Приложение 2. Положение о премировании работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике на 2007 год

Приложение 2
к постановлению администрации
города Радужный
от 26 марта 2007 г. N 205

Положение о премировании работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике на 2007 год

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике, в повышении эффективности и качества труда, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

1.2. Положение распространяется на всех работников учреждения.

2. Формирование фонда премирования

Фонд премирования работников учреждений формируется в размере 20% от общего фонда заработной платы учреждения, с учетом доплат и надбавок, определенного по ставкам ЕТС, а также с учетом 50% премии руководителям, установленной трудовыми договорами, заключенными между руководителями и администрацией города.

3. Премия по результатам работы за месяц

3.1. Ежемесячное премирование работников муниципальных учреждений производится в размере 20% месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

3.2. Руководитель муниципального учреждения, подведомственного комитету по молодежной политике, имеет право повышать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты премии в повышенном размере являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокая результативность в работе;

успешное выполнение наиболее сложных работ;

высокое качество выполняемой работы;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

иные основания, в зависимости от специфики деятельности учреждения.

Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50%.

3.3. По решению руководителя муниципального учреждения допускается снижение или лишение размера премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

3.4. Основанием для снижения (лишения) премии являются:

нарушение или неисполнение должностных обязанностей;

прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка;

нарушение установленных сроков отчетности;

неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования и инвентаря;

нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание;

иные действия (бездействия) работников, свидетельствующие о неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

3.5. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по муниципальному учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

3.6. Основанием для выплаты премии является приказ (распоряжение) руководителя муниципального учреждения с указанием размера премирования (в рублях или процентах) каждому работнику.

3.7. Премирование работников по результатам трудовой деятельности (работы) производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального учреждения на соответствующий финансовый год.

3.8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.9. Премия начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом выплат, установленных действующей системой оплаты труда для конкретной отрасли (учреждения).

3.10. В целях недопущения снижения заработной платы ниже прожиточного минимума низкооплачиваемых категорий работников разрешается руководителям муниципальных учреждений в пределах средств, предусмотренных в смете учреждения по фонду оплаты труда, производить дополнительные ежемесячные выплаты низкооплачиваемым категориям по основному месту работы, в том числе путем увеличения размеров месячного премирования до 50%.

3.11. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе и работникам, проработавшим неполный месяц по причинам, а именно: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, уходом за ребенком, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в органы муниципальной власти, а также в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация учреждения, сокращение численности или штатов работников, изменение существенных условий трудового договора, длительная болезнь).

3.12. В отработанное время в месяце для расчета размера премии включается отработанное время по табелю учета рабочего времени.

3.13. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком (на время испытательного срока) премия не выплачивается.

4. Единовременное премирование

4.1. В соответствии с решением Думы города от 30.11.2006 N 228 "О бюджете города Радужный на 2007 год" в сметах доходов и расходов муниципальных учреждений на 2007 год предусматривается единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам в твердой сумме в размере 3 000 рублей в квартал на 1 работающего. Районный коэффициент и северная надбавка на данный вид премии не начисляются.

4.2. Единовременное премирование работников учреждения производится к праздничным и юбилейным датам по распоряжению Главы города и в размерах, указанных данным распоряжением.

4.3. Единовременное премирование производится лишь работникам, работающим на период издания распоряжения Главы города о выплате разовой премии.

4.4. Единовременная премия не выплачивается в следующих случаях:

работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

работник проработал не полный календарный месяц на день издания приказа по учреждению;

работник находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;

работник принят на работу с испытательным сроком (во время испытательного срока).

4.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5.

5. Особые условия

5.1. Премирование руководителя производится по распоряжению главы города.

5.2. По ходатайству председателя комитета по молодежной политике руководителям муниципальных учреждений могут выплачиваться единовременные премии до 5 ФОТ по согласованию с главой города за хорошую организацию и результативность учебно-воспитательной работы в течение календарного года.

5.3. Руководитель учреждения и главный бухгалтер несут персональную ответственность за соблюдение порядка премирования в учреждении.