Статья 9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

Статья 9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя, лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского района.

2. Квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.

3. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется работодателем из расчета фактического отработанного муниципальным служащим времени в квартале, в том числе время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в размере не более одного фонда оплаты труда муниципального служащего (максимальный размер денежного поощрения) за квартал. При определении меньшего размера денежного поощрения по результатам работы за квартал, работодатель в соответствующем распоряжении (приказе) указывает причины и основания.

4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением денежного поощрения по результатам работы за 4-й квартал года, которое выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

5. Условиями выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал в максимальном размере являются:

- своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления Ханты-Мансийского района;

- организация особо важных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

- рациональность и эффективность использования бюджетных средств, эффективная реализация целевых программ;

- организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;

- непосредственное участие в разработке проектов муниципальных правовых актов;

- иные служебные достижения.

6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений, допущенных за прошедший квартал:

- несвоевременное, некачественное и неполное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности органа местного самоуправления Ханты-Мансийского района;

- несвоевременная, некачественная и неполная организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- неэффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

- нерациональное и неэффективное использование бюджетных средств,

- несвоевременная, неполная, неэффективная реализация целевых программ;

- некачественная организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов;

- проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию;