Приложение. Положение об оплате труда, гарантиях и компенсациях для руководителей муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 21 июня 2010 г. N 1704 в приложение к настоящему постановлению внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению главы
муниципального образования г. Урай
от 23 июня 2008 г. N 1994

Положение об оплате труда, гарантиях и компенсациях для руководителей
муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2009 г., 21 июня, 24 сентября 2010 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Урайским городским двухсторонним межотраслевым тарифным соглашением между администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы от 28.02.2007 N 980, одобренным постановлением главы города Урай от 28.02.2007 N 449 "Об одобрении Урайского городского двухстороннего межотраслевого тарифного соглашения между администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы", Уставом города Урай, иными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 сентября 2010 г. N 2633 пункт 1 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых выступает администрация города Урай (далее - администрация города), за исключением муниципальных образовательных учреждений, подведомственных главному распорядителю бюджетных средств муниципальному бюджетному учреждению "Управление образования администрации города Урай", муниципальных автономных учреждений, муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Урай", муниципального бюджетного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай", а также устанавливает гарантии и компенсации, предоставляемые руководителям этих учреждений, связанные с их трудовой деятельностью.

2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, а также иные доплаты, надбавки, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, производятся из средств соответствующих муниципальных учреждений.

3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, персональной надбавки к должностному окладу, надбавки к должностному окладу за комплексность и сложность управления, ежемесячной доплаты социальной защиты, доплаты за ученую степень, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее-северная надбавка), районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премии по результатам работы за месяц, выплат за счет средств от выполненных объемов платных услуг.

4. Должностной оклад.

4.1. Размер должностного оклада определяется согласно Единой тарифной сетки, базового должностного оклада.

4.2. Изменение размера должностного оклада производится в случае изменения размера тарифной ставки первого разряда или межразрядных коэффициентов Единой тарифной сетки.

4.3. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем учреждения.

5. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается руководителю за высокий уровень профессионального мастерства, учитывающий стаж работы по занимаемой должности в данном учреждении

5.1. Руководителю устанавливается персональная надбавка к должностному окладу:

- в размере - 50 процентов должностного оклада, если стаж работы по занимаемой должности составляет 5 лет и более;

- в размере - 40 процентов должностного оклада, если стаж работы по занимаемой должности составляет от 3 до 5 лет;

- в размере - 30 процентов должностного оклада, если стаж работы, по занимаемой должности составляет от 2 до 3 лет;

- в размере - 20 процентов должностного оклада, если стаж работы, по занимаемой должности составляет от 6 месяцев до 2 лет;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 сентября 2010 г. N 2633 подпункт 5.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2. Размер и изменение размера персональной надбавки устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключенном с руководителем учреждения, на основании служебной записки главного распорядителя бюджетных средств.

6. Надбавка к должностному окладу за комплексность и сложность управления устанавливается за сложность и напряженность в труде, где за основу принимается численность работающих в учреждении.

6.1. Руководителю муниципального учреждения устанавливаться надбавка к должностному окладу за комплексность и сложность управления:

- в размере 130 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении от 1200 человек и выше;

- в размере 80 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении от 1000 до 1200 человек;

- в размере 50 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении от 600 до 1000 человек;

- в размере 30 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении от 250 до 600 человек

- в размере 25 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении от 100 до 250 человек;

- в размере 20 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении до 100 человек;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 сентября 2010 г. N 2633 подпункт 6.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.2. Размер и изменение размера надбавки за комплексность и сложность управления устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключенном с руководителем учреждения, на основании служебной записки главного распорядителя бюджетных средств.

7. Ежемесячная доплата социальной защиты.

7.1. В целях социальной защиты руководителям муниципальных учреждений выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу.

7.2. Размер доплаты установлен в твердой сумме и изменяется правовым актом главы города Урай.

7.3. Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.

8. Доплата за ученую степень.

8.1. Руководителю муниципального учреждения, имеющему ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности муниципального учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень: доктор наук - 2500 рублей; кандидат наук - 1600 рублей.

Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки.

Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 сентября 2010 г. N 2633 подпункт 8.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.2. Размер и изменение размера доплаты за учёную степень устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключенном с руководителем учреждения, на основании служебной записки главного распорядителя бюджетных средств и документов, подтверждающих наличие соответствующей учёной степени.

9. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

9.1. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в отрасли здравоохранения:

- в размере - 20% , если стаж работы в отрасли здравоохранения составляет от 3 до 5 лет;

- в размере - 30% , если стаж работы в отрасли здравоохранения составляет 5 и более лет.

9.2 Руководителям муниципальных учреждений культуры, устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в отрасли культуры:

- в размере - 20%, если стаж работы в отрасли культуры составляет от 3 до 5 лет;

- в размере - 30%, если стаж работы в отрасли культуры составляет 5 и более лет.

9.3 Руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр дополнительного образования детей "Физкультура и Спорт"", устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в сфере физкультуры и спорта:

- в размере - 20%, если стаж работы в сфере физкультуры и спорта составляет от 3 до 5 лет;

- в размере - 30%, если стаж работы в сфере физкультуры и спорта составляет 5 и более лет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 сентября 2010 г. N 2633 настоящее положение дополнено подпунктом 9.4.,вступающим в силу после опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

9.4. Размер и изменение размера надбавки за выслугу лет устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключенном с руководителем учреждения, на основании служебной записки главного распорядителя бюджетных средств.

10. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством и устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.

11. Ежемесячное премирование.

