Приложение. Положение о мерах социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района

Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 30 сентября 2010 г. N 150

Положение
о мерах социальной поддержки работников муниципальных образовательных
учреждений Ханты-Мансийского района

1. Общие положения

1.1. Положение о мерах социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - Положение) разработано на основании Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 ноября 2005 года N 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" с учетом постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.2. Перечисленные в Положении выплаты работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему муниципальному учреждению, а также средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательных учреждений.

1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением и отраслевой системой оплаты труда, включаются в коллективный договор, положение муниципального учреждения по оплате и стимулированию труда, согласованные в установленном порядке с главным распорядителем бюджетных средств.

2. Меры социальной поддержки работников образовательных учреждений

2.1. Руководители, заместители руководителей и педагогические работники муниципальных образовательных учреждений района, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 25 базовых окладов (тарифных ставок) без учета районного коэффициента и северной надбавки.

2.2. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

2.3. Работникам муниципальных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование:

к юбилейным и праздничным датам;

по результатам работы за год.

2.4. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

2.5. Главные распорядители, руководители муниципальных учреждений не должны допускать завышения штатной численности муниципальных учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.

2.6. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в коллективном договоре муниципального учреждения и закрепляются положением о премировании.