Решение Думы муниципального образования г. Нижневартовск Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 ноября 2009 г. N 659 "О внесении изменений в решение Думы города Нижневартовска от 05.02.2008 N 352 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" (с изменениями от 20.06.2008 N 427, от 02.12.2008 N 514, от 06.02.2009 N 541, от 31.03.2009 N 574, от 19.06.2009 N 610)" (утратило силу)

Решение Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 20 ноября 2009 г. N 659
"О внесении изменений в решение Думы города Нижневартовска от 05.02.2008 N 352 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" (с изменениями от 20.06.2008 N 427, от 02.12.2008 N 514, от 06.02.2009 N 541, от 31.03.2009 N 574, от 19.06.2009 N 610)"

ГАРАНТ:

Решением Думы муниципального образования г. Нижневартовск от 22 апреля 2011 г. N 16 настоящее решение признано утратившим силу

Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями на 17.07.2009), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 07.05.2009), статьей 16 Закона Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре" (с изменениями на 31.03.2009),  принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 N 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре" (с изменениями на 07.05.2009), Дума города решила:

1. Внести в приложение 2 "Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы" к решению Думы города Нижневартовска от 05.02.2008 N 352 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" (с изменениями от 20.06.2008 N 427, от 02.12.2008 N 514, от 06.02.2009 N 541, от 31.03.2009 N 574, от 19.06.2009 N 610) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3. раздела I "Общие положения" дополнить новым абзацем 2 следующего содержания:

"2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;"

1.2. Абзацы 2-13 пункта 1.3. раздела I "Общие положения" считать соответственно абзацами 3-14.

1.3. Дополнить новым разделом III "Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин" следующего содержания:

"3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее именуется - надбавка за классный чин) устанавливается муниципальным служащим в соответствии с присвоенным классным чином по результатам квалификационного экзамена.

3.2. Надбавка за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в следующем размере:

- действительный муниципальный советник 1 класса	- 2178 рублей;
- действительный муниципальный советник 2 класса	- 2047 рублей;
- действительный муниципальный советник 3 класса	- 1883 рубля;
- муниципальный советник 1 класса	- 1716 рублей;
- муниципальный советник 2 класса	- 1613 рублей;
- муниципальный советник 3 класса	- 1484 рубля;
- советник муниципальной службы 1 класса	- 1367 рублей;
- советник муниципальной службы 2 класса	- 1285 рублей;
- советник муниципальной службы 3 класса	- 1182 рубля;
- референт муниципальной службы 1 класса	- 1060 рублей;
- референт муниципальной службы 2 класса	- 996 рублей;
- референт муниципальной службы 3 класса	- 916 рублей;
- секретарь муниципальной службы 1 класса	- 713 рублей;
- секретарь муниципальной службы 2 класса	- 670 рублей;
- секретарь муниципальной службы 3 класса	- 616 рублей.

3.3. Выплата надбавки за классный чин производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.4. Разделы III - ХI считать соответственно разделами IV - ХII.

1.5. Раздел IV "Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе", согласноновой нумерации, изложить в следующей редакции:

"4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее именуется - персональная выплата) устанавливается муниципальным служащим в размере не более 100 процентов должностного оклада.

4.2. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе, большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы;

- участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, а также в работе рабочих групп и иных совещательных органов;

- работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти.

4.3. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается распоряжением работодателя в процентах к должностному окладу на основании письменных ходатайств его заместителей, руководителей структурных подразделений.

4.4. Персональная выплата может быть изменена, либо отменена в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, степени сложности и напряженности работы.

4.5. Распоряжение работодателя об установлении, изменении размера персональной выплаты, либо отмене объявляется муниципальному служащему под роспись.

4.6. Персональная выплата вновь принятым работникам устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы.

Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.

4.7. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.8. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

2. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и финансам (Л.В. Кондрашина).

3. Решение вступает в силу с 01 января 2010 года.

Глава города

Б.С. Хохряков

Дата подписания

25 ноября 2009 г.