Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр"

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 3 июня 2011 г. N 598

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2011 г., 17 февраля 2012 г., 28 ноября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (далее - работники учреждения).

1.2. В Положении используются следующие определения:

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые в целях повышения мотивации работника к качественному, результативному труду, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год из объема бюджетных ассигнований на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждением муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

На единовременные выплаты молодым специалистам и материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 февраля 2012 г. N 164 пункт 1.4. раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов) (далее - оклад), повышающих коэффициентов к ним;

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат;

- иных выплат, предусмотренных Положением.

1.5. Заработная плата работника учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной Положением системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику по Единой тарифной сетке по состоянию на 31.12.2010, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.6. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы по установленной Положением системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику учреждения производится доплата в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

2.1. Работникам учреждения оклад устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в размерах в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
Группа должностей второго уровня	6 994 - 10 750
1 квалификационный уровень
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	10 761
4 квалификационный уровень	11 137
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	11 639

2.3. Локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться установление работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности. Решение о применении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности принимается учреждением самостоятельно с учетом имеющихся финансовых средств.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении или в абсолютном значении, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 февраля 2012 г. N 164 в пункт 2.5 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам с учетом отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	0,10 - 0,30
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	0,20 - 0,30
4 квалификационный уровень	0,20 - 0,35
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	0,20 - 0,40

2.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.

2.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 2.8, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

2.8. Иные выплаты работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с разделом VIII Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 26 февраля 2013 г. N 297 в пункт 3.1 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оклады работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и в зависимости от разряда выполняемых работ, предусмотренного Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	4 482 - 4 930
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 155 - 5 602

3.2. Локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу. Решение о применении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается учреждением самостоятельно с учетом имеющихся финансовых средств.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении или в абсолютном значении, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,1 до 3,0.

3.6. Выплаты стимулирующего характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.

3.7. Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 раздел III настоящего приложения дополнен пунктом 3.8, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

3.8. Иные выплаты рабочим устанавливаются в соответствии с разделом VIII Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 17 февраля 2012 г. N 164 в раздел IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, иных выплат, предусмотренных Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 26 февраля 2013 г. N 297 в пункт 4.2. раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размеры окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Должность	Оклад (руб.)
Директор	15 448
Заместитель директора	на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения
Главный бухгалтер

4.3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за качество выполнения работ - в порядке и на условиях, предусмотренных подпунктами 5.4.1, 5.4.2 пункта 5.4 раздела V Положения;

- премиальные выплаты по итогам работы - в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VII Положения.

4.4. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом V Положения.

4.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом VI Положения.

4.6. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся выплаты, предусмотренные разделом VIII Положения.

V. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях поощрения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Установление работникам учреждения стимулирующих выплат осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

5.3. Порядок и условия предоставления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.3.1. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается учреждением самостоятельно с учетом имеющихся финансовых средств.

5.3.2. При установлении работникам учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряженность работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается при ухудшении показателей в работе.

5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения по основной занимаемой должности в соответствии с профилем выполняемой работы и деятельностью учреждения.

5.4.1. Работникам, имеющим ученые степени:

- доктор наук - 20 процентов оклада;

- кандидат наук - 10 процентов оклада.

5.4.2. Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, - до 20 процентов оклада.

При наличии у работника нескольких оснований для установления выплаты за почетные звания, государственные награды выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольший размер.

5.4.3. Водителям автомобилей, имеющим квалификационную категорию:

- 2-й класс - до 10 процентов оклада;

- 1-й класс - до 25 процентов оклада.

При выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 50 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 в пункт 5.5 раздела V настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год;

- единовременные премии по итогам выполнения особо важного и сложного задания.

Премия за год выплачивается работникам учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в случаях расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работником работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение, в государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период времени (месяц, год).

5.7. При установлении премиальных выплат по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) могут учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение показателей по направлению деятельности работника;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением творческо-производственного процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ.

Ежемесячная премия выплачивается в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 пункт 5.8 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Решение об установлении работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы за год, единовременных премий по итогам выполнения особо важного и сложного задания принимается учреждением самостоятельно в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части заработной платы работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

5.9. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

VI. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 пункт 6.1 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 пункт 6.2 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 подпункт 6.4.2 пункта 6.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения

7.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных Положением и трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 в пункт 7.2 раздела VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся:

- по итогам работы за месяц, год;

- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 в пункт 7.3 раздела VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности, предусмотренных таблицами 6 и 8, осуществляет управление по социальной и молодежной политике администрации города (далее - Управление).

