Приложение 3. Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры города Нижневартовска

Приложение 3

к постановлению Главы

муниципального образования

город Нижневартовск

от 28 апреля 2007 г. N 351

Положение
о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы в муниципальных
учреждениях культуры города Нижневартовска

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры города Нижневартовска (далее именуется - Положение) разработано в целях закрепления кадрового потенциала в учреждениях культуры, стимулирования повышения уровня заработной платы работников.

1.2. Выплата работникам ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры города (далее именуются - учреждения) производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

            Стаж работы               Размер надбавки в процентах

                                           к тарифной ставке

           от 1 до 3 лет                         10 %

           от 3 до 8 лет                         20 %

          от 8 до 12 лет                          30%

           от 12 и выше                           40%

1.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, исчисляется год за год, с месяца поступления на работу.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за продолжительность непрерывной работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается время:

- работы в муниципальных учреждениях культуры города;

- работы в управлении культуры администрации города;

- обучения работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, не зачисляется трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен за нарушение трудовой дисциплины.

III. Начисление и выплата ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы

3.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы определяется исходя из размера тарифной ставки по основной должности по основному месту работы и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

IV. Порядок установления стажа непрерывной работы

4.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка.

4.2. Основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы является приказ руководителя учреждения.

4.3 Основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы руководителю учреждения является распоряжение Главы города.

4.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размера надбавки за продолжительность непрерывной работы возлагается на руководителей этих учреждений.

4.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за продолжительность непрерывной работы или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.