Постановление администрации муниципального образования г. Нижневартовск Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 апреля 2009 г. N 437 "О внесении изменений в приложение 2 к постановлению Главы города от 28.05.2008 N 725 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 29.08.2008 N 1264, 27.01.2009 N 98)" (утратило силу)

Постановление администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 6 апреля 2009 г. N 437
"О внесении изменений в приложение 2 к постановлению Главы города
от 28.05.2008 N 725 "О переходе муниципальных образовательных учреждений
города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования
администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями
от 29.08.2008 N 1264, 27.01.2009 N 98)"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 29 августа 2011 г. N 988 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях конкретизации отдельных норм постановления Главы города от 28.05.2008 N 725 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 29.08.2008 N 1264, 27.01.2009 N 98):

1. Внести изменения в приложение 2 к постановлению Главы города от 28.05.2008 N 725 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, на новую систему оплаты труда" (с изменениями от 29.08.2008 N 1264, 27.01.2009 N 98):

- в разделе III "Основные принципы распределения фонда надбавок (фонда стимулирующих выплат)":

абзац первый пункта 3.11 изложить в следующей редакции:

"3.11. Определение размеров выплат стимулирующего характера, имеющих регулярный (постоянный) характер, может осуществляться с использованием структурного, экспертного методов либо путём расчёта стоимости балла в целом по учреждению.";

пункт 3.12 изложить в следующей редакции:

"3.12. Определение размера постоянной (стимулирующей) выплаты одному работнику производится в следующем порядке:

1) проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников с использованием критериев и индикаторов оценки качества труда. Результатом промежуточной балльной оценки являются:

- информация о результатах оценки качества труда работников по каждому из критериев и индикаторов;

- сводная ведомость по результатам оценки качества труда работников, включающая количество набранных баллов каждым работником, общее количество баллов по критериям и индикаторам оценки качества труда: по категориям работников, по видам ресурсов, по учреждению в целом;

2) определение "стоимости" одного балла:

- сумму средств фонда надбавок, приходящуюся на соответствующую категорию работников, разделить на общее количество баллов, которое набрали работники данной категории (структурный метод);

- сумму средств фонда надбавок, приходящуюся на соответствующий вид ресурса, разделить на общее количество баллов, которое набрали работники по данному ресурсу (экспертный метод);

- сумму средств фонда надбавок образовательного учреждения разделить на суммарное

количество баллов, набранных всеми работниками по критериям и индикаторам (расчёт стоимости балла в целом по учреждению);

3) расчёт суммы постоянной (стимулирующей) выплаты работнику определяется:

- путём умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал работник по структурному методу или по расчёту стоимости балла в целом по учреждению;

- путём суммирования суммы постоянной (стимулирующей) выплаты по каждому ресурсу, исчисленной путём умножения "стоимости" одного балла по соответствующему виду ресурса на количество баллов, которое набрал работник по данному виду ресурса.";

- в разделе IV "Порядок распределения директорского фонда":

пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Установление регулярных и разовых выплат производится в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления стимулирующих выплат, основой для разработки которого являются Типовые критерии для оценки качества труда руководителей и установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 5 к настоящему Положению.";

исключить подпункт 2) пункта 4.5 следующего содержания:

"2) присвоение баллов типовым критериям оценки труда руководителей экспертным методом, в основу которого положено определение значимости критериев с точки зрения особенностей, целей, задач, регионального образования, программ развития города;".

2. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А. Бормотов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с момента перехода на новую систему оплаты труда.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальной и молодёжной политике И.К. Ниязова, директора департамента образования администрации города Н. П. Коробову.

Исполняющий обязанности Главы города

И.И. Гульянц