7.4. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 подпункт 7.4.1 пункта 7.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения (далее - ежемесячная премия руководителю учреждения) устанавливается в размере 100 процентов от установленного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 подпункт 7.4.2 пункта 7.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.4.2. Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается при выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, установленных подпунктом 7.4.3 пункта 7.4 настоящего раздела, на основании приказа Управления.

При выполнении всех целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения размер премии по итогам работы за месяц равен 100 процентам.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 подпункт 7.4.3 пункта 7.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.4.3. Ежемесячная премия руководителю учреждения не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 10 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в учреждении, в том числе нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам учреждения, неисполнении имеющихся у учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 80 процентов;

- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ, ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 50 процентов;

- при невыполнении муниципальных правовых актов, приказов Управления ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 50 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 70 процентов;

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей ежемесячная премия руководителю учреждения снижается на 100 процентов.

Таблица 6

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения	Условия и размеры снижения ежемесячной премии
1	2	3
1.	Надлежащее исполнение своих должностных обязанностей	при установлении факта ненадлежащего исполнения снижается на 100%
2.	Соблюдение трудовой, финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, ненанесение учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба	при допущении факта нарушения снижается на 100%
3.	Целевое использование бюджетных средств	при установлении факта нарушения снижается на 100%
4.	Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности	при установлении факта нарушения снижается на 70%
5.	Исполнение муниципальных правовых актов, приказов Управления	при неисполнении снижается на 50%; факт нарушения - снижение на 10%
6.	Соблюдение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ	факт нарушения - снижение на 50%
7.	Эффективное и целевое использование муниципального имущества, закрепленного за учреждением, соблюдение мер по обеспечению сохранности имущества	факт нарушения - снижение на 80%
8.	Качественное и своевременное представление отчетных данных	факт нарушения - снижение на 10%

7.4.4. Решение о выплате ежемесячной премии руководителю учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 7.4.3 пункта 7.4 настоящего раздела, принимается главой администрации города на основании ходатайства Управления.

7.4.5. Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии руководителю учреждения определяется согласно табелю рабочего времени.

7.4.6. Ежемесячная премия руководителю учреждения выплачивается в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

7.5. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за год:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 подпункт 7.5.1 пункта 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда руководителя учреждения.

Месячный фонд оплаты труда руководителя учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия руководителю учреждения, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 подпункт 7.5.2 пункта 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.5.2. Премия за год руководителю учреждения выплачивается при выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных разделом IX, а также при выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 подпункт 7.5.3 пункта 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.5.3. Руководитель учреждения обязан не позднее 20 декабря представить в Управление отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 подпункт 7.5.4 пункта 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.5.4. Управление в 10-дневный срок со дня представления отчета проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности работы учреждения за год, определяет степень их исполнения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 подпункт 7.5.5 пункта 7.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.5.5. Размер премии за год руководителю учреждения устанавливается в зависимости от количества баллов в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Количество баллов	Размер премии за год (в процентах)
95 и более	100
94-90	95
89-85	90
84-80	85
79-75	80
74-70	75
69-65	70
64-60	60
менее 60	не выплачивается

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 в подпункт 7.5.6 пункта 7.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.5.6. По итогам рассмотрения отчета руководителя учреждения о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения за соответствующий отчетный год Управление принимает решение о размере премии за год руководителю учреждения, которое оформляется приказом Управления.

7.5.7. Премия за год выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

а) вновь принятому на работу;

б) находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение, в государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);

г) в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 в подпункт 7.5.8 пункта 7.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.5.8. Премия за год руководителю учреждения выплачивается при наличии экономии средств на заработную плату за счет субсидии на выполнение муниципального задания и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Выплата премии за год производится на основании представленной руководителем учреждения Управлению информации о наличии экономии, на основании приказа Управления.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 пункт 7.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам выполнения особо важных и сложных заданий:

7.6.1. Руководителю учреждения выплачивается премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и сложных заданий (далее - единовременная премия) в размере не более одного месячного фонда оплаты труда руководителя учреждения.

Месячный фонд оплаты труда руководителя учреждения для выплаты единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия руководителю учреждения, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

7.6.2. Единовременная премия выплачивается руководителю учреждения на основании представления им в Управление отчетности о выполнении конкретного задания.

К особо важным и сложным заданиям относятся поручения начальника Управления по разработке комплексных программ, проведению мероприятий информационного и методического характера, мероприятий, проведенных совместно с общественными объединениями и организациями, формированию механизмов вовлечения молодых людей к добровольческому труду, разработке новых технологий в популяризации идей добровольчества.

7.6.3. Единовременная премия руководителю учреждения производится на основании представленной руководителем учреждения Управлению информации о наличии экономии средств на заработную плату, на основании приказа Управления.

