Приложение. Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай"

Приложение
к постановлению главы
муниципального образования г. Урай
от 2 апреля 2008 г. N 956

Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Урай"

С изменениями и дополнениями от:

21, 28 апреля 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы города Урай от 27.12.2007 N 3647 "О повышении и стимулировании оплаты труда работникам бюджетной сферы", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.11.2005 N 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Законом Ханты-Мансийского автономного округа от 20.12.2000 N 110-оз "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2005 N 124-п "Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2005 N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 протокол N 9, Урайским городским двухсторонним межотраслевым тарифным соглашением между Администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы от 28.02.2007 N 980, одобренным постановлением главы города Урай от 28.02.2007 N 449 "Об одобрении Урайского городского двухстороннего межотраслевого тарифного соглашения между Администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из местного бюджета города Урай.

1.3. Используемое в настоящем Положении понятие "муниципальные образовательные учреждения" включает в себя муниципальные образовательные учреждения города Урай, финансируемые из местного бюджета города Урай всех типов и видов, в том числе муниципальные общеобразовательные учреждения, муниципальные дошкольные образовательные учреждения, муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей.

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, работающих в муниципальных образовательных учреждениях города Урай по трудовому договору.

2. Общие положения

2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из местного бюджета города Урай, определяется постановлением главы города Урай. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением главы города Урай межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам муниципальных образовательных учреждений производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Порядок и размер оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется локальными нормативными актами муниципального образовательного учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, в соответствии с настоящим Положением, в пределах средств, направляемых на оплату труда, согласно сметы муниципального образовательного учреждения.

2.5. Порядок и размер оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливается муниципальным нормативным правовым актом города Урай.

3. Условия повышения ставок (должностных окладов) заработной платы.
Компенсационные и стимулирующие выплаты. Доплаты и надбавки

3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных муниципальных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных условий труда (увеличение ставок (должностных окладов)):

3.1.1. 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

3.1.2. 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) детей, нуждающихся в длительном лечении;

3.1.3. До 15 - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя.

3.1.4. До 15% - директорам и педагогическим работникам гимназий;

3.1.5. До 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

3.1.6. До 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

3.1.7. До 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

3.1.8. До 10% - воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе;

3.1.9. До 25% - работникам, владеющим хантыйским, мансийским, ненецким и другими языками коренных малочисленных народов Севера и применяющим его в практической работе.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Урай от 21 апреля 2008 г. N 1199 пункт 3.1. настоящего положения дополнен подпунктом 3.1.10., вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

3.1.10. До 15% - за специализацию (за воспитание Олимпийского резерва) тренерскому составу, инструктору-методисту (включая старшего) СДЮШОР.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Урай от 21 апреля 2008 г. N 1199 пункт 3.1. настоящего положения дополнен подпунктом 3.1.11., вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

3.1.11. До 15% - работникам физкультурно-спортивных учреждений, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом развитии.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Урай от 21 апреля 2008 г. N 1199 пункт 3.1. настоящего положения дополнен подпунктом 3.1.12., вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

3.1.12. Не более 15% - руководителям, специалистам и служащим учреждения, подразделений и СДЮШОР, принимающим непосредственное участие в обеспечении учебно-тренировочного процесса, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Урай от 21 апреля 2008 г. N 1199 пункт 3.1. настоящего положения дополнен подпунктом 3.1.13., вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

3.1.13. До 150% - за подготовку высококвалифицированных спортсменов с момента показанного результата в течение одного года на основании выписки из протокола соревнований.

3.2. Конкретный перечень работников, которым повышаются должностные оклады (ставки) на 15 - 20 % в соответствии с пунктами 3.1.1. и 3.1.2, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

Повышения ставок (окладов) образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3.3. Работникам муниципальных образовательных учреждений, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры либо - награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается ежемесячная доплата к должностным окладам работников, состоящих в штатах данного учреждения, в следующих размерах:

- награжденным орденами и медалями либо удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 300 рублей;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, - 150 рублей.

При наличии нескольких оснований для установления доплаты (почетное звание "Заслуженный учитель РФ", знак "Отличник народного просвещения" и т.д.) доплата устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

3.4. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

3.4.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов или до 24 процентов, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. Установление размера доплаты по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в коллективном договоре.

3.4.2. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере, не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

3.5. Доплаты и надбавки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей:

3.5.1. Педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей, устанавливаются доплаты и надбавки к окладу за:

- классное руководство (руководство группой): 1-4 класс - до 15%, 5-11 класс - до 20%;

- проверку письменных работ. Данная надбавка применяется к количеству учебных классов по данному предмету: математика и остальные предметы - до 10%, русский язык и литература - до 15%;

- заведование кабинетами - до 10%;

- заведование учебными мастерскими, лабораториями - до 20%;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - до 15%;

- проведение работы по дополнительным образовательным программам (углубленное изучение отдельных предметов) - до 15%;

- непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с

детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им

санитарно-гигиенических навыков помощникам воспитателей дошкольных учреждений - до 30%;

- непрерывный стаж работы в размере 5% оклада (ставки) за первые пять лет и 5% за каждые последующие 5 лет, но не свыше 20% работникам библиотек.

3.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно, отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Урай от 28 апреля 2008 г. N 1288 настоящее положение дополнено пунктом 3.5.3, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

3.5.3. Административно-управленческому, педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере до 50 % должностного оклада.

3.5.3.1. Порядок и условия выплаты надбавки стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения.

