоящего положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9.10. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководители муниципальных образовательных учреждений производят ежемесячные доплаты работникам (по основному месту работы), размер заработной платы которых не достигает установленного минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре осуществляется работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.10. Иные виды премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 21 декабря 2009 г. N 4124 в подпункт 3.10.1. настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.10.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу (распоряжению) руководителя учреждения, согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование, которое не должно превышать одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:

- к праздничным датам, в том числе к профессиональному празднику "День учителя" (5 октября), установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай;

- к юбилейным датам (50, 60-летию и 70-летию), лицам проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет;

- по результатам работы за год.

3.10.2. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

3.10.3. Главные распорядители, руководители муниципальных образовательных учреждений не должны допускать завышения штатной численности муниципальных учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.

3.10.4. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством в локальных нормативных актах муниципального образовательного учреждения.

3.10.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.10.5.

3.10.6. Премирование работников по итогам календарного года производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на соответствующий финансовый год. Премируются работники, отработавшие полный календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 12 ноября 2010 г. N 3206 пункт 3.11. настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11. Работникам муниципальных образовательных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере двух должностных окладов с выплатой районного коэффициента и процентной и социальной надбавок.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний к отпуску исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, а также за виновные действия.

Общий размер расходов на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 12 ноября 2010 г. N 3206 в пункт 3.12. настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Работники муниципальных образовательных учреждений, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при достижении пенсионного возраста, прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 12 тарифных ставок (окладов) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременного денежного вознаграждения исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Единовременное денежное вознаграждение предоставляется работнику один раз (независимо от количества увольнений в связи с уходом на пенсию).

3.13. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

3.14. Молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений выплачивается доплата в двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

3.14.1. Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

3.14.2. Указанная доплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

3.14.3. Указанная доплата производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

3.15. В пределах обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств учреждений от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности в локальных нормативных актах муниципального образовательного учреждения разрешается устанавливать следующие выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 марта 2009 г. N 560 в пункт 3.15.1. настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.15.1. Материальную помощь работнику в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере 5000 рублей по приказу (распоряжению) руководителя муниципального образовательного учреждения при наличии личного заявления работника и свидетельства о смерти близкого родственника.

3.15.2. Компенсацию стоимости проезда работнику на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) по приказу (распоряжению) руководителя муниципального образовательного учреждения при наличии личного заявления работника и документов, подтверждающих проезд к месту похорон.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 17 марта 2009 г. N 560 в пункт 3.15.3. настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.15.3. Материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника до 5000 рублей по приказу (распоряжению) руководителя муниципального образовательного учреждения на основании личного заявления родственников.