Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского района, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

2. Ежемесячное денежное поощрение определяется в следующих размерах:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории "руководители", - до 3,2 должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты", - до 3,1 должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты", - до 2,9 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты", - до 2,7 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты", - до 2,6 должностного оклада.

3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя с учетом положений, предусмотренных настоящей статьей.

4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в установленном размере являются:

- качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правами юридического лица), непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

- квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

6. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	До 100%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	До 100%
3	Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	До 50%
4	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100%
5	Невыполнение поручения руководителя	До 100%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	До 50%
7	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	До 70%
8	Невыполнение локальных правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения)	До 50%

7. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя, в котором определяется размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, причины и основания снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения.