Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации района, осуществляющих телевещание

Приложение
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 26 ноября 2010 г. N 1811

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой
информации района, осуществляющих телевещание

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля, 31 августа 2011 г., 24 февраля, 18, 23 октября 2012 г., 6 февраля, 23 декабря 2013 г., 17 июня 2014 г., 16 июня 2015 г., 15 мая 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации района, осуществляющих телевещание (далее - Положение, работники, учреждения).

1.2. Предусмотренная настоящим Положением новая система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 24 февраля 2012 г. N 340 пункт 1.3. раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором и состоит из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, надбавок и доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета района, до введения новой системы оплаты труда, установленной настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 24 февраля 2012 г. N 340 пункт 1.6. раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает величины минимального размера оплаты труда, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения, при условии полного выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам учреждений производится доплата в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 31 августа 2011 г. N 1523 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 1.7., вступающим в силу после официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

1.7. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами района.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности

II. Должностные оклады работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 6 февраля 2013 г. N 203 в пункт 2.1. раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года N 11861):

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	курьер; уборщик служебных помещений	5753 - 6016
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	водитель автомобиля	6067 - 6276

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 6 февраля 2013 г. N 203 в пункт 2.2. раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года N 11858):

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	6067 - 6276
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; инженер- программист (программист); менеджер по рекламе; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; главный инженер	7282 - 7801

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 6 февраля 2013 г. N 203 в пункт 2.3. раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размер должностных окладов работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 31 июля 2008 года N 12047):

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	заведующий видеотекой	6119 - 6225
3 квалификационный уровень	ассистент телеоператора	6303 - 6382
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	звукооператор; монтажер телевидения	6433 - 6537
3 квалификационный уровень	ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); телеоператор; звукорежиссер; режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания)	6804 - 7101 7101 - 8412 8412 - 8482
4 квалификационный уровень	ведущий программы	8482 - 8761
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий информационным отделом; заведующий отделом общественно-политических программ; заведующий отделом социальных, спортивных и молодежных программ; главный телеоператор	8833 - 9782 8762 - 8833

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 6 февраля 2013 г. N 203 в пункт 2.4. раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов занимающим должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Должности руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам первого уровня
3 квалификационный уровень	главный бухгалтер; заместитель директора по связям с общественностью	11454 - 12116
Должности руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам третьего уровня
2 квалификационный уровень	директор	16363 - 17308

2.5. Размеры должностных окладов установлены:

по должностям служащих - на основе действующих требований тарификационно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года N 37;

по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 года N 31.

2.6. По должностям служащих (профессиям рабочих, должностям работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации, должностям специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам), размеры должностных окладов по которым не определены действующим законодательством Российской Федерации, должностные оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но не более чем оклад по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

III. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 16 июня 2015 г. N 1021 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. К компенсационным выплатам, указанным в пункте 1.4. настоящего Положения, относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Во всех случаях, когда компенсационные выплаты к окладам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из минимального оклада без учета других надбавок и доплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавки за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за ученую степень, почетные звания;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).

4.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам учреждений в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;

более 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.2.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

а) для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;

б) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;

в) время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

г) для общеотраслевых должностей - иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1) за классность:

водителям автомобилей учреждений:

имеющим I класс - 25 процентов от установленного оклада;

имеющим II класс - 10 процентов от установленного оклада.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ.

4.4.1. В отношении работников редакций муниципальных средств массовых информации, издаваемых (выпускаемых) на языках коренных малочисленных народов, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка коренных малочисленных народов, знание и использование в работе национального языка, устанавливается выплата до 25 процентов должностного оклада.

4.4.2. За самостоятельность при выполнении поставленных задач, за отсутствие жалоб и нареканий со стороны потребителей услуг телевещания, выполнение планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг выплата за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:

руководителю учреждения - до 50 процентов от должностного оклада;

заместителю руководителя по связям с общественностью; главному бухгалтеру учреждения - до 30 процентов от должностного оклада;

для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации четвертого уровня", - до 25 процентов от должностного оклада;

для собственных корреспондентов, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации третьего уровня", - до 20 процентов от должностного оклада;

для режиссеров телевидения, телеоператоров, ответственных выпускающих, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания), интернет средств массовой информации третьего уровня", - до 10 процентов от должностного оклада;

для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - до 15 % от должностного оклада;

для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - до 20 % от должностного оклада.

4.4.3. Выплата за качество выполняемых работ производится:

руководителю учреждения - по распоряжению администрации района;

работникам учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

4.4.4. Основанием для снижения (лишения) выплаты за качество выполняемых работ являются:

нарушение законодательства;

нарушение или неисполнение должностных обязанностей;

прогул, появление на работе в нетрезвом виде;

систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение установленных сроков отчетности.

Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) выплаты за качество работ принимается в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется правовым актом администрации района (для руководителя), приказом руководителя учреждения (для работника) с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) выплаты за качество работ руководитель, работник учреждения знакомится под роспись.

