Приложение 1. Положение о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города на 2011 год

Приложение 1
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовск
от 12 мая 2011 г. N 506

Положение
о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города на 2011 год

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября, 16 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города на 2011 год (далее - Положение) определяет размеры и общие условия выплат социального характера работникам муниципальных учреждений города.

1.2. Выплаты, предусмотренные Положением, предоставляются работникам учреждений по основному месту работы и не предоставляются работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, если иное не предусмотрено Положением, а также работникам учреждений, для которых выплаты социального характера установлены отдельным муниципальным правовым актом.

1.3. Выплаты, предусмотренные Положением, включаются в коллективные договоры, локальные нормативные акты муниципальных учреждений города.

Порядок предоставления выплат в части, не предусмотренной Положением, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений города.

1.4. Выплаты, предусмотренные Положением, производятся в пределах:

1.4.1. Средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления:

1) муниципальными казенными учреждениями города;

2) муниципальными бюджетными учреждениями города, в отношении которых в соответствии с пунктом 16 статьи 33 Федерального закона 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" не принято решение о предоставлении им в соответствии с пунктом 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации субсидий из бюджета города.

На предоставление работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений города единовременных выплат, предусмотренных пунктами 2.1-2.4 Положения, может быть направлена экономия от использования в 2011 году бюджетных ассигнований по показателям классификации операций сектора государственного управления.

1.4.2. Субсидий из бюджета города:

- муниципальными автономными учреждениями;

- муниципальными бюджетными учреждениями города, в отношении которых в соответствии с пунктом 16 статьи 33 Федерального закона 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" принято решение о предоставлении им в соответствии с пунктом 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации субсидий из бюджета города.

II. Единовременные выплаты

ГАРАНТ:

Действие пункта 2.1. настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

2.1. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях города, производится увольняющимся:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 29 сентября 2011 г. N 1139 в подпункт 2.1.1. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города и управлению культуры администрации города, в следующих размерах базовых окладов, рабочим - окладов:

Категория	10 лет	15 лет	Дополнительно по одному окладу за каждый последующий год свыше 15 лет, но не более
Руководитель 1 уровня	15	19	32
Руководитель 2 уровня	14	18	29
Руководитель 3 уровня	13	16	27
Педагогический персонал	13	16	27
Прочие специалисты	11	13	22
Служащие	6	8	13
Рабочие	6	7	12

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 29 сентября 2011 г. N 1139 в подпункт 2.1.2. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города, управлению по физической культуре и спорту администрации города, управлению культуры администрации города, муниципального бюджетного учреждения "Нижневартовская служба спасения", муниципального автономного учреждения по работе с молодежью в городе Нижневартовске, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет, - в размере 12 окладов (должностных окладов), 15 лет - 15 окладов (должностных окладов), свыше 15 лет - дополнительно по одному окладу (должностному окладу) за каждый последующий год, но не более 25 окладов (должностных окладов).

В этом случае размер оклада (должностного оклада) для единовременной выплаты определяется исходя из ранее установленного по Единой тарифной сетке размера оклада (должностного оклада), увеличенного на 17 процентов.

2.2. Работникам учреждений, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с юбилейными датами производится единовременная выплата по основной занимаемой должности (ставке) в размере одной месячной заработной платы работника.

Юбилейными датами считаются юбилейные даты в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

2.3. Работникам учреждений, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по основной занимаемой должности (ставке) в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника одному из членов его семьи (супруг, родители, дети) производится единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей.

Единовременная выплата производится в случае, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 16 декабря 2011 г. N 1550 пункт 2.4. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Работникам учреждений, являющимися молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести окладов (должностных окладов) (базовых окладов - работникам учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города, и работникам образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города).

Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу, а в случае если молодой специалист находился в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, единовременная выплата производится в течение месяца после представления документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 16 декабря 2011 г. N 1550 подпункт 2.4.1. пункта 2.4. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.1. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

В случае если работник муниципального учреждения здравоохранения после окончания медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение единовременной выплаты в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.

2.4.2. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.

ГАРАНТ:

Действие пункта 2.5. настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

2.5. Работникам учреждений один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

2.5.1. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

2.5.2. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.

2.5.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

2.5.4. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

2.6. В стаж работы, дающий право на единовременные выплаты, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 Положения, включаются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

2.7. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 2.2, 2.5 Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат и выплат, осуществляемых в рамках приоритетных национальных проектов), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилею, ежегодному оплачиваемому отпуску.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам учреждений производится частичная компенсация стоимости:

3.1.1. Санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на работника, в размере 70 процентов ее стоимости, но не более 12,5 тыс. рублей.

3.1.2. Санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на работника и ребенка в возрасте до 16 лет, в размере 70 процентов ее стоимости, но не более 17,5 тыс. рублей.

3.1.3. Санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной для детей в возрасте до 16 лет, в размере 90 процентов ее стоимости, но не более 6 тыс. рублей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, не более 10 тыс. рублей - за пределами Российской Федерации.

3.1.4. Протезирования зубов по фактическим затратам, но не более 8 тыс. рублей.

3.1.5. Плановых операций по фактическим затратам, но не более 7,5 тыс. рублей.

3.2. По заявлению работника учреждения компенсация стоимости санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) может быть произведена путем выплаты ему аванса в размере, не превышающем предельные размеры, установленные пунктом 3.1.

Окончательный расчет производится в течение трех дней после окончания отпуска работника или после использования путевки (курсовки), приобретенной на ребенка (детей) в возрасте до 16 лет, на основании документов, подтверждающих факт ее приобретения и использования.