Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нефтеюганска

Приложение
к постановлению администрации г. Нефтеюганска
от 21 апреля 2011 г. N 931

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
города Нефтеюганска

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 10 августа, 21 сентября 2011 г., 28 февраля, 29 ноября 2012 г., 25 января 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нефтеюганска (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нефтеюганска (далее - работники учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

1.2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.2.2. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.2.3. Базовая единица - единица, принимаемая для расчёта должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения.

1.2.4. Базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования.

1.2.5. Коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений.

1.2.6. Коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника.

1.2.7. Коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объёмных показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.2.8. Коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесённой к 1-3 уровню управления.

1.2.9. Коэффициент территории - величина, устанавливаемая для всех муниципальных образовательных учреждений города Нефтеюганска в размере 1,0.

1.2.10. Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты.

1.2.11. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.2.12. Директорский фонд - объём средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения.

1.2.13. Социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты Мансийского автономного округа - Югры, бюджета муниципального образования город Нефтеюганск, средств, полученных за предоставление платных дополнительных образовательных услуг, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц, в соответствии с методикой формирования штатных расписаний муниципальных образовательных учреждений города Нефтеюганска согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

1.4.1. Должностного оклада или тарифной ставки (оклада).

1.4.2. Компенсационных выплат.

1.4.3. Стимулирующих выплат.

1.4.4. Социальных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 10 августа 2011 г. N 2162 пункт 1.4 настоящего приложения дополнен подпунктом 1.4.5, вступающим в силу с 1 сентября 2011 г.

1.4.5. Иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, бюджета муниципального образования город Нефтеюганск, средств, полученных за предоставление платных дополнительных образовательных услуг, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 10 августа 2011 г. N 2162 пункт 1.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объёма средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) в дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждениях всех видов - до 30%;

б) в иных образовательных учреждениях - до 27%.

На социальные выплаты предусматривается до 9% от годового фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 29 ноября 2012 г. N 3377 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, осуществляется единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счёт обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств, полученных за предоставление платных дополнительных образовательных услуг, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 28 февраля 2012 г. N 453 в пункт 1.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Базовая единица установлена в размере 4 248 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определённые администрацией города Нефтеюганска.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы увеличенного на единицу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 20 июня 2011 г. N 1524 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице N 1.

Размер базового коэффициента

Таблица N 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30
начальное профессиональное образование	1,20
среднее (полное) общее образование	1,10
основное общее образование	1,00

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 25 января 2013 г. N 92 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице N 2.

Размер коэффициента специфики работы

Таблица N 2

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Дошкольные образовательные учреждения	0,10
1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе	0,05
1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
1.3. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом	0,15
1.4. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,20
1.5. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
1.6. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.7. Работа в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): работа в разновозрастной группе; работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.9. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)
1.10. Работа помощника воспитателя в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.11. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
1.12. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников	0,45
2. Общеобразовательные учреждения. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста
2.1. Работа в: начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе; вечерней (сменной) общеобразовательной школе; открытой (сменной) общеобразовательной школе; центре образования; межшкольном УПК; центре профориентации	0 0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии; работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики). 2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе. 2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05
2.5. Работа руководителей 1-2 уровня, педагогических работников в: гимназии; лицее; школе с углубленным изучением предметов. 2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки); заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
2.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы); реализация учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки). 2.8. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки). 2.9. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)	0,15
2.10. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки): в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья; в классах (группах) компенсирующего обучения; с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения; в разновозрастной дошкольной группе; в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет). 2.11. Преподавание национальных языков КМНС. 2.12. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы). 2.13. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы) 2.14. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки). 2.15. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки).	0,20 0,20
2.16. Работа воспитателя дошкольной группы связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)	0,45
3. Учреждения дополнительного образования детей
3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей	0
3.2. Работа руководителей 1-2 уровня, педагогических работников в: специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва; школах высшего спортивного мастерства. 3.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы), руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
3.4. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05
3.5. Преподавание национальных языков КМНС	0,20
3.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25

2.6. Коэффициент квалификации состоит из:

2.6.1. Коэффициента за квалификационную категорию.

2.6.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.6.2 пункта 2.6

2.6.3. Коэффициента за учёное звание.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 10 августа 2011 г. N 2162 в подпункт 2.6.4 пункта 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.4. Коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений, устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

2.6.5. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

специалистам, руководителям муниципальных образовательных учреждений.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице N 3.