4.5. Работнику может быть установлена ежемесячная надбавка:

1) за ученую степень по соответствующему профилю профессиональной деятельности:

доктор наук - 20 процентов к должностному окладу;

кандидат наук - 10 процентов к должностному окладу.

2) за почетное звание:

Российской Федерации - в размере 30 процентов должностного оклада;

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

4.6. Доплата работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Указанная доплата устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда. Основанием для начисления доплат является приказ руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 17 июня 2014 г. N 1141 пункт 4.7 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Работникам, руководителю учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться премирование:

по итогам работы за месяц, год;

к юбилейным датам и праздничным датам.

4.7.1. Премирование по итогам работы выплачивается в целях поощрения руководителя, работника организации за выполненную работу.

4.7.2. Премирование производится при соблюдении следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.7.3. Размер премирования может быть снижен в следующих случаях:

N п/п	Нарушения	Процент снижения размера ежемесячного премирования (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, предоставление неверной информации	до 100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100
3.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100
4.	Невыполнение поручения руководителя	до 100
5.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50
7.	Отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение дня без уважительной причины	до 100
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50

4.7.4. Решение о невыплате, уменьшении размера премирования принимается в тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.

О причинах снижения (лишения) премирования руководитель, работник знакомится под роспись.

4.7.5. Премирование по итогам за месяц устанавливается в следующем размере:

руководителю учреждения - до 70 процентов от должностного оклада;

работникам учреждения - до 60 процентов от должностного оклада.

4.7.6. Размер премирования по итогам работы за год устанавливается:

заместителю руководителя по связям с общественностью, главному бухгалтеру учреждения; специалистам и иным работникам, подчиненным руководителям непосредственно; руководителям структурных подразделений, филиалов учреждений; специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя непосредственно; другим работникам, занятым в структурных подразделениях, филиалах учреждения, - по решению руководителя учреждения на основании локального акта учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

4.7.7. Размер премирования по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается на основании правового акта администрации района.

4.7.8. Премирование руководителя по итогам работы за год осуществляется на основании правового акта администрации района, по результатам оценки эффективности деятельности учреждения, рассчитанной учреждением, в соответствии с приложением к положению, и согласованной с пресс-службой администрации района в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

4.7.9. Работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия к юбилейным датам и праздничным дням по согласованию с главой администрации района в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

4.7.10. Руководителю учреждения может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного месячного фонда оплаты труда к юбилейным датам и праздничным дням, а также за выполнение особо важных и сложных заданий по распоряжению администрации района.

4.8. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

V. Иные выплаты

5.1. К иным выплатам относятся:

материальная помощь на профилактику заболевания.

5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболевания.

Материальная помощь на профилактику заболевания выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней.

Основанием для выплаты является приказ руководителя о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 15 апреля 2011 г. N 587 в подпункт 5.2.1. пункта 5.1. раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.1. Материальная помощь на профилактику заболевания выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи на профилактику заболевания не зависит от итогов оценки труда работника.

5.2.2. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь на профилактику заболевания в размере пропорционально отработанному времени.

5.2.3. Материальная помощь на профилактику заболевания не выплачивается:

работникам, принятым по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5.2.4. Выплата материальной помощи на профилактику заболевания руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации района.

5.3. Выплата материальной помощи на профилактику заболевания производится за счет средств учреждения по фонду оплаты труда, предусмотренных на соответствующий финансовый год.

5.4. На руководителя и работников учреждения распространяется действие нормативных правовых актов района, устанавливающих размеры и условие выплат социального характера для работников муниципальных учреждений района.

VI. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих и иных выплат предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

6.3. Должностной оклад заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, устанавливается в размере 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

6.4. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителю руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с разделом II, III, IV, и V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 15 мая 2017 г. N 970 раздел VI настоящего приложения дополнен пунктом 6.5, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя не должен превышать 5-ти кратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 15 мая 2017 г. N 970 раздел VI настоящего приложения дополнен пунктом 6.6, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

6.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера не должен превышать 4-х кратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 15 мая 2017 г. N 970 раздел VI настоящего приложения дополнен пунктом 6.7, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

6.7. Ежегодно, в срок до 01 марта года, следующего за отчетным, учреждение предоставляет информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в пресс-службу администрации района для размещения в сети "Интернет" на официальном веб-сайте администрации района.

VII. Выплата гонораров и оплаты за увеличенный объем по исполнению договоров на информационное обслуживание от приносящей доход деятельности

7.1. Работникам учреждения за исполнение договоров на информационное обслуживание, кроме муниципального задания, производится отчисления до 20% на заработную плату, в том числе:

оплата гонораров за выполнение разовых работ - в размере до 10% от суммы поступивших средств за информационные услуги и рекламу;

заработная плата до 10% - за увеличенный объем работ по исполнению договоров на информационное обслуживание.

VIII. Планирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 31 августа 2011 г. N 1523 в пункт 8.2. раздела VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматриваются на стимулирующие выплаты до 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения.

8.3. На материальную помощь на профилактику заболевания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.