Приложение 3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 марта 2009 г. N 641 настоящее Положение дополнено приложением 3, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

Приложение 3
к Положению "Об оплате труда
работников муниципальных общеобразовательных учреждений
города Урай

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай к группам по оплате труда руководителей

Отнесение муниципального общеобразовательного учреждения к группе по оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай определяются на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным общеобразовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям устанавливается четыре группы оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.

1.2. Отнесение муниципальных общеобразовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях	из расчета на каждого обучающегося	0,3
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам ( группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса, группы	15
3. Количество работников в общеобразовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	первую квалификационную категорию,	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
4. Наличие групп продленного дня		20
5. Наличие филиалов, УКП, интерната при общеобразовательном учреждении с количеством обучающихся	За каждое структурное подразделение:
	до 100 человек	20
	от 100 до 200 человек	30
	свыше 200 человек	50
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
8. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
9. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения, учебных катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	3, но не более 20
	за каждую единицу	20
10. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе общеобразовательного учреждения,	30
	в других случаях	15
11. Наличие учебно- опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	50
12. Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
13. Наличие в общеобразовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося	1
14. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений	за каждый вид	20
15. Наличие нескольких обособленных зданий для размещения образовательного учреждения	за каждое здание	5

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год муниципальным бюджетным учреждением "Управление образования администрации города Урай" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального общеобразовательного учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается муниципальным бюджетным учреждением "Управление образования администрации города Урай" за каждый дополнительный показатель 20 баллов.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений определяется:

-по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года.

2.4. За руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

III. Группы оплаты труда для руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов,
исчисленной по объемным показателям)

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1. Общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	до 400	до 300
2. Общеобразовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200