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Таблица N 3

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
1	2
высшая категория	0,35
первая категория	0,20
вторая категория	0,10

2.6.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.6.6 пункта 2.6

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 10 августа 2011 г. N 2162 в подпункт 2.6.7 пункта 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.7. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР указан в таблице N 5.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Таблица N 5

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе: ордена, медали, знаки	0,40
почётные, спортивные звания: "Народный_"	0,40
"Заслуженный_"	0,30
"Мастер спорта_"	0,10
"Мастер спорта международного класса_"	0,25
"Гроссмейстер.."	0,10
"Лауреат премий президента РФ"	0,25
почётные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05
в сфере культуры почётные звания: "Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
Награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: медали, знаки	0,40
почётные звания	0,25
почётные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
почётные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: медаль К.Д.Ушинского нагрудный знак "Почетный работник_", почетное звание "Почетный работник_" иные нагрудные знаки благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,20 0,10 0,05 0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.7. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей, определяемых на основе объёмных показателей учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице N 6.

Размер коэффициента масштаба управления

Таблица N 6

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.8. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления указан в таблице N 7.

Перечень должностей руководителей по уровням управления

Таблица N 7

Уровень управления	В муниципальных образовательных учреждениях
Уровень 1	руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования
Уровень 2	заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования; главный бухгалтер, главный экономист и др.
Уровень 3	Руководители структурных подразделений (заведующие консультативным пунктом, практикой, логопедическим пунктом, отделением, отделом, направлением, сектором, лабораторией, курсами, библиотекой, столовой, бухгалтерией и хозяйством); заместитель главного бухгалтера, старший мастер

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице N 8.

Размер коэффициента уровня управления

Таблица N 8

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1	1,00
Уровень 2	0,80
Уровень 3	0,30

2.9. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.10. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) устанавливается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения согласно таблице N 9.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения

Таблица N 9

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путём произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 10 августа 2011 г. N 2162 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице N 9.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце имелась в виду таблица 10

Размер коэффициента специфики работы

Таблица N 10

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Дошкольные образовательные учреждения
1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях	0,10
2. Общеобразовательные учреждения; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
2.1. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).	0,15

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:

4.1.1. За часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев.

4.1.2. За часы преподавательской работы в объёме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путём деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путём умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

5.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Нефтеюганска от 11.02.2005 N 425-IV "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нефтеюганск, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Нефтеюганск" (с изм. на 22.10.2010 N 836-IV).

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

а) за интенсивность и высокие результаты работы,

б) за качество выполняемых работ,

в) по итогам работы;

г) за стаж непрерывной работы;

д) директорский фонд.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 21 сентября 2011 г. N 2598 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

а) участие в выполнении важных работ, мероприятий;

б) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

в) обеспечение индивидуального подхода к обучающимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника либо в твёрдой денежной сумме.

Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 21 сентября 2011 г. N 2598 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утверждёнными учреждением.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора), устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника либо в твёрдой денежной сумме.

Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 21 сентября 2011 г. N 2598 в пункт 6.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

б) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

г) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, бюджета муниципального образования город Нефтеюганск, средств, полученных за предоставление платных дополнительных образовательных услуг, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц).

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника либо в твёрдой денежной сумме.

6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

6.6.1. Директорский фонд состоит из:

а) постоянных выплат;

б) регулярных выплат;

в) разовых выплат.

6.6.2. Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом руководителя структурного подразделения администрации города Нефтеюганска, в ведении которого находится учреждение.

6.6.3. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:

а) в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;

б) в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;

в) в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13%;

г) в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 10%;

д) в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 6%;

е) в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 4%.

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:

а) единовременная выплата молодым специалистам;

б) материальная помощь на профилактику заболеваний.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 28 февраля 2012 г. N 453 в пункт 7.2. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, бюджета муниципального образования город Нефтеюганск, средств, полученных за предоставление платных дополнительных образовательных услуг, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц).

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум месячным фондам оплаты труда по основной занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 10 августа 2011 г. N 2162 в пункт 7.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, бюджета муниципального образования город Нефтеюганск, средств, полученных за предоставление платных дополнительных образовательных услуг, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц).

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Для учителей начальных классов выплату материальной помощи на профилактику заболеваний производить в размере фонда оплаты труда по основному месту работы (учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям - специалистам).

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

а) работнику, принятому на работу по совместительству;

б) работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя структурного подразделения администрации города Нефтеюганска в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением, и указываются в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нефтеюганска от 10 августа 2011 г. N 2162 настоящее приложение дополнено Разделом 9, вступающим в силу с 1 сентября 2011 г.

9. Иные выплаты

9.1. К иным выплатам относятся:

9.1.1. Ежемесячная доплата за учёную степень.

9.1.2. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

9.2. Ежемесячная доплата за учёную степень, при условии её соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений, в размере 2500 рублей за учёную степень доктора наук, 1600 рублей - за учёную степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за учёную степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим её наличие.

9.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.

9.4. Выплаты, указанные в пункте 9.1, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.