Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 13 декабря 2010 г. N 1419

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города

Раздел I. Общие положения

1.1. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города (далее - работники учреждения).

1.2. В Положении используются следующие определения:

- квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников (далее - ПКГ) по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты.

1.3. Заработная плата работника учреждения состоит:

- из должностного оклада (оклада) - (далее - оклад) и повышающего коэффициента к нему;

- из компенсационных выплат;

- из стимулирующих выплат, иных доплат и надбавок.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.5. Заработная плата работника (без учета премии и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной Положением системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику по Единой тарифной сетке по состоянию на 01.12.2010, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ три же квалификации.

1.6. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы по установленной Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда, средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и (или) средств обязательного медицинского страхования.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год из объема бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты (за исключением выплат за продолжительность непрерывной работы) предусматривается 20 процентов от расчетного фонда оплаты труда. Расчетный фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окладов, повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории и компенсационных выплат, на единовременные выплаты молодым специалистам, материальной помощи на профилактику заболеваний до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.8. Оплата труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Раздел II. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1. Работникам учреждения оклад устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица	3500
	младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3700

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев; медицинский регистратор: (среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев);	3800
	медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: имеющие среднее профессиональное образование; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной, младший фармацевт: не имеющие квалификационной категории	4100
2 квалификационный уровень	помощник врача-эпидемиолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант: не имеющие квалификационной категории	4400
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фармацевт, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, медицинский оптик-оптометрист: не имеющие квалификационной категории	4600
4 квалификационный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог, медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант: не имеющие квалификационной категории	4800
5 квалификационный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра), заведующая молочной кухней: не имеющие квалификационной категории	5000

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	врач-стажер; провизор-стажер	5200
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик	5600
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи), врачи станций скорой медицинской помощи	5900
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор	6400

Примечание:

4-го квалификационного уровня распространяется оклад:

а) на оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых в стационарах:

гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое, урологическое, врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и плановой консультативной помощи;

б) на врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений здравоохранения, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) на врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

г) на врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

д) на врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским
и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, старший врач смены скорой медицинской помощи и др.) (кроме отнесенных ко 2 квалификационному уровню); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.)	6800
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров	7300

2.3. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу за наличие квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат:

- высшей категории - 0,3;

- первой категории - 0,2;

- второй категории - 0,1.

Раздел III. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

3.1. Размеры окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре: среднее профессиональное образование	4500
	инструктор по физической культуре: высшее профессиональное образование	4800
2 квалификационный уровень	социальный педагог: среднее профессиональное образование	4600
	социальный педагог: высшее профессиональное образование	4900
3 квалификационный уровень	педагог-психолог	5200
4 квалификационный уровень	учитель-логопед (логопед)	5500

3.2. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу за наличие квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат:

- высшей категории - 0,3;

- первой категории - 0,2;

- второй категории - 0,1.

Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда специалистов с высшим и средним профессиональным образованием

4.1. Размеры окладов работников с высшим и средним профессиональным образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Должности служащих, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	Оклад (руб.)
Социальный работник	3700

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	4900
2 квалификационный уровень	биолог; медицинский психолог	5600

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Оклад (руб.)
Библиотекарь	4800

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

5.1. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок); делопроизводитель; кассир; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	3600
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3800

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	диспетчер; инспектор по кадрам; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техники всех наименований;	3800
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий прачечной; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	4100
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	4400
4 квалификационный уровень	механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4800
5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник цеха (участка)	6700

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью;	4700
	бухгалтер; инженер; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по научно- технической информации; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по защите информации; экономист всех наименований; юрисконсульт	4900
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня: психолог; социолог; специалист но кадрам; специалист по связям с общественностью, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	5000
	должности служащих первого квалификационного уровня: бухгалтер; инженер; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по защите информации; экономист всех наименований; юрисконсульт, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	5300
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня: психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	5400
	должности служащих первого квалификационного уровня: бухгалтер; инженер; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по защите информации; экономист всех наименований; юрисконсульт, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	5600
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5900

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда	5900
	начальник отдела организации и оплаты труда; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	6900

Раздел VI. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых профессий рабочих

6.1. Размеры окладов работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	3500
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3800

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомото-транспортных средств	4100
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4400
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4700
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы (особо ответственные работы): водитель автобуса, водитель санитарного автомобиля; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; газосварщик; машинист холодильных установок; рабочие - станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.); слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электромонтажник; столяр строительный (столяр); электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования; электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств	5000

Примечание:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.

Оклад 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Установление конкретному рабочему оклада 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.

Оклад в указанном размере может устанавливаться как на постоянной, так и временной основе.

Раздел VII. Условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, предусмотренных Положением.

Должности		Оклад (руб.)
Главный врач	V группы	8400
	IV группы	9100
	III группы	9700
	II группы	10500
	I группы	11500
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	V группы	6100
	IV группы	6700
	III группы	7200
	II группы	7800
	I группы	8400
Заведующий аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения	V группы	5000
	IV группы	5400
	III группы	5800
	II группы	6300
	I группы	6800
Главный врач учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7		7800

7.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

7.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	до 250

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

7.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 7.2.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Муниципальное бюджетное учреждение "Станция скорой медицинской помощи" относится к III группе оплаты труда руководителей.

Амбулаторно-поликлинические учреждения, имеющие в своем составе клинико-диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

7.2.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	Больницы
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

7.3. Главным врачам и провизорам - руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу за наличие квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат:

- высшей категории - 0,3;

- первой категории - 0,2.

