Глава 6. Условия премирования

Глава 6. Условия премирования

Текущее ежемесячное премирование.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 августа 2011 г. N 2394 в пункт 6.1. главы 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 25 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Основанием для текущего ежемесячного премирования являются:

- качественное и своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений администрации города Урай, поручений главы города Урай, главы администрации города Урай, заместителя главы администрации города Урай, курирующего сферу деятельности Учреждения, директора Учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- квалифицированное в установленный срок рассмотрение жалоб, заявлений, писем от предприятий, организаций, учреждений и граждан, подготовка и оформление отчетных и финансовых документов;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу;

- рациональное расходование финансовых средств;

- соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- соблюдение правил учета материальных ценностей, недопущение недостач, хищений, порчи имущества;

- отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, содержание автомобиля Учреждения в хорошем состоянии (для водителей).

Текущее ежемесячное премирование директора Учреждения осуществляется на основании следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности директора:

- отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай и его заместителей - 100 процентов;

- выполнение установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения) - 15 процентов;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 5 процентов;

- отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 5 процентов;

- организация контроля за исполнением контрактов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие контрактов с нарушением контрагентами условий исполнения контрактов, по которым заказчиком (Учреждением) не осуществлялась претензионно - исковая деятельность) - 25 процентов;

- отсутствие не возмещенного ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей - 5 процентов;

- отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (20 процентов):

а) нецелевое использование бюджетных средств;

б) нецелевое использование недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

в) размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг;

г) правил пожарной безопасности;

д) охраны труда;

е) предоставления статистической и бюджетной отчетности;

- укомплектованность Учреждения персоналом по основному виду деятельности (не менее 75 процентов) - 10 процентов;

- своевременное обеспечение повышения квалификации персонала (отсутствие сроков нарушения) - 10 процентов;

- текучесть кадров (персонала по основному виду деятельности - не более 10 %) - 5 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 августа 2011 г. N 2394 пункт 6.2. главы 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 25 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Текущее ежемесячное премирование составляет 150 процентов от установленного должностного оклада с учётом надбавок и доплат к нему; директору Учреждения - 200 процентов, водителям - 120 процентов, уборщику служебных помещений - 60 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 августа 2011 г. N 2394 в пункт 6.3. главы 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 25 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Конкретный размер премии определяется директором Учреждения на основании данных, представленных руководителями отделов, которые ежемесячно до 25 числа текущего месяца направляют директору информацию о выполнении планов работы, приказов и поручений директора Учреждения, трудовой, исполнительной дисциплины, и информацию о случаях нарушения трудовой дисциплины работниками отделов.

По результатам деятельности Учреждения в срок до 25 числа текущего месяца главный распорядитель бюджетных средств представляет предложения о размере текущего ежемесячного премирования директора Учреждения с учетом показателей оценки эффективности и результативности его деятельности, установленных пунктом 6.1. главы 6 настоящего Положения, согласованные с заместителем главы администрации города Урай, курирующим сферу деятельности Учреждения, одновременно с проектом распоряжения администрации города Урай о текущем ежемесячном премировании директора Учреждения.

6.4. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном месяце, в том числе работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком.

6.5. В отработанное время в месяце для расчета ежемесячной премии включается время по табелю учета рабочего времени.

6.6. Снижение размера ежемесячной премии или лишение премии отдельным работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей производится директором Учреждения за следующие упущения:

N п/п	Упущения	% снижения (лишения)
1.	Отсутствие на работе более 4-х часов в течение дня без уважительной причины	100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, нарушение сроков предоставления установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, предоставление неверной информации	70%
3.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	70%
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	100%
5.	Для водителей:
	-за каждый случай нарушений правил дорожного движения, зарегистрированного в ГИБДД	20%
	- неудовлетворительное содержание автомобиля	30%
	-наличие ДТП по вине водителя Учреждения	50%

6.7. Снижение размера ежемесячной премии или лишение премии оформляется приказом директора Учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены с размером премии и причиной снижения (лишения) премии под роспись.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 августа 2011 г. N 2394 в пункт 6.8. главы 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 25 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

Единовременное премирование.

6.8. Единовременная премия выплачивается на основании приказа директора Учреждения:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- к праздничным, профессиональным датам по согласованию с главой администрации города Урай;

- за ввод в действие объектов строительства в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

6.9. Единовременная премия устанавливается в размере месячного фонда оплаты труда.

6.10. Единовременная премия не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а также работающим на должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из другого муниципального учреждения.

Премирование по итогам работы за год.

6.11. Премия по итогам работы за год выплачивается по приказу директора Учреждения в течение первого квартала следующего года, в пределах утвержденных ассигнований по смете на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 августа 2011 г. N 2394 пункт 6.12. главы 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 25 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.12. Размер премии по итогам работы за год устанавливает главный распорядитель бюджетных средств. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

6.13. В полном объеме премия по итогам работы за год выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год.

6.14. Премия в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим не полный календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком.

6.15. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю рабочего времени и время нахождения работника в очередном отпуске.

6.16. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.