Приложение. Положение о проведении городского конкурса на лучшую организацию работы с молодежью среди организаций города Нижневартовска

Приложение
к распоряжению
администрации муниципального образования
города Нижневартовск
от 6 ноября 2009 г. N 1510-р

Положение о проведении городского конкурса на лучшую организацию работы с молодежью среди организаций города Нижневартовска

I. Общие положения

1.1. Городской конкурс на лучшую организацию работы с молодежью среди организаций города Нижневартовска (далее - конкурс) проводится во исполнение городской программы "Молодежь города Нижневартовска на период 2009-2011 годы".

1.2. Конкурс посвящен празднованию Года молодежи в Российской Федерации.

1.3. В конкурсе принимают участие организации города всех форм собственности.

1.4. Положение о проведении конкурса (далее - Положение) определяет цели и задачи, состав участников, условия и порядок проведения конкурса, критерии оценки.

II. Цель и задачи конкурса

2.1. Цель конкурса - совершенствование системы профессиональной деятельности в области поддержки и распространения опыта работы с молодежью, создание благоприятных условий для развития института наставничества в организациях города Нижневартовска независимо от форм собственности.

2.2. Задачи конкурса:

- повышение эффективности работы с молодежью в организациях города;

- стимулирование развития системы карьерного роста молодых сотрудников;

- объективная оценка организации работы с молодежью в организациях города;

- повышение уровня заинтересованности работодателей в организации общественной, научной, творческой и спортивной деятельности, патриотического воспитания работающей молодежи;

- обобщение и распространение положительного опыта работы с молодежью в организациях города;

- выявление и поддержка организаций, обеспечивающих наилучшие условия для социального развития молодых специалистов;

- анализ существующего опыта по наставничеству (наличие нормативной базы, практических наработок, финансового и кадрового обеспечения);

- повышение статуса наставника в организациях города;

- популяризация наставнической деятельности среди общественности;

- выработка рекомендаций и предложений по реализации программ наставничества в организациях города.

III. Организация проведения конкурса

3.1. Организаторами конкурса являются:

- управление по социальной и молодежной политике администрации города;

- Общественная молодежная палата города Нижневартовска;

- Региональный Совет молодых специалистов "ОАО "ТНК-ВР Западная Сибирь".

3.2. Общее руководство конкурсом осуществляет организационный комитет конкурса (далее - оргкомитет), который формируется из представителей организаторов конкурса. Контроль за проведением конкурса осуществляет управление по социальной и молодежной политике администрации города.

3.3. Состав конкурсной комиссии (далее - жюри) формируется и утверждается оргкомитетом. Решение жюри окончательно и пересмотру не подлежит.

3.4. Оргкомитет определяет время проведения этапов конкурса и график посещения показательных мероприятий, решает организационные вопросы по проведению конкурса.

IV. Участники конкурса

Участниками конкурса являются организации города независимо от форм собственности, имеющие систему работы с сотрудниками в возрасте до 30 лет.

V. Время проведения конкурса

Конкурс проводится в ноябре-декабре 2009 года.

VI. Условия и порядок проведения конкурса

6.1. Конкурсанты соревнуются в двух группах:

- организации, в которых система организации работы с молодежью функционирует менее 3 лет;

- организации, в которых система организации работы с молодежью функционирует 3 года и более.

В каждой группе определяется по одному победителю.

6.2. Конкурс проводится в три этапа - подготовительный, практический и заключительный.

6.2.1. На первом (подготовительном) этапе организации-конкурсанты в срок до 16.11.2009 оформляют и направляют в управление по социальной и молодежной политике администрации города по адресу: ул. Маршала Жукова, 38а, каб.27 (тел.: 27-20-30):

- заявку на участие в конкурсе согласно приложению 1 к Положению;

- информационный отчет, включающий сведения о работе с молодежью: документы, регламентирующие работу с молодежью в организации (копии приказов, постановлений, программы, планы и др.);

- методические материалы (планы и программы работы, методика работы с подопечными, в том числе программы по кадровому резерву и т.д.);

- видео- и фотоматериалы о своей деятельности, в том числе презентацию опыта работы в программе Microsoft Power Point (если таковые имеются);

- статистическую информацию (кадровый рост молодых работников, информацию об участии молодых работников в конференциях, семинарах, научно-практических конференциях) согласно приложению 2 к Положению.

Информационный отчет с приложениями должен быть оформлен в единую папку, фотографии (размер 10*15) и газетные материалы закреплены на листе бумаги формата А4 в файлах-вкладышах, сопровождены пояснениями. Приложения к тексту информационного отчета пронумерованы и обозначены в тексте. Все материалы должны являться неотъемлемой частью информационного отчета.

Конкурсные материалы не рецензируются и не возвращаются конкурсантам.

6.2.2. Второй (практический) этап конкурса проводится в период с 16.11.2009 по 20.12.2009 и включает в себя:

- публичную презентацию системы организации работы с молодежью;

- "открытые уроки" наставников;

- проведение показательных мероприятий с молодыми сотрудниками.

6.2.3. На заключительном этапе подводятся итоги и торжественное награждение победителей конкурса. Время и место проведения награждения победителей сообщается дополнительно оргкомитетом конкурса. Итоги подводит жюри конкурса по определенным настоящим Положением о проведении конкурса критериям оценки.

VII. Критерии оценки

Жюри конкурса оценивает организации по следующим критериям:

- наличие в организации:

органа, структуры общественной самодеятельности молодых специалистов;

плана, стратегии развития кадрового потенциала молодых специалистов;

системы наставничества;

нормативной базы, регламентирующей деятельность наставников (положения, приказы);

системы внутренних мероприятий общественной, гражданско-патриотической, научной, спортивной и творческой направленности;

системы дополнительных мер социальной защиты и гарантий молодым специалистам и молодым семьям;

- участие молодых специалистов в городских, региональных, всероссийских, международных мероприятиях общественной, научной, спортивной и творческой направленности;

- нормативно-правовая база организации, регламентирующая работу с молодежью;

- развитие системы кадрового резерва (количество молодых работников организации за последний год, включенных в кадровый резерв на замещение руководящих должностей);

- информирование о работе с молодежью;

- кадровое обеспечение деятельности наставников (соотношение количества молодых работников к количеству наставников на предприятии);

- финансовое обеспечение (общая сумма денежных средств, выделяемых на развитие молодых сотрудников, системы наставничества; размер оплаты труда за деятельность наставников; наличие программ обучения для наставников);

- оценка открытого мероприятия (массовость (в процентном соотношении от общей численности молодых работников на предприятии), наличие методического материала, результативность).

VIII. Итоги конкурса

8.1. По итогам конкурса жюри определяет победителей и призеров конкурса, которые награждаются дипломами победителей и свидетельствами участников конкурса.

8.2. Спонсоры вправе учредить свои призы, о чем должны проинформировать оргкомитет.