11.1. Ежемесячное премирование производится руководителям муниципальных учреждений в размере до 50 процентов месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины. Премирование производится ежемесячно за счет фонда оплаты труда учреждений в пределах, утвержденных средств в смете учреждения. При отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей премия выплачивается в размере 50% должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

11.2. Лишение премии производится в следующих размерах и случаях: на 100%:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- за допущение кредиторской задолженности;

- за неисполнение распоряжений, постановлений главы города, решений Думы города;

- за нарушение ведения документации строгой отчетности;

- за неудовлетворительный уровень результатов инспекционного контроля;

- за нарушение сроков, установленных государственной отчетностью;

- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья;

на 50%:

- за некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных;

- за отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности;

- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- за необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства;

- за нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;

- за невыполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

на 20%:

- за замечания по качеству выполняемой работы;

- за отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников;

- за несоблюдение установленных сроков по выполнению определенного задания.

11.3. Основанием для ежемесячного премирования является распоряжение главы города.

11.4. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

12. Премирование по результатам работы за год.

12.1. Руководителю муниципального учреждения выплачивается премия по результатам работы за год в размере одного месячного фонда оплаты труда при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении. При отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей премирование по результатам работы за год выплачивается в полном объеме.

12.2. Лишение премии по результатам работы за год производится в следующих размерах и случаях:

на 100%:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- за допущение кредиторской задолженности;

- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья;

на 50%:

- за некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных;

- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- за нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;

12.3. Основанием для выплаты премии по результатам работы за год руководителю муниципального учреждения является распоряжение главы города.

13. Единовременное премирование.

13.1. Руководителю муниципального учреждения выплачивается единовременная премия в размере одного месячного фонда оплаты труда к юбилейным и праздничным датам, а также за выполнение особо важных и сложных заданий при условии наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении.

13.2. Основанием для выплаты единовременной премии является правовой акт главы города Урай.

13.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются вновь принятым на должность руководителя муниципального учреждения по истечению одного календарного месяца работы, за исключением лиц назначенных в порядке перевода с должности в данном учреждении.

13.4 Премии к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете руководителям муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату наступления юбилейной даты и праздничного дня, за исключением лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

14. Материальная помощь к отпуску.

14.1. Руководителям муниципальных учреждений при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2-х окладов с районным коэффициентом и северной надбавкой.

14.2. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение главы города.

14.3. Выплата материальной помощи к отпуску производится на основании письменного заявления руководителя учреждения.

15. При выходе на пенсию руководителю муниципального учреждения выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в должности руководителя данного муниципального учреждения в следующих размерах:

Стаж работы Размер единовременного пособия

(средних месячных заработных плат)

до 10 лет 1,0

от 10 лет до 15 лет 1,5

от 15 лет до 20 лет 2,0

свыше 20 лет 2,5

16. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

17. Кроме выплат из средств бюджета руководителям муниципальных учреждений, производятся выплаты за счет средств от платных услуг в размере 0.4% от полученных доходов при условии выполнения годового плана по платным услугам не менее - 100%. Справку о выполнении плана по платным услугам предоставляет экономическая служба учреждения. Данная выплата устанавливается в трудовом договоре, заключенном с руководителем учреждения Основанием для выплат за счет средств от платных услуг руководителям муниципальных учреждений является распоряжение администрации города. Выплата осуществляется в следующем месяце за истекшим календарным годом.

17.1. В случае перевыполнения квартального плана по платным услугам:

на 5%:

- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.2%;

на 10%:

- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.4%;

свыше 10%

- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.1% за каждые последующие 5% перевыполнения плана по платным услугам.

18. Кроме выплат из средств бюджета и средств от платных услуг руководителям муниципальных учреждений здравоохранения производятся выплаты за счет средств фонда медицинского страхования. Размер, условия и порядок оплаты устанавливает Урайский филиал окружного фонда обязательного медицинского страхования.

19. Надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемического благополучия населения.

19.1. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемического благополучия населения в зависимости от утвержденных годовых плановых показателей (в натуральном выражении), характеризующих объем оказываемых муниципальных услуг:

в размере 30 процентов должностного оклада с объемными плановыми показателями до 40 000 муниципальных услуг;

в размере 35 процентов должностного оклада с объемными плановыми показателями от 40 000 до 45 000 муниципальных услуг;

в размере 40 процентов должностного оклада с объемными плановыми показателями от 45 000 до 50 000 муниципальных услуг;

в размере 45 процентов должностного оклада с объемными плановыми показателями от 50 000 до 55 000 муниципальных услуг;

в размере 70 процентов должностного оклада с объемными плановыми показателями свыше 100 000 муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 сентября 2010 г. N 2633 подпункт 19.2. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

19.2. Размер и изменение размера надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключенном с руководителем учреждения, на основании служебной записки главного распорядителя бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 сентября 2010 г. N 2633 настоящее положение дополнено пунктом 20,вступающим в силу после опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

20. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путёвки.

20.1. Руководителям муниципальных учреждений производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в календарном году в размере 70% от их полной стоимости, не превышающей следующих размеров:

Наименование должности	Предельный размер полной стоимости путевки
Руководитель муниципального учреждения	60000 (шестьдесят тысяч) рублей

Компенсация осуществляется по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами в пределах установленных бюджетных смет.

20.2. Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путёвки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение. Для целей настоящего Положения оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг.

20.3. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя главы города Урай с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

а) оригинал либо нотариально заверенная копия договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

б) оригиналы либо нотариально заверенные копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты руководителем муниципального учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

в) оригинал либо нотариально заверенные копии документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительного или санаторно-курортного учреждения, заверенная печатью).