Раздел 9. Другие вопросы оплаты труда

Раздел 9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Специалистам, состоящим в штате муниципальных учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

9.2. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчёта должностного оклада врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжёлыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке, исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

9.3. Врачам, среднему медицинскому персоналу может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия и с учётом мнения профсоюзной организации (при ее наличии) в пределах выделенных средств на оплату труда.

Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле, из расчёта оклада с учётом компенсационных выплат. В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в учреждение, время, затраченное на переезд, включается в табель.

Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчёта до 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учёта других выплат.

9.4. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения ежемесячно производится начисление надбавки:

за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;

за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;

за почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности - "Народный врач" - 20 процентов установленного должностного оклада, "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов установленного должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий начисление надбавки производится только по одному из оснований. Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

9.5. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в муниципальные учреждения здравоохранения с целью оказания консультативно-методической помощи, не состоящих в штатном расписании муниципального учреждения здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением выплат, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате:

Ученая степень, почетное звание	Часовая ставка (рублей)
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР"	700
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	525
Лица, не имеющие ученой степени	350

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

9.6. Оплата за руководство практикой или интернатурой производится из расчёта:

9.6.1. Руководителю практики в муниципальном учреждении здравоохранения, осуществляющему общее руководство, при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:

до 10 человек - 10 процентов оклада;

от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;

от 21 до 30 человек - 20 процентов оклада;

от 31 до 40 человек - 25 процентов оклада;

от 41 до 50 человек - 30 процентов оклада.

9.6.2. Руководителю практики в отделении муниципального учреждения здравоохранения, осуществляющему непосредственное руководство практикой, при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:

до 4 человек - 10 процентов оклада;

от 5 до 7 человек - 20 процентов оклада;

от 8 до 10 человек - 30 процентов оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

9.9. Водителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная доплата к окладу:

имеющим 2 класс - 10 процентов;

имеющим 1 класс - 25 процентов;

при работе на нескольких видах автомобилей, выполнения функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании муниципального учреждения здравоохранения - 30 процентов.

9.7. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказами комитета по здравоохранению администрации Ханты-Мансийского района.

9.8. Оплата услуг (работ) специалистов, привлекаемых комитетом по здравоохранению администрации Ханты-Мансийского района на основании гражданско-правовых договоров для реализации приоритетных направлений деятельности и экспертизы проектов в области здравоохранения, производится в пределах средств, предусмотренных комитетом по здравоохранению администрации Ханты-Мансийского района на данные цели в следующих размерах:

специалистам, привлекаемым для экспертизы проектов в области здравоохранения Ханты-Мансийского района - в размере 350 рублей за каждый час работы с применением надбавок, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате;

главным внештатным специалистам-экспертам - в зависимости от объема выполненных работ, из расчета от 350 рублей до 3500 рублей с применением надбавок, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате. Конкретный размер оплаты, с учетом критериев оценки деятельности, определяется комитетом по здравоохранению администрации Ханты-Мансийского района.

9.9. Работники муниципальных учреждений здравоохранения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя муниципального учреждения здравоохранения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника муниципального учреждения здравоохранения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.

Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени.

9.10. Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией муниципального учреждения здравоохранения по основной занимаемой должности.

9.11. Единовременная выплата не предоставляется:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.12. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

9.13. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.

9.14. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.

9.15. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу председателя комитета по здравоохранению администрации Ханты-Мансийского района может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".

9.16. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и комитетом по здравоохранению администрации Ханты-Мансийского района. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.