3.5.3.2. Надбавка к должностному окладу устанавливается приказом руководителя муниципального образовательного учреждения в пределах обоснованной экономии фонда оплаты труда на определенный период времени.

3.5.3.3. Изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя муниципального образовательного учреждения

3.6. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу):

3.6.1. В целях социальной защиты работников муниципальных образовательных учреждений вводится ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) по основному месту работы.

3.6.2. Размер доплаты устанавливается постановлением главы города Урай в твердой сумме.

3.6.3. Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.

3.6.4. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки.

3.6.5. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

3.7. Доплата за ученую степень

3.7.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности муниципального учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктор наук - 2500 рублей; кандидат наук - 1600 рублей.

3.7.2. Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки, и начисляется по основной занимаемой должности работника.

3.7.3. Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя муниципального образовательного учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

3.7.4. Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Урай от 28 апреля 2008 г. N 1289 в пункт 3.8 настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Работникам муниципальных образовательных учреждений могут выплачиваться иные виды доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай.

Руководитель учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры установления таких выплат определяются локальным нормативным правовым актом учреждения.

3.9. Ежемесячное премирование:

3.9.1. Ежемесячное премирование производится работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 20 процентов месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

3.9.2. Руководитель муниципального образовательного учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- высокая результативность в работе;

- успешное выполнение наиболее сложных работ;

- высокое качество выполняемой работы;

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.

Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50 процентов.

3.9.3. По приказу (распоряжению) руководителя муниципального образовательного учреждения допускается снижение размера премии или лишение премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

3.9.4. Основанием для снижения (лишения) премии являются:

- неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка;

- нарушение установленных сроков и низкое качество отчетности;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных

инструкций;

- обоснованные жалобы учащихся, детей, родителей на низкое качество обучения и (или) грубое обращение;

- аварии и (или) брак в работе по вине работника.

3.9.5. Порядок и размер снижения (лишения) премии в соответствии с действующим трудовым законодательством устанавливается в локальных нормативных актах муниципального образовательного учреждения.

3.9.6. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, или когда работодателю стало известно о допущенном упущении, и оформляется приказом по муниципальному образовательному учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

3.9.7. Основанием для выплаты премии является приказ (распоряжение) руководителя муниципального образовательного учреждения с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.

3.9.8. Премирование работников по результатам трудовой деятельности (работы) производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального образовательного учреждения на соответствующий финансовый год.

3.9.9. Премия начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом выплат, установленных действующей системой оплаты труда для муниципального образовательного учреждения.

3.9.10. В целях недопущения снижения заработной платы ниже прожиточного минимума низкооплачиваемых категорий работников разрешается руководителям муниципальных образовательных учреждений в пределах средств, предусмотренных в смете муниципального образовательного учреждения по фонду оплаты труда, производить дополнительные ежемесячные выплаты низкооплачиваемым категориям по основному месту работы, в том числе путем увеличения размеров ежемесячного премирования до 50 процентов.

3.10. Иные виды премирования.

3.10.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу (распоряжению) руководителя учреждения, согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование, которое не должно превышать одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:

- к праздничным и иным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай;

- к юбилейным датам (50, 60-летию и т.д.), лицам проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет;

- по результатам работы за год.

3.10.2. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

3.10.3. Главные распорядители, руководители муниципальных образовательных учреждений не должны допускать завышения штатной численности муниципальных учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.

3.10.4. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством в локальных нормативных актах муниципального образовательного учреждения.

3.10.5. Премирование работников к юбилейным датам учреждения и праздничным датам при выделении дополнительных средств из бюджета города Урай производится согласно постановлению главы города Урай, или из экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя учреждения после предварительного согласования с главным распорядителем бюджетных средств.

3.10.6. Премирование работников по итогам календарного года производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на соответствующий финансовый год. Премируются работники, отработавшие полный календарный год.

3.11. Работникам муниципальных образовательных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

3.11.1. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.11.2. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ (распоряжение) руководителя образовательного учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

3.11.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

3.11.4. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Урай от 28 апреля 2008 г. N 1288 пункт 3.11.5 настоящего положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере двух должностных окладов с выплатой районного коэффициента и процентной и социальной надбавки.

Общий размер расходов на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.

3.11.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

3.11.7. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

3.11.8. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой муниципального образовательного учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

3.12. Работники муниципальных образовательных учреждений при выходе на пенсию при достижении ими пенсионного возраста и стаже работы в автономном округе не менее десяти лет получают единовременное денежное вознаграждение в размере 12 тарифных ставок (окладов) без учета районного коэффициента и северной надбавки.

3.13. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

3.14. Молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений выплачивается доплата в двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

3.14.1. Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

3.14.2. Указанная доплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

3.14.3. Указанная доплата производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

3.15. В пределах обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств учреждений от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности в локальных нормативных актах муниципального образовательного учреждения разрешается устанавливать следующие выплаты:

3.15.1. Материальную помощь работнику в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере до 10000 рублей по приказу (распоряжению) руководителя муниципального образовательного учреждения при наличии личного заявления работника и свидетельства о смерти близкого родственника.

3.15.2. Компенсацию стоимости проезда работнику на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) по приказу (распоряжению) руководителя муниципального образовательного учреждения при наличии личного заявления работника и документов, подтверждающих проезд к месту похорон.

3.15.3. Материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника до 10000 рублей по приказу (распоряжению) руководителя муниципального образовательного учреждения на основании личного заявления родственников.