Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с перечнем, утвержденным приказом руководителя учреждения, в размере до 20 процентов оклада.

4.3.1. При установлении работникам учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:

- активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- успешная работа по координации деятельности структурных подразделений учреждения по направлению деятельности;

- выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;

- специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умение применения компьютерной и другой техники, неустроенность быта в районах выполнения работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций);

- выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию поисково-спасательных и хозяйственных подразделений;

- работникам, непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств;

- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения по основной занимаемой должности:

4.4.1. Работникам учреждения, имеющим ученые степени в соответствии с профилем выполняемой работы и деятельности учреждения:

- доктор наук - 2 500 рублей;

- кандидат наук - 1 600 рублей.

4.4.2. Работникам учреждения, имеющим почетные звания, государственные награды в соответствии с профилем выполняемой работы и деятельности учреждения, до 20 процентов оклада.

При наличии у работника нескольких оснований для установления выплаты за почетные звания, государственные награды, выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему больший размер.

4.4.3. Водителям автомобилей, имеющим квалификационную категорию:

- 2 класса - 10 процентов оклада;

- 1 класса - 25 процентов оклада.

4.4.4. Водолазам, имеющим класс квалификации:

- 3 класса - 10 процентов оклада;

- 2 класса - 15 процентов оклада;

- 1 класса - 25 процентов оклада.

4.5. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам учреждения в размере:

- от 1 года - 5 процентов оклада;

- от 2 лет - 10 процентов оклада;

- от 3 лет - 15 процентов оклада;

- от 4 лет - 20 процентов оклада;

- от 5 лет - 25 процентов оклада;

- от 10 лет - 30 процентов оклада;

- от 15 лет - 35 процентов оклада;

- более 20 лет - 40 процентов оклада.

4.6. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет), включается:

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации (бывшего СССР);

- время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях гражданской обороны, МЧС России (ГКЧС России), в государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях гражданской обороны, аварийно-спасательных формирований, государственной инспекции по маломерным судам, пожарной охраны других министерств и иных федеральных и муниципальных органов исполнительной власти независимо от ведомственной принадлежности;

- период работы в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях, опыт и знания по которой необходимы для исполнения обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет), не включаются периоды работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы).

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год;

- единовременные премии по итогам выполнения особо важного и сложного задания, к праздничным дням (профессиональному празднику по основной деятельности учреждения).

4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период времени (месяц, год).

4.7.2. При установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы за месяц могут учитываться:

- своевременное, качественное и профессиональное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и учреждения в целом;

- успешная работа по координации деятельности структурных подразделений и учреждения по направлению деятельности;

- применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и учреждения в целом;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг.

4.7.3. Решение об установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы за год, единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к праздничным дням (профессиональному празднику) принимается учреждением самостоятельно с учетом имеющихся финансовых средств.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником