Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовск
от 29 октября 2010 г. N 1237
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных управлению по физической культуре и спорту
администрации города Нижневартовска
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Нижневартовска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта.
1.2. Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - работники), подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Нижневартовска (далее - управление по ФК и С), в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).
1.3. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по ФК и С, финансируемых за счет средств бюджета города (далее - учреждения).
1.4. Оплата труда работникам учреждений производится в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим кодам классификации операций сектора государственного управления.
1.5. Размеры оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно учреждениями в соответствии с Положением.
1.6. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители учреждений ежегодно к началу учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме в соответствии с приложением 1 к Положению.
1.7. Заработная плата тренеров-преподавателей рассчитывается по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при тарификации размера оклада (должностного оклада) соответствующего разряда по Единой тарифной сетке.
Почасовая оплата труда тренеров-преподавателей рассчитывается в период набора групп до проведения тарификации в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы.
1.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада (должностного оклада)) определяются в соответствии с приложением 2 к Положению.
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих, преимущественно, со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается ежегодно на 0,5%.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины) кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во всероссийский реестр видов спорта.
1.9. Заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), заведующим спортивными сооружениями может устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего времени по основной занимаемой должности, но не более 0,5 ставки тренера-преподавателя или не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, спортивного совершенства, спортивного высшего мастерства) на основании приказов руководителей учреждений.
II. Оклады (должностные оклады), дифференцированная доплата социальной защиты
2.1. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений, в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда и тарифного разряда ЕТС.
Тарифная ставка первого разряда ЕТС и межразрядные тарифные коэффициенты устанавливаются муниципальным правовым актом.
2.2. Разряды оплаты труда работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих и тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, согласно которым устанавливались разряды оплаты труда данным категориям работников по состоянию на 30 ноября 2008 года.
2.3. Разряды оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений устанавливаются по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, выше на два разряда директорам и заместителям директоров детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, имеющих неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам.
2.4. Оклад (должностной оклад) тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, работающих в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, а также на этапах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в учреждениях повышается за специализацию на 15%.
2.5. Работникам учреждений производится выплата ежемесячной дифференцированной доплаты социальной защиты к окладу (должностному окладу) в размере и порядке, установленном соответствующим муниципальным правовым актом, пропорционально за отработанное в текущем месяце время.
Ежемесячная дифференцированная доплата социальной защиты входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся следующие выплаты:
3.1.1. За работу в ночное время работникам учреждений производится доплата к окладу (должностному окладу) в размере 35% за каждый час работы ночного времени.
3.1.2. Работникам учреждений при расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, совмещении профессий (должностей), замещении временно отсутствующего работника может производиться доплата в размере, определенном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретный размер доплаты устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.1.3. Оплата сверхурочной работы и работы по совместительству, а также оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором учреждения.
3.2. За работу в неблагоприятных условиях труда работникам учреждений, непосредственно занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на основании аттестации рабочих мест или оценки условий труда устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), которая исчисляется по фактически отработанному в неблагоприятных условиях времени газоэлектросварщику, штукатуру-маляру, уборщику служебного помещения, лаборанту, лаборанту химического анализа, аппаратчику химводоочистки в размере 12%.
3.3. Оплата труда работникам учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Выплаты стимулирующего и социального характера
4.1. За участие в подготовке спортсмена высокого класса.
4.1.1. Заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15%.
Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.1.2. Тренерам-преподавателям (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного спортсмена выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) в размерах, установленных графой 3 приложения 3 к Положению.
4.1.3. Специалистам (заместители руководителей, инструкторы-методисты и другие) и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также тренерам-преподавателям (включая старшего) за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России и субъекта Российской Федерации и занявшего I-VI места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) в размерах, установленных в графах 4 и 5 приложения 3 к Положению.
К числу специалистов и служащих, указанных в подпункте 4.1.3 Положения, относятся работники, непосредственно участвующие в учебно-тренировочном процессе не менее одного года.
4.1.4. Надбавки работникам, предусмотренные подпунктами 4.1.2 и 4.1.3 настоящего пункта, устанавливаются при условии их работы со спортсменом не менее трех лет по наивысшему нормативу и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного года на основании выписки из протокола соревнований, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
При этом, если в период действия установленной работнику надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в приложении 3 к Положению результата, то выплата надбавки прекращается.
Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
4.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям, профессиям, относящимся к разным категориям работников, надбавка к окладу производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.3. За наличие ученой степени работникам учреждений производится ежемесячная доплата при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности в размере:
- "доктор наук" - 2500 рублей;
- "кандидат наук" - 1600 рублей.
Доплата за наличие ученой степени устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок и начисляется пропорционально за отработанное время.
Доплата за наличие ученой степени не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. За наличие почетных званий и государственных наград, связанных со спортивной или профессиональной деятельностью, работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере, установленном приложением 4 к Положению.
Выплата надбавки за наличие почетных званий и государственных наград производится со дня присвоения званий и наград.
При наличии нескольких оснований для установления надбавки за наличие почетных званий и государственных наград надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.
Надбавка к окладу производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.5. Единовременная выплата молодым специалистам (тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам) и выплата материальной помощи к отпуску работникам учреждений производится в соответствии с муниципальным правовым актом.
4.6. За выполнение особо важных работ на срок их проведения работникам выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 50%. Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.7. Тренерам-преподавателям (включая старших) и инструкторам-методистам (включая старших), чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20%.
4.8. За классность водителям автомобилей (грузовых, легковых) и автобусов выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%.
4.9. За особый характер работы водителям автомобилей (грузовых, легковых) и автобусов, а также водителям спецтехники выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 25%.
Предусмотренная надбавка выплачивается за поддержание автомобиля в исправном техническом состоянии (при условии, что в штатном расписании учреждения не предусмотрена должность слесаря по ремонту автомобиля) и ненормированный рабочий день.
4.10. Ежемесячное и единовременное премирование выплачивается в соответствии с муниципальным правовым актом.
V. Оплата труда руководителей учреждений
5.1. Оплата труда руководителям учреждений производится в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, утвержденным соответствующим муниципальным правовым актом.
5.2. Руководителям учреждений кроме выплат, установленных Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, производятся следующие выплаты:
5.2.1. При превышении показателей (в баллах), утвержденных для физкультурно-спортивных сооружений первой группы по оплате труда руководителей, не менее чем в два раза оклад (должностной оклад) руководителя учреждения повышается на 15%.
5.2.2. Руководителям учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15%. Надбавка к окладу выплачивается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
5.2.3. Руководителям учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 15%.
Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачивается руководителям учреждений в порядке, определенном подпунктом 4.1.3 пункта 4.1 Положения.
5.2.4. За наличие ученой степени руководителям учреждений производится ежемесячная доплата при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности в размере и порядке, определенном пунктом 4.3 Положения.
5.2.5. За наличие почетных званий и государственных наград, связанных со спортивной или профессиональной деятельностью, руководителям учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере и порядке, определенном пунктом 4.4 Положения и трудовым договором.
5.2.6. За объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок руководителям учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15%.
5.2.7. За имеющуюся собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития, пищеблока и др.) руководителям учреждений выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20%.
5.2.8. За выполнение особо важных работ на срок их проведения руководителям учреждений выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 50%. Надбавка к окладу выплачивается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
5.2.9. Руководителям учреждений может устанавливаться педагогическая нагрузка в течение их рабочего времени по основной должности, но не более 0,5 ставки тренера-преподавателя или не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, спортивного совершенства, спортивного высшего мастерства) на основании распоряжения администрации города.
5.2.10. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Порядок формирования планируемого фонда оплаты труда
При планировании фонда оплаты труда учитываются следующие доплаты и надбавки:
6.1. Надтарифный фонд оплаты труда в процентах на оплату по нормам за одного занимающегося с учетом ежегодного изменения, но не более:
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" - 188%;
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" - 186%;
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по зимним видам спорта" - 180%;
- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва по игровым видам спорта имени А.М. Беляева" - 188%;
- муниципальное учреждение "Волейбольный клуб "Самотлор" - 188%;
- муниципальное бюджетное учреждение "Клуб технических видов спорта "Юность Самотлора - 129%.
6.2. Доплата к окладу (должностному окладу) тренерам-преподавателям и спортсменам-инструкторам за достигнутые высокие спортивные результаты и за подготовку каждого высококвалифицированного спортсмена производится на основании протокола соревнования для отделения высшего спортивного мастерства муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" и муниципального учреждения "Волейбольный клуб "Самотлор" в размере до 200%.
6.3. За наличие ученой степени работникам учреждений производится ежемесячная доплата при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности в размере:
- "доктор наук" - 2500 рублей;
- "кандидат наук" - 1600 рублей.
6.4. Тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 20%.
6.5. Ежемесячная доплата водителям автомобилей (грузовых, легковых) и автобусов за классность:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%.
6.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям автомобилей (грузовых, легковых) и автобусов, а также водителям спецтехники за особый характер работы - 25%.
6.7. За работу в ночное время работникам учреждений производится доплата к окладу (должностному окладу) в размере 35% за каждый час работы ночного времени.
6.8. Доплата за неблагоприятные условия труда производится в размере 12% от оклада (должностного оклада) газоэлектросварщику, штукатуру-маляру, уборщику служебного помещения, лаборанту, лаборанту химического анализа, аппаратчику химводоочистки.
6.9. Сторожам-вахтерам за работу в праздничные дни производится выплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.10. Материальная помощь к отпуску работникам учреждений и единовременная выплата молодым специалистам производится в соответствии с утвержденным муниципальным правовым актом.
6.11. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.12. Фонд оплаты труда руководителей учреждений планируется в соответствии с разделом V Положения, кроме подпунктов 5.2.2, 5.2.8.
VII. Проведение тарификации тренеров-преподавателей спортивных школ и учреждений физической культуры и спорта города Нижневартовска
7.1. Целью проведения тарификации является определение размеров заработной платы тренеров-преподавателей (включая старшего).
7.2. Тарификации подлежат все тренеры-преподаватели.
7.3. Тарификация тренеров-преподавателей включает в себя утверждение:
- расписания и места проведения учебно-тренировочных занятий;
- количественного состава спортивных групп;
- ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
- нормативов оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов;
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
- других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.4. Тарификация тренеров-преподавателей проводится ежегодно.
С 1 по 30 сентября проводится набор занимающихся в спортивные группы.
С 1 по 31 октября оформляются тарификационные документы, формируется расписание занятий, согласовываются и утверждаются тарификационные списки, устанавливается заработная плата.
В случае изменения качественного и количественного состава групп проводится дополнительная тарификация не позднее 28 февраля текущего учебного года.
Тарификация работников, принятых на должность тренера-преподавателя, проводится в течение 40 календарных дней с момента приема на работу.
7.5. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.
7.6. Должностные оклады и ставки заработной платы тренеров-преподавателей устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, стажа работы и уровня образования.
Должностные оклады и ставки заработной платы спортсменов-инструкторов устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от спортивного разряда или звания, показанных спортивных результатов.
7.7. Документы на тарификацию подаются тренером-преподавателем в учреждение, являющееся его работодателем, в сроки, установленные приказом руководителя учреждения.
7.8. В исключительных случаях срок представления тренером-преподавателем документов на тарификацию может быть продлен не более чем на 1 месяц по просьбе, выраженной в письменном виде и имеющей объективную причину.
7.9. Просьба о продлении срока представления тарификационных документов представляется тренером-преподавателем не позднее, чем за 3 рабочих дня до заседания тарификационной комиссии учреждения.
7.10. О продлении срока представления тарификационных документов тренер-преподаватель уведомляется письменно.
7.11. Продление срока представления тарификационных документов не производится, если просьба подана с нарушением установленных сроков.
7.12. Документы, представляемые тренером-преподавателем к тарификации:
а) для групп начальной подготовки и спортивно-оздоровительных групп 1-го года обучения:
- заявление тренера-преподавателя о зачислении занимающихся;
- расписание занятий с указанием места их проведения;
- заявление от родителей (законных представителей) о приеме ребенка с указанием общих сведений: сведения о родителях (фамилия, имя, отчество, адрес и место жительства, место работы, телефоны домашний, рабочий), сведения о ребенке (фамилия, имя, отчество, дата и год рождения, адрес и место жительства, место учебы, телефон домашний);
- справка территориального медицинского учреждения о допуске к занятиям данным видом спорта;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
б) для групп начальной подготовки 2-го, 3-го годов обучения:
- заявление тренера-преподавателя об отчислении, переводе и зачислении занимающихся;
- расписание занятий с указанием места их проведения;
- справка территориального медицинского учреждения о допуске к занятиям данным видом спорта;
- протоколы переводных экзаменов по общей и специальной физической подготовке;
в) для учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования и групп высшего спортивного мастерства:
- заявление тренера-преподавателя об отчислении, переводе и зачислении занимающихся;
- расписание занятий с указанием места их проведения;
- допуск врачебно-физкультурного диспансера;
- протоколы переводных экзаменов по общей и специальной физической подготовке;
- журнал учета посещаемости тренировочных занятий спортсменами;
г) при передаче спортсмена от тренера к тренеру либо из другого физкультурно-спортивного учреждения представляется акт приема-передачи спортсмена;
д) для групп, местом проведения учебно-тренировочных занятий которых являются сторонние образовательные учреждения или организации, необходим договор пользования спортивными площадями с данным образовательным учреждением или организацией;
е) дополнительно в качестве документов, подтверждающих квалификацию спортсмена, уровень показанных результатов, представляются приказы о присвоении спортивных разрядов и званий, а также протоколы (выписки) спортивно-массовых мероприятий (по требованию).
На основании документов, представленных тренером-преподавателем в учреждение, являющееся его работодателем, издаются необходимые приказы об отчислении занимающихся, переводе спортсменов на следующий этап подготовки, зачислении в группы начальной подготовки, оформляется тарификационный лист тренера-преподавателя, списки групп, тарификационный список.
7.13. Для проведения тарификации создается комиссия из числа работников учреждения в составе не менее 3-х человек.
7.14. Работа тарификационной комиссии осуществляется согласно утвержденному графику.
7.15. По результатам рассмотрения материалов составляется протокол в двух экземплярах, содержащий сведения о работниках учреждения, наполняемости групп и их учебной нагрузке.
7.16. В спорных случаях в протокол вносятся доводы и предложения, приводимые сторонами, выводы о дальнейшем делопроизводстве.
7.17. При расхождении мнения членов тарификационной комиссии решающее слово остается за председателем тарификационной комиссии.
7.18. Протокол подписывается всеми членами комиссии.
7.19. Один экземпляр приобщается к материалам тарификации и остается в учреждении, другой - передается в управление по ФК и С.
7.20. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам присваиваются квалификационные категории:
- 1, 2 категории - квалификационной комиссией управления по ФК и С;
- высшая категория - квалификационной комиссией Комитета по физической культуре и спорту Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
<< Назад |
Приложение 1. >> Тарификационный список |
|
Содержание Постановление администрации г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 октября 2010 г. N 1237 "Об... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.