7.4. Оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главного инженера устанавливается на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания).

7.5. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с окладом главного бухгалтера.

7.6. При установлении окладов медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.

7.7. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам при выполнении в учреждении работы по специальности врача на должностях, которые состоят в штатном расписании учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

7.8. Оклады устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.

7.9. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за продолжительность

непрерывной работы;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.10. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам за продолжительность непрерывной работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 8.2 - 8.5 Положения.

7.11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Перечень критериев оценки деятельности учреждения, целевые показатели эффективности работы учреждения, порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы устанавливаются муниципальным правовым актом в соответствии со спецификой деятельности конкретного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам производятся в соответствии с пунктом 8.6 Положения.

7.12. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом IX Положения.

Раздел VIII. Стимулирующие выплаты

8.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за продолжительность непрерывной работы;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается исходя из размера оклада без учета стимулирующих и компенсирующих выплат в следующих размерах:

8.2.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станции скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станции скорой медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующими отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера скорой медицинской помощи, главной медицинской сестры скорой медицинской помощи, выплата сохраняется в размере, соответствующем стажу непрерывной работы в выездной бригаде.

8.2.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;

- заведующим отделением общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

8.2.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада другим работникам учреждений, за исключением работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8.2.1 - 8.2.2 пункта 8.2.

8.2.4. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплата за продолжительность непрерывной работы выплачивается и по должностям, занимаемым, по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

8.3. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы, определяется согласно приложению к Положению.

8.4. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

8.5. Работникам, имеющим ученые степени и почетные звания, по основной занимаемой должности устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ.

При наличии у работника нескольких оснований для установления выплаты за качество выполняемых работ размер выплаты устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

8.5.1. За ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы и деятельности учреждения - 20 процентов оклада (с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации).

8.5.2. За ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы и деятельностью учреждения - 10 процентов оклада (с даты принятия решения диссертационным советом).

8.5.3. За почетное звание (с даты присвоения почетного звания):

- "Народный врач" - 20 процентов оклада;

- "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" - 10 процентов оклада.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" устанавливается также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

8.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

8.7. Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

8.8. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:

- имеющим 2 класс - 10 процентов;

- имеющим 1 класс - 25 процентов;

- при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функции механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения - 30 процентов.

8.9. Перечень видов стимулирующих выплат, их периодичность и размеры, условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Раздел IX. Компенсационные выплаты

9.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

Если по результатам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

9.2.1. Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты (далее - Перечень):

I. Учреждения, подразделения, работа в которых дает право на предоставление выплаты в размере 15 процентов оклада:

- отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний;

- хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови;

- операционные блоки стационаров;

- отделения (группы, палаты);

- анестезиологии-реанимации;

- группы анестезиологии и реанимации станции скорой медицинской помощи;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

- отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

- рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения, кабинеты рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгено-хирургических методов диагностики и лечения;

- лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

- барокамеры и кессоны;

- отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

- психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

Должности работников:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

- специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:

работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;

работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинеты);

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском готовых лекарственных форм, без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений (подразделений);

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

II. Учреждения, Подразделения, работа в которых дает право на предоставление выплаты в размере 25 процентов оклада:

- специализированные бригады станции скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных;

- учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

- патологоанатомические отделения;

- барооперационные;

- отделения (палаты) для: ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

III. Учреждения, подразделения и должности работников, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и дает право на предоставление выплаты в размере 60 процентов оклада;

- учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечания:

Работникам учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности и (или) опасности, предусмотренными в пунктах 1-Й Перечня, размеры выплат не суммируются, а производятся по одному (максимальному) основанию.

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями) могут устанавливаться компенсационные выплаты, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

9.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.4.2 Выплата работникам учреждений за работу в ночное время устанавливается в размере 50 процентов оклада за каждый час работы в ночное время с учетом выплат компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

9.4.3. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу станции скорой медицинской помощи и диспетчерам по приему-передаче вызовов выплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада.

Перечень должностей работников учреждений и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

9.4.4. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей бюджетных учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

9.4.5. Врачам, среднему медицинскому персоналу может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах выделенных средств на оплату труда.

Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле из расчета оклада с учетом компенсационных выплат. В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в учреждение время, затраченное на переезд, включается в табель.

Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчета до 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учета других выплат.

Раздел X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Оплата за руководство практикой производится из расчета:

руководителю практики в учреждении, осуществляющему общее руководство при числе студентов-практикантов:

- до 10 человек - 10 процентов оклада;

- от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;

- от 21 до 30 человек - 20 процентов оклада;

- от 31 до 40 человек - 25 процентов оклада;

- от 41 до 50 человек - 30 процентов оклада;

руководителю практики в структурном подразделении учреждения, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов-практикантов:

- до 4 человек - 10 процентов оклада;

- от 5 до 7 человек - 30 процентов оклада;

- от 8 до 10 человек - 30 процентов оклада.

10.2. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу главного врача учреждения может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".

XI. Материальная помощь на профилактику заболеваний

Работникам один раз в календарном году производится единовременная выплата материальной помощи на профилактику заболевании (далее - материальная помощь).

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии).

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Для работника, принятого на основное место работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет размера выплаты материальной помощи производится пропорционально количеству часов, отработанных работником.

Материальная помощь не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года за виновные действия.

XII. Единовременная выплата молодым специалистам

Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет месячный фонд оплаты труда по занимаемой должности (профессии).

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы по основной занимаемой должности (профессии) в течение месяца после поступления на работу.

В случае если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.