VIII. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 пункт 8.1 раздела VIII настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональному празднику.

8.1.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

8.1.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 раздел VIII настоящего приложения дополнен пунктом 8.1.3, распространяющим свое действие на правоотношения с 1 января 2014 г.

8.1.3. Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику производятся при наличии экономии по фонду оплаты труда:

- к праздничным дням:

к 23 февраля - Дню защитника Отечества;

к 8 марта - Международному женскому дню;

к 1 мая - Празднику весны и труда;

к 9 мая - Дню Победы;

к 12 июня - Дню России;

к 4 ноября - Дню народного единства;

- к профессиональному празднику - Дню Российской молодежи.

8.2. Единовременная выплата молодым специалистам.

8.2.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести окладов (должностных окладов).

Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу, а в случае если молодой специалист находился в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, единовременная выплата производится в течение месяца после представления документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 в пункт 8.2.2 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

8.2.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.

8.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 подпункт 8.3.1 пункта 8.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере не менее 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) работника.

Конкретный размер материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается единым для всех работников учреждения и закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь устанавливается в целях профилактики заболеваний работников.

8.3.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

8.3.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.

8.3.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.3.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 раздел VIII настоящего приложения дополнен пунктом 8.3.6, распространяющим свое действие на правоотношения с 1 января 2014 г.

8.3.6. Материальная помощь не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении.

Использование права на получение материальной помощи подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае окончания и заключения срочного трудового договора в текущем календарном году в одном учреждении выплата материальной помощи производится один раз в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 в пункт 8.4 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 8.1.1 пункта 8.1. и пунктом 8.3 Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 раздел настоящего приложения дополнен пунктом 8.5, распространяющим свое действие на правоотношения с 1 января 2014 г.

8.5. Все единовременные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы.

Единовременные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения, руководителю учреждения - приказом Управления.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 раздел VIII настоящего приложения дополнен пунктом 8.6, распространяющим свое действие на правоотношения с 1 января 2014 г.

8.6. Иные выплаты производятся в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 28 ноября 2014 г. N 2440 настоящее приложение дополнено разделом IX, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

IX. Целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии их оценки

Таблица 8

N п/п	Целевые показатели эффективности работы учреждения	Критерии оценки работы учреждения в баллах	Баллы (максимально возможное)
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Количество проведенных мероприятий для детей и молодежи	свыше 95% от плана - 12 баллов; 90% - 5 баллов; ниже 90% - 0 баллов	12
1.2.	Количество детей и молодежи, принявших участие в мероприятиях	свыше 95% от плана - 12 баллов; 90% - 5 баллов; ниже 90% - 0 баллов	12
1.3.	Количество молодых людей, занимающихся добровольческой деятельностью	свыше 95% от плана - 12 баллов; 90% - 5 баллов; ниже 90% - 0 баллов	12
1.4.	Количество подтвержденных жалоб на качество выполняемой работы	отсутствуют - 100% или 13 баллов; жалоба - минус 40% или 5 баллов; ниже 60% - 0 баллов	13
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I - 49 баллов
II. Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительной дисциплине
2.1.	Своевременная выплата заработной платы работникам	своевременно - 10 баллов; несвоевременно - 0 баллов	10
2.2.	Достижение значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	достижение - 1 балл; недостижение - 0 баллов	1
2.3.	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	отсутствие - 8 баллов; наличие - 0 баллов	8
2.4.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5
2.5.	Наличие фактов нецелевого использования финансовых средств	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5
2.6.	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности, информации, отсутствие замечаний	соблюдение - 5 баллов; 1 замечание - минус 1 балл; свыше трех замечаний - 0 баллов	5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II - 34 балла
III. Работа с кадрами
3.1.	Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку	отсутствие - 0 баллов; от 0,1% до 1% от общего количества работающих - 1 балл; свыше 1% - 4 балла	4
3.2.	Стабильность коллектива	коэффициент текучести (соотношение уволенных от общего количества работающих) до 15% - 1 балл; свыше 15% - 0 баллов	1
3.3.	Укомплектованность кадрами	коэффициент отношения фактической численности работников за год к установленной штатной численности от 1% до 0,95% - 3 балла; ниже 0,95% - 0 баллов	3
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III - 8 баллов
IV. Эффективность управленческой деятельности
4.1.	Своевременное исполнение решений, поручений главы администрации города, Управления	несвоевременное - 0 баллов; своевременное - 4 балла	4
4.2.	Отсутствие обращений (жалоб) работников (граждан) по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций	отсутствие обращений (жалоб) или своевременное их решение без участия других органов - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV - 9 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам - 100 баллов