Приложение 1. Изменения и дополнения в Положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай"

Приложение 1
к постановлению администрации г. Урай
от 26 марта 2009 г. N 641

Изменения и дополнения в Положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай"

1. Пункт 1.7 положения изложить в следующей редакции:

"1.7. Используемые в настоящем Положении понятия "учреждения" или "муниципальные общеобразовательные учреждения" включает в себя муниципальные бюджетные общеобразовательные учреждения города Урай всех видов, финансируемые из местного бюджета города Урай".

2. Пункт 2.10 положения изложить в следующей редакции:

"2.10. Коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию либо коэффициента за ученую степень (по наибольшему размеру повышающего коэффициента) с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по профилю деятельности и коэффициентом ведомственных знаков отличия в труде по профилю деятельности".

3. В пункте 2.11 положения слова "действующим муниципальным правовым актам города Урай." заменить словами "приложению 3 к настоящему Положению".

4. Дополнить положение пунктом 2.14 следующего содержания:

"2.14. Базовый и повышающие коэффициенты руководителей, специалистов, служащих учреждения определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

5. В пункте 4.2.3 положения:

5.1.В абзаце 3 слова "(50 и 60 лет)" заменить словами "(50, 60, 70-летию)".

5.2. Абзацы 5, 6 признать утратившими силу.

Информация об изменениях:

Пункт 6 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

6. Пункт 4.2.4 положения изложить в следующей редакции:

"4.2.4. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководители муниципальных общеобразовательных учреждений производят ежемесячные доплаты работникам (по основному месту работы), размер заработной платы которых не достигает установленного минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре осуществляется руководителем муниципального общеобразовательного учреждения в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.".

7. В подпункте 4.2.5 положения слова "и стаже работы в образовательных учреждениях автономного округа" заменить словами "и стаже работы в автономном округе".

8. Дополнить положение пунктом 4.3 следующего содержания:

"4.3. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с должностным окладом) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней (при шестидневной рабочей неделе - на шесть дней), умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев".

9. Пункт 2.3 таблицы приложения 1 Положения "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай" изложить в следующей редакции:

"

2.3	Коэффициент квалификации	Квалификационная категория:			-
		высшая категория	0,35	0,35
		ведущая категория	0,25	0,25
		первая категория	0,20	0,20
		вторая категория	0,10	0,10
		ученая степень:
		доктор наук	0,50	0,50	-
		кандидат наук	0,40	0,40
		почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности):
		"Народный_"	0,40	0,40
		"Заслуженный_"	0,25	0,25
		"Мастер спорта международного класса"	0,25	0,25
		"Лауреат_"	0,25	0,25
		ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности)	0,10	0,10

".

10. Дополнить положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай" новым приложением 3 "Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай к группам по оплате труда руководителей" следующего содержания:

"Приложение 3
к Положению "Об оплате труда
работников муниципальных общеобразовательных учреждений
города Урай

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай к группам по оплате труда руководителей

Отнесение муниципального общеобразовательного учреждения к группе по оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Урай определяются на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным общеобразовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям устанавливается четыре группы оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.

1.2. Отнесение муниципальных общеобразовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях	из расчета на каждого обучающегося	0,3
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам ( группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 человек или каждые 2 класса, группы	15
3. Количество работников в общеобразовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	первую квалификационную категорию,	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
4. Наличие групп продленного дня		20
5. Наличие филиалов, УКП, интерната при общеобразовательном учреждении с количеством обучающихся	За каждое структурное подразделение:
	до 100 человек	20
	от 100 до 200 человек	30
	свыше 200 человек	50
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
8. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
9. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения, учебных катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	3, но не более 20
	за каждую единицу	20
10. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе общеобразовательного учреждения,	30
	в других случаях	15
11. Наличие учебно- опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	50
12. Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
13. Наличие в общеобразовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося	1
14. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений	за каждый вид	20
15. Наличие нескольких обособленных зданий для размещения образовательного учреждения	за каждое здание	5

II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год муниципальным бюджетным учреждением "Управление образования администрации города Урай" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципального общеобразовательного учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается муниципальным бюджетным учреждением "Управление образования администрации города Урай" за каждый дополнительный показатель 20 баллов.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений определяется:

-по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года.

2.4. За руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

III. Группы оплаты труда для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1. Общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	до 400	до 300
2. Общеобразовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

".