Приложение 4. Примерные критерии оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера прочих специалистов, служащих и рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 марта 2009 г. N 641 в приложение 4 к настоящему положению внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению "О фонде надбавок и
доплат работникам муниципальных
общеобразовательных учреждений города Урай"

Примерные критерии
оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего
характера прочих специалистов, служащих и рабочих

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2009 г.

1. Восстановление и развитие человеческого ресурса

N п/п	Критерий/баллы	Индикаторы
1.	Высокое качество деятельности	отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения; отсутствие жалоб со стороны клиентов (родителей и учеников) в органах управления образованием, судебных и иных органах; отсутствие жалоб со стороны работников образовательного учреждения (далее - ОУ) на качество сервиса организационных мероприятий
2.	Инициативность в деятельности	рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (участков, подразделений, служб и пр.); повышение квалификации

2. Сохранение и развитие материально-технических ресурсов

3.

Развитие материальных ресурсов ОУ

доля отремонтированного оборудования и мебели; создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, создание фондов учебных материалов)

3. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов

4.

Создание новых и поддержка действующих систем организационного знания и интеллектуальных продуктов

информационные банки (выпускников, клиентов, партнеров и пр.); организация видеосъемок событий в сфере образования и создание фонда видеоматериалов; организация работ по обеспечению сайта