Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ханты-Мансийска (далее - работники учреждений, учреждения, Департамент соответственно).

1.2. В Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей работников учреждения, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности работников учреждения, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников учреждений, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Заработная плата работников бюджетных учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников бюджетных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер заработной платы работников бюджетных учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работникам бюджетных учреждений производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения им нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.6. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется на календарный год, исходя из плана муниципального задания, объема ассигнований городского бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством.