Раздел 7. Ежемесячное премирование

Раздел 7. Ежемесячное премирование

7.1. Премирование работников учреждений по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии для работников учреждений составляет до 50 процентов от установленного должностного оклада.

7.2. Премирование работников учреждения, указанных в разделе 3 настоящего положения осуществляется при выполнении следующих условий:

7.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

7.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы города, курирующих заместителей главы города, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

7.2.3. Квалифицированные, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

7.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

7.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

7.3. Премирование работников указанных в разделе 2 настоящего положения осуществляется при выполнении следующих условий:

7.3.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.

7.3.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.

7.3.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

7.3.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

7.4. Порядок установления размера премии:

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца руководитель учреждения приказом определяет размер ежемесячной премии каждому работнику.

7.5. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии работникам учреждения, указанных в разделе 3 настоящего положения:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 100%
3	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	До 100%
4	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	До 100%
5	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя	До 100%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	До 50%
7	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	100%
8	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	До 50%

7.6. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии работникам учреждения указанных в разделе 2 настоящего положения

N п./п.		Показатель	Процент снижения
1	Отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины	1 случай	100
2	Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте	1 случай	100
3	Замечание по качеству выполненной работы	1 случай	До 20
4	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	100
5	Невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством	1 случай	До 100
6	Необоснованный отказ от выполнения задания руководства	1 случай	100
7	Использование рабочего времени в личных целях	1 случай	До 50
8	Опоздание на работу без уважительной причины	1 случай	До 50
9	Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба	1 случай	До 100

7.7. Снижение размера ежемесячной премии работникам оформляется приказом руководителя учреждения. Работники должны быть ознакомлены с размером премии под роспись.