Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижневартовска

Приложение 1

к постановлению Главы

муниципального образования

город Нижневартовск

от 28 апреля 2007 г. N 351

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры города Нижневартовска

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижневартовска (далее именуется - Положение) разработано на основании постановления Главы города от 01.04.2005 N 273 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижневартовска" (с изменениями) и в соответствии с другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников.

1.2. Положение определяет порядок формирования заработной платы работников муниципальных учреждений (далее именуются - работники) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.3. Все выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда на текущий финансовый год.

1.4. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из средств бюджета города (далее именуются - учреждения).

II. Порядок определения тарифных ставок

2.1. Оплата труда работников производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки.

Тарифная ставка первого разряда Единой тарифной сетки и межразрядные тарифные коэффициенты устанавливаются муниципальным правовым актом города.

2.2. Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, других работников определяются в соответствии с постановлением Главы города от 14.03.2006 N 201 "Об утверждении основных показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) города к группам по оплате труда руководителей и специалистов", а также с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Разряд оплаты труда работника по основному месту работы устанавливается выше по сравнению с разрядом, определенным на основании пункта 2.2 Положения, на один разряд:

- руководителям и другим работникам библиотек для слепых и глухих;

- лицам, кроме работников библиотек, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы.

2.3.1. Повышение разряда оплаты труда производится со дня присвоения почетного звания.

2.4. Присвоенный разряд оплаты труда работнику фиксируется трудовым договором.

IV. Ежемесячные и единовременные премии

4.1. Минимальный и максимальный размер ежемесячной премии работникам устанавливается в соответствии с муниципальным правовым актом города, регулирующим порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений города.

Размер ежемесячной премии руководителю учреждения устанавливается трудовым договором.

4.2. Конкретный размер ежемесячной премии, порядок и условия ее выплаты, основания для полной или частичной невыплаты премии утверждаются каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

4.3. Ежемесячная премия работникам выплачивается при условии выполнения всех требований, касающихся должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения.

4.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя учреждения с указанием размера премии в процентах каждому работнику.

4.5. Ежемесячная премия работнику снижается или не выплачивается полностью при применении к нему дисциплинарного взыскания, за нарушение или неисполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4.6. Полная или частичная невыплата ежемесячной премии производится за тот расчетный период, в котором были обнаружены основания для снижения (невыплаты) премии.

4.7. Виды, размер и условия выплаты единовременных премий работникам устанавливаются муниципальным правовым актом города, регулирующим порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений города.