Постановление администрации Нижневартовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 июня 2009 г. N 605 "О внесении изменений и дополнений в приложения 1, 2, 4 к постановлению главы района от 06.10.2008 N 987 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района" (утратило силу)

Постановление администрации Нижневартовского района от 5 июня 2009 г. N 605
"О внесении изменений и дополнений в приложения 1, 2, 4 к постановлению главы
района от 06.10.2008 N 987 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений района и прочих
учреждений образования, подведомственных управлению образования
администрации района"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 31 августа 2011 г. N 1518 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях приведения постановления главы района от 06.10.2008 N 987 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района" в соответствие с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 N 82-п "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда", приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.11.2008 N 1052 "О методических рекомендациях по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений автономного округа согласно новой системе оплаты труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":

1. Внести изменения и дополнения в приложения 1, 2, 4 к постановлению главы района от 06.10.2008 N 987 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района":

1.1. В приложении 1 к постановлению:

1.1.1. Пункт 2.10. дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе.".

1.1.2. Пункт 4.3. изложить в новой редакции:

"4.3. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктом 4.1. Положения:

работникам учреждений выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний, а также осуществляется выплата социальной поддержки молодым специалистам в порядке, предусмотренном постановлением главы района от 03.03.2006 N 84 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений Нижневартовского района". Иные выплаты, предусмотренные постановлением главы района от 03.03.2006 N 84, работникам учреждений не предоставляются;

руководителям муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере до 2-х месячных фондов оплаты труда, согласованном с главным распорядителем бюджетных средств.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску руководителям муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района, является муниципальный правовой акт администрации района о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней и материальной помощи.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда.

На руководителей муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района, распространяются виды социальной защищенности и порядок выплат единовременных пособий и компенсаций, установленных решением Думы района для работников муниципальных учреждений района.".

1.1.3. Раздел IV дополнить пунктом 4.4. следующего содержания:

"4.4. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, руководители муниципальных учреждений производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения производится работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.".

1.2. В приложении 2 к постановлению:

1.2.1. Пункт 2.3. изложить в новой редакции:

"2.3. Директорский фонд составляет 20% от фонда надбавок и доплат, уменьшенного на выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными и особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты из директорского фонда производятся по решению Главы района.".

1.2.2. Пункт 2.5. исключить.

1.2.3. Пункт 3.8., 3.9. изложить в новой редакции:

"3.8. Выплаты из фонда надбавок могут носить регулярный (постоянный) или временный характер, на основании чего в фонде надбавок выделяют фонд регулярных (постоянных) выплат и фонд разовых выплат.

Учреждение самостоятельно устанавливает процентное соотношение размеров фонда регулярных (постоянных) выплат и фонда разовых выплат.

Рекомендуется предусматривать не менее 25% на разовые (непредвиденные) выплаты стимулирующего характера, которые связаны с возможными достижениями, сложно прогнозируемыми в планируемый период.

Определение размеров выплат стимулирующего характера, имеющих регулярный (постоянный) характер, может осуществляться с использованием структурного метода либо экспертного метода.

В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда надбавок на части в соответствии со структурой штатной численности учреждения. Фонд надбавок состоит из частей, равных долям представленности разных категорий работников в штатном расписании учреждения (административно-управленческий персонал, исключая руководителя, педагогический персонал, прочие специалисты и служащие, рабочие):

ФН/оу = ФН/ауп + ФН/пп + ФН/псс + ФН/раб,

где:

ФН/оу - фонд надбавок образовательного учреждения;

ФН/ауп - фонд надбавок по категории "административно-управленческий персонал";

ФН/пп - фонд надбавок по категории "педагогический персонал";

ФН/псс - фонд надбавок по категории "прочие специалисты и служащие";

ФН/раб - фонд надбавок по категории "рабочие".

Если доля административно-управленческого персонала в штатном расписании x%, педагогического персонала - y%, прочих специалистов и служащих - w%, рабочих - z%, то фонд надбавок делится для стимулирования разных категорий работников в подобном соотношении.

В основу экспертного метода положено определение значимости (веса) индикаторов для конкретного учреждения и установление разных долей фонда надбавок для разных типов ресурсов.

ФН/оу = ФР/чр + ФР/мтр + ФР/фр + ФР/итр,

где:

ФН/оу - фонд надбавок образовательного учреждения;

ФР/чр - фонд развития человеческих ресурсов;

ФР/мтр - фонд развития материально-технических ресурсов;

ФР/фр - фонд развития финансовых ресурсов;

ФР/итр - фонд развития информационно-технологических ресурсов.".

1.2.4. Пункт 3.9. изложить в новой редакции:

3.9. Установление разовых выплат стимулирующего характера производится не реже одного раза в год.".

1.2.5. Пункт 4.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Регулярные выплаты руководителям учреждений могут устанавливаться в виде фиксированного процента к фонду должностных окладов в пределах директорского фонда.".

1.2.6. Пункт 4.3. изложить в новой редакции:

"4.3. Установление регулярных выплат осуществляется на основе Типовых критериев оценки качества труда руководителей и установления выплат стимулирующего характера не реже одного раза в год согласно приложению 5 к Положению.".

1.3. Наименование приложения 4 к постановлению изложить в новой редакции:

"Объемные показатели муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района, для установления группы оплаты труда руководителей".

1.4. Раздел III приложения 4 к постановлению дополнить пунктом 3.2. следующего содержания:

"3.2. Муниципальное учреждение "Центр развития образования" отнести ко второй группе по оплате труда руководителей.".

1.5. Пункт 2.3. приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района и прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации района, изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Отделу делопроизводства и контроля управления организации деятельности администрации района (Ю.В. Мороз) внести информационную справку в оригинал постановления главы района от 06.10.2008 N 987.

3. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королёва) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам О.В. Липунову.

Глава района

Б.А. Саломатин