Приложение 1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай"

Приложение 1
к постановлению главы
муниципального образования г. Урай
от 5 сентября 2008 г. N 2831

Положение
"Об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай" регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Урай (далее - работники, учреждения).

1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из следующих фондов:

- фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;

- фонд надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера).

1.4. Размер фонда надбавок и доплат составляет 15 процентов от общего размера фондов должностных окладов и тарифных ставок (окладов), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

1.5. Для оплаты труда работников учреждений применяется базовая единица, установленная постановлением главы города Урай.

1.6. Действие настоящего Положения "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай" распространяется на всех лиц, в том числе руководителей, работающих в общеобразовательных учреждениях города Урай по трудовому договору.

1.7. Используемое в настоящем Положении понятия "учреждения" или "муниципальные общеобразовательные учреждения" включает в себя муниципальные общеобразовательные учреждения города Урай всех видов, финансируемые из местного бюджета города Урай.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются на основании базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

2.2. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, специалиста и служащего.

2.3. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада и повышающих коэффициентов к базовому окладу.

2.4. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего.

2.5. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из следующих показателей:

- стажа работы (коэффициент стажа);

- условий труда, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

- квалификации работника (коэффициент квалификации);

- масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления);

- должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

2.6. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.7. Для определения размера должностного оклада руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений применяются повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления.

2.8. Для определения размера должностного оклада специалиста учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

2.9. Для определения размера должностного оклада служащего учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы и специфики работы.

2.10. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или ученую степень и коэффициента за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственные знаки отличия в труде.

2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно действующим муниципальным правовым актам города Урай.

2.12. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора видов общеобразовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы.

2.13. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай (приложение 2 к настоящему Положению).

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем суммирования к произведению базовой единицы и тарифного коэффициента произведений базовой единицы, тарифного коэффициента и коэффициента специфики работы.

3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих устанавливается в размерах, соответствующих размерам коэффициента специфики работы, определенным приложением 1 к настоящему Положению для руководителей, специалистов и служащих учреждений, с учетом Классификатора видов общеобразовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы.

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

IV. Надбавки и доплаты
к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников

4.1. Виды надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются учреждением с учетом Положения "О фонде надбавок и доплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай" по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах по выплатам из средств фонда надбавок и доплат.

4.2. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктом 4.1 настоящего Положения, работникам учреждений:

4.2.1. Выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний. Общий размер расходов на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения:

- для руководителей, специалистов и служащих в размере 2-х базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

- для рабочих в размере 2-х тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.2.2. Осуществляется единовременная выплата социальной поддержки молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Единовременная выплата производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

4.2.3. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем, в ведении которого находится учреждение, может производиться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, а также по результатам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников, которое не должно превышать одного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:

- к праздничным и иным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай;

- к юбилейным датам (50 и 60 лет) лицам, проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет;

- по результатам работы за год.

Премирование работников к юбилейным датам и праздничным датам при выделении дополнительных средств из бюджета города Урай производится согласно постановлению главы города Урай, или из экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя учреждения после предварительного согласования с главным распорядителем бюджетных средств.

Премирование работников по результатам работы за календарный год производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на соответствующий финансовый год.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

4.2.4. В целях недопущения снижения заработной платы ниже прожиточного минимума низкооплачиваемых категорий работников руководители учреждений в пределах средств, предусмотренных в смете учреждения по фонду оплаты труда, производят дополнительные ежемесячные выплаты по основному месту работы в размере до прожиточного минимума.

4.2.5. Работники учреждений при выходе на пенсию при достижении ими пенсионного возраста и стаже работы в образовательных учреждениях автономного округа не менее десяти лет получают единовременное денежное вознаграждение:

- для руководителей, специалистов и служащих в размере 12 базовых окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки;

- для рабочих в размере 12 тарифных ставок (окладов) без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

4.2.6. Педагогическим работникам учреждений, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

4.2.7. В пределах обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств учреждений от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности в локальных нормативных актах учреждения разрешается устанавливать следующие выплаты:

4.2.7.1. Материальную помощь работнику в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере 5000 рублей по приказу (распоряжению) руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и свидетельства о смерти близкого родственника.

4.2.7.2. Компенсацию стоимости проезда работника на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) по приказу (распоряжению) руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и документов, подтверждающих проезд к месту похорон.

4.2.7.3. Материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника 5000 рублей по приказу (распоряжению) руководителя учреждения одному из родственников на основании личного заявления и документа, подтверждающего степень родства.