Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска

Приложение
к решению Думы г. Ханты-Мансийска
от 1 июля 2011 г. N 62

Положение
о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту муниципальной собственности Администрации
города Ханты-Мансийска

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2012 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (далее - руководители учреждений, учреждения, Департамент соответственно), и разработано на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Устава города Ханты-Мансийска, иных нормативных правовых актов.

2. Оплата труда руководителей учреждений, предусмотренная настоящим Положением производится в пределах средств соответствующего учреждения.

3. Правовым актом Главы Администрации города Ханты-Мансийска руководителям учреждений могут устанавливаться иные доплаты и надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Оплата труда определяется трудовым договором между руководителем Департамента (далее по тексту - работодатель) и руководителем учреждения на основании приказа руководителя Департамента об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Положением.

5. Оплата труда руководителей учреждений определяется исходя из:

- должностного оклада;

- ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- доплаты за ученую степень;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районного коэффициента к заработной плате;

- ежемесячной денежной премии.

6. Должностной оклад

6.1. Месячный оклад руководителям учреждений устанавливается в размере 10830 (десять тысяч восемьсот тридцать) рублей.

6.2. Изменение размера должностного оклада производится после внесения соответствующих изменений в настоящее Положение.

7. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу.

7.1. Руководителям учреждений может устанавливаться ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу.

7.2. Размер ежемесячной персональной надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада.

7.3. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается правовым актом Главы Администрации города Ханты-Мансийска по представлению (ходатайству) директора Департамента.

8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

8.1. Руководителям учреждений производится надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в отрасли, соответствующей профилю учреждения.

8.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15 % должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 20 % должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

8.3. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды службы в вооруженных силах РФ, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, а также в муниципальных предприятиях и учреждениях.

9. Доплата за ученую степень.

9.1. Руководителям учреждений, имеющим ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктор наук - 2 500 рублей;

кандидат наук - 1 600 рублей.

9.2. Основание установления доплаты за ученую степень является приказ работодателя, издаваемый на основании документов, подтверждающих наличие соответствующей ученой степени.

9.3. Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки, и начисляется по основной занимаемой должности руководителей учреждений.

10. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.1. Руководителям учреждений выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.

11. Районный коэффициент к заработной плате.

11.1. Руководителям учреждений при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.

12. Ежемесячная денежная премия.

12.1. Ежемесячное премирование производится руководителям учреждений в размере до 75 процентов от установленного должностного оклада.

12.2. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ работодателя.

12.3. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

12.4. Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителями учреждений возложенных на них должностных обязанностей, а также допущения руководителями учреждений нарушений и упущений, указанных в приложении к настоящему Положению.

12.5. Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премии принимается в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителями учреждений своих должностных обязанностей либо о допущении руководителями учреждений нарушений и упущений, указанных в приложении к настоящему Положению и оформляется приказом работодателя с обязательным указанием причин невыплаты (выплаты в меньшем размере) премии.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 27 сентября 2012 г. N 271-V РД в наименование пункта 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня его подписания и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст наименования пункта в предыдущей редакции

13. Премирование по результатам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 27 сентября 2012 г. N 271-V РД в подпункт 13.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня его подписания и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст подпункта пункта в предыдущей редакции

13.1. Премия по результатам работы за квартал руководителю муниципального учреждения выплачивается на основании приказа работодателя в соответствии с распоряжением Администрации города. На выплату вышеуказанной премии предусматривается не более одного месячного фонда оплаты труда в квартал.

Руководителям учреждений может выплачиваться премия по результатам работы за год в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

13.2. Размер премии определяется правовым актом Главы Администрации города Ханты-Мансийска.

13.3. Основанием для выплаты премии по результатам работы за год руководителям учреждений является приказ работодателя, издаваемый на основании правового акта Главы Администрации города Ханты-Мансийска.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 27 сентября 2012 г. N 271-V РД в подпункт 13.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня его подписания и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

См. текст подпункта пункта в предыдущей редакции

13.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается за счет средств фонда оплаты труда не позднее первого месяца, следующего за отчетным кварталом.

В отработанное время также включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранилось место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.

13.5. Премия не выплачивается руководителям учреждений, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и/или за виновные действия.

13.6. Размер премии может быть уменьшен за неисполнение или ненадлежащее исполнении руководителями учреждений своих должностных обязанностей либо о допущении руководителями учреждений нарушений и упущений, указанных в приложении к настоящему Положению.

13.7. Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премии принимается работодателем и оформляется приказом с обязательным указанием причин невыплаты (выплаты в меньшем размере) премии.

14. Единовременная выплата к отпуску.

14.1. Руководителям учреждений при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере до 2-х месячных фондов оплаты труда.

14.2. При делении руководителями учреждений отпуска в течение календарного года единовременная выплата к отпуску выплачивается к одному из периодов делимого отпуска