Приложение 1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 марта 2009 г. N 641 в приложение 1 к настоящему постановлению внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению главы
муниципального образования г. Урай
от 5 сентября 2008 г. N 2831

Положение
"Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай"

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 5 октября 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай" регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Урай (далее - работники, учреждения).

1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из следующих фондов:

- фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;

- фонд надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера).

1.4. Размер фонда надбавок и доплат составляет 15 процентов от общего размера фондов должностных окладов и тарифных ставок (окладов), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

1.5. Для оплаты труда работников учреждений применяется базовая единица, установленная постановлением главы города Урай.

1.6. Действие настоящего Положения "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай" распространяется на всех лиц, в том числе руководителей, работающих в общеобразовательных учреждениях города Урай по трудовому договору.

1.7. Используемые в настоящем Положении понятия "учреждения" или "муниципальные общеобразовательные учреждения" включает в себя муниципальные бюджетные общеобразовательные учреждения города Урай всех видов, финансируемые из местного бюджета города Урай.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются на основании базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

2.2. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, специалиста и служащего.

2.3. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада и повышающих коэффициентов к базовому окладу.

2.4. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего.

2.5. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из следующих показателей:

- стажа работы (коэффициент стажа);

- условий труда, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

- квалификации работника (коэффициент квалификации);

- масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления);

- должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

2.6. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.7. Для определения размера должностного оклада руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений применяются повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления.

2.8. Для определения размера должностного оклада специалиста учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

2.9. Для определения размера должностного оклада служащего учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы и специфики работы.

2.10. Коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию либо коэффициента за ученую степень (по наибольшему размеру повышающего коэффициента) с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по профилю деятельности и коэффициентом ведомственных знаков отличия в труде по профилю деятельности.

2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.12. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора видов общеобразовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы.

2.13. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

2.14. Базовый и повышающие коэффициенты руководителей, специалистов, служащих учреждения определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай (приложение 2 к настоящему Положению).

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем суммирования к произведению базовой единицы и тарифного коэффициента произведений базовой единицы, тарифного коэффициента и коэффициента специфики работы.

3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих устанавливается в размерах, соответствующих размерам коэффициента специфики работы, определенным приложением 1 к настоящему Положению для руководителей, специалистов и служащих учреждений, с учетом Классификатора видов общеобразовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы.

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

IV. Надбавки и доплаты
к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников

4.1. Виды надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются учреждением с учетом Положения "О фонде надбавок и доплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай" по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах по выплатам из средств фонда надбавок и доплат.

4.2. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктом 4.1 настоящего Положения, работникам учреждений:

4.2.1. Выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний. Общий размер расходов на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения:

- для руководителей, специалистов и служащих в размере 2-х базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

- для рабочих в размере 2-х тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.2.2. Осуществляется единовременная выплата социальной поддержки молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Единовременная выплата производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 5 октября 2009 г. N 2888 в пункт 4.2.3. настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.3. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем, в ведении которого находится учреждение, может производиться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, а также по результатам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников, которое не должно превышать одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:

- к праздничным датам, в том числе к профессиональному празднику "День учителя" (5 октября), установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай;

- к юбилейным датам (50, 60, 70-летию) лицам, проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет;

- по результатам работы за год.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

4.2.4. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководители муниципальных общеобразовательных учреждений производят ежемесячные доплаты работникам (по основному месту работы), размер заработной платы которых не достигает установленного минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре осуществляется руководителем муниципального общеобразовательного учреждения в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2.5. Работники учреждений при выходе на пенсию при достижении ими пенсионного возраста и стаже работы в автономном округе не менее десяти лет получают единовременное денежное вознаграждение:

- для руководителей, специалистов и служащих в размере 12 базовых окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки;

- для рабочих в размере 12 тарифных ставок (окладов) без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

4.2.6. Педагогическим работникам учреждений, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

4.2.7. В пределах обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств учреждений от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности в локальных нормативных актах учреждения разрешается устанавливать следующие выплаты:

4.2.7.1. Материальную помощь работнику в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере 5000 рублей по приказу (распоряжению) руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и свидетельства о смерти близкого родственника.

4.2.7.2. Компенсацию стоимости проезда работника на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) по приказу (распоряжению) руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и документов, подтверждающих проезд к месту похорон.

4.2.7.3. Материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника 5000 рублей по приказу (распоряжению) руководителя учреждения одному из родственников на основании личного заявления и документа, подтверждающего степень родства.

4.3. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с должностным окладом) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней (при шестидневной рабочей неделе - на шесть дней), умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.