Приложение. Долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском районе на 2011 - 2013 годы"

Приложение
к постановлению администрации Ханты-Мансийского района
от 14 октября 2010 г. N 164

Долгосрочная целевая программа
"Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в
Ханты-Мансийском районе на 2011 - 2013 годы"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2010 г., 30 сентября, 26 декабря 2011 г., 13 сентября 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ханты-Мансийского района от 26 декабря 2011 г. N 261 в паспорт настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы

Наименование Программы	"Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском районе на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа)
Правовое основание для разработки Программы	Федеральный закон от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; Федеральный закон от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; постановление администрации Ханты-Мансийского района от 14 сентября 2009 года N 120 "О долгосрочных целевых программах Ханты-Мансийского района"
Заказчик Программы	администрация Ханты-Мансийского района
Разработчик Программы	отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района
Исполнитель Программы	Дума Ханты-Мансийского района, администрация Ханты-Мансийского района и иные органы администрации Ханты-Мансийского района
Цель Программы	создание условий для эффективного функционирования системы муниципального управления
Задачи Программы	формирование кадрового резерва и резерва управленческих кадров; повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих органов администрации Ханты-Мансийского района; организационно-правовое обеспечение муниципальной службы; внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы; оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Ханты-Мансийского района
Сроки и этапы реализации Программы	срок реализации Программы: 2011 - 2013 годы: I этап - 2012 год, II этап - 2012 год, III этап - 2013 год
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем финансирования программы за счет средств бюджета Ханты-Мансийского района на 2011 - 2013 годы составляет 4197,3 тыс. рублей, в том числе: 2011 год - 2197,3 тыс. рублей; 2012 год - 1000,0 тыс. рублей; 2013 год - 1000,0 тыс. рублей.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, до 20 процентов от общего количества замещенных должностей; увеличение доли муниципальных служащих, повысивших квалификацию в рамках Программы, до 57 процентов от численности муниципальных служащих; увеличение доли муниципальных служащих, прошедших аттестацию, до 93 процентов от численности муниципальных служащих; увеличение доли муниципальных служащих, которым присвоены классные чины, до 77 процентов от численности муниципальных служащих в течение действия Программы