Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Нижневартовская служба спасения"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 27 февраля 2012 г. N 198 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 26 мая 2011 г. N 567

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Нижневартовская служба спасения"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Нижневартовская служба спасения" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Нижневартовская служба спасения" (далее - работники учреждения).

1.2. В Положении используются следующие определения:

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусмотренные с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному, результативному труду, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов) (далее - оклад);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- других выплат, предусмотренных Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (далее - фонд окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) на компенсационные выплаты, в том числе на почасовую оплату за время пребывания под водой, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере не более 20 процентов фонда окладов;

2) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных муниципальным правовым актом;

3) на стимулирующие выплаты в размере не более 85 процентов фонда окладов;

4) на единовременные выплаты материальной помощи, на профилактику заболеваний и молодым специалистам до 10 процентов от фонда оплаты труда.

1.5. Заработная плата работника учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной Положением системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику по Единой тарифной сетке по состоянию на 01.01.2011, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.6. Размер заработной платы работника учреждения при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы работников по установленной Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда работников учреждения.

1.7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением.

II. Оклады работников учреждения

2.1. Работникам учреждения оклад устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.

2.2. Оклады работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.3. Оклады работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются в размерах в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
Группа должностей второго уровня
3 квалификационный уровень	6 666
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 276 - 10 700

2.4. Оклады работникам учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения безопасности людей на водных объектах, устанавливаются в размерах в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	5 885
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	6 998
2 квалификационный уровень	8 828
	9 684
	9 684
	10 454
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	12 252

Оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада начальника соответствующего отдела.

2.5. Оклады работникам учреждения, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", устанавливаются в размерах в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
4 квалификационный уровень	6 666

2.6. Оклады работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ, предусмотренного Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕКТС), в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Квалификационные уровни	Профессии рабочих	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3 451
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	4 280
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	5 511
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	7 704
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями, выполняющих важные и ответственные работы	8 795

Примечание: Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 7 - 8 разряды, а также рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, определяется локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

III. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов оклада.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (экипажем), иным подразделением:

- с численностью до 10 человек устанавливается выплата в размере 15 процентов оклада;

- с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

3.3.2. Работникам учреждения, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 1 и 2 классов, за время пребывания под водой не менее 1 500 часов устанавливается выплата в размере 5 процентов оклада.

3.3.3. Работникам учреждения, допущенным к водолазным спускам и имеющим специализацию водолаза 1, 2 и 3 классов, и другим работникам учреждения, спускающимся под воду для выполнения трудовых (служебных) обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата - 5 минимальных размеров оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки, переподготовки, а также при выполнении договорных работ для единовременной выплаты не учитываются.

3.3.4. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов оклада за час работы в ночное время.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Работникам учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается ежемесячная выплата к окладу в размере, установленном Правительством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ.

3.6. Выплаты, указанные в разделе, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Особенности оплаты труда работникам учреждения, имеющим допуски к работе под водой

5.1. Водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается почасовая оплата (к установленному окладу) в размерах в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6 метров	3
Свыше 6 до 12 метров	5
Свыше 12 до 20 метров	6

5.2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается (таблица 6).

Таблица 6

Фактор, усложняющий водолазные работы	Размер увеличения почасовой оплаты
При скорости течения от 0,5 до 1 м/с	на 20 процентов
свыше 1 м/с до 1,5 м/с	на 40 процентов
При волнении воды от 2 до 3 баллов	на 40 процентов
При температуре воды ниже 4-С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37?С	на 25 процентов
При работе подо льдом	на 15 процентов
При работе с беседки	на 15 процентов
При работе на захламленном и вязком грунте	на 15 процентов
При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 метра)	на 30 процентов
При видимости менее 1 метра	на 20 процентов
При отсутствии видимости	на 30 процентов
При загрязнении воды вредными и токсичными примесями	на 25 процентов
При выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	на 40 процентов
При взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	на 35 процентов
При сварке и резке металла под водой	на 35 процентов

5.3. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

5.4. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от фактического времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

5.5. За тренировочные и квалификационные водолазные спуски установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

5.6. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

5.7. Время пребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат до момента открытия (выключения дыхания из аппарата).

5.8. Почасовая оплата производится на основании выписки из журнала водолазных работ, прилагаемой к табелю учета рабочего времени учреждения.

5.9. Конкретный размер оплаты труда работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

5.10. Оплата за пребывание под водой производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

VI. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, и других выплат, предусмотренных Положением.

6.2. Размеры окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Должность	Оклад (руб.)
Директор	20 865
Заместитель директора	14 606 - 18 779
Главный бухгалтер

6.3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за качество выполнения работ - в порядке и на условиях, предусмотренных подпунктами 4.4.1, 4.4.2 пункта 4.4 раздела IV Положения;

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 4.5, 4.6 раздела IV Положения;

- премиальные выплаты по итогам работы - в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VII Положения.

6.4. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV Положения.

6.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III Положения.

6.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся выплаты, предусмотренные разделом VIII Положения.

VII. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения

7.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных Положением и трудовым договором.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся:

- по итогам работы за месяц, год;

- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения).

7.3. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

7.3.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю учреждения устанавливается в размере до 50 процентов оклада.

7.3.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных Уставом учреждения.

7.3.3. Ежемесячная премия руководителю учреждения не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах, ежемесячная премия снижается на 10 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в учреждении, в том числе нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам учреждения, неисполнении имеющихся у учреждения договорных обязательств по расчетам и других нарушениях финансового характера, ежемесячная премия снижается на 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением, а также при не принятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, ежемесячная премия снижается на 80 процентов;

- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ, ежемесячная премия снижается на 50 процентов;

- при невыполнении муниципальных правовых актов, поручений, ежемесячная премия снижается на 50 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, ежемесячная премия снижается на 70 процентов;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, ежемесячная премия снижается на 100 процентов.

7.3.4. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 7.3.3 пункта 7.3 раздела VII Положения, принимается главой администрации города.

7.3.5. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю рабочего времени.

7.4. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за год.

7.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю учреждения в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет), ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

7.4.2. Премия за год руководителю учреждения выплачивается по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения руководителем учреждения основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7.4.3. Премия за год выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год, по следующим причинам:

- вновь принятому на работу;

- в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

7.4.4. Премия за год выплачивается руководителю учреждения при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

7.5. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения).

7.5.1. Руководителю учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения) (далее - единовременная премия) в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет), ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

7.5.2. Единовременная премия выплачивается руководителю по итогам выполнения особо важных и сложных заданий на основании представления им отчета о выполнении конкретного задания, а также к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения).

7.5.3. Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

VIII. Иные выплаты

8.1. Единовременная выплата к юбилейным датам.

8.1.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

8.1.2. В стаж работы, дающий право на премиальную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

8.2. Единовременная выплата молодым специалистам.

8.2.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести окладов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу, а в случае если молодой специалист находился в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, единовременная выплата производится в течение месяца после представления документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

8.2.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

8.2.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.

8.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

8.3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

8.3.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

8.3.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.

8.3.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.3.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

8.4. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 8.1, 8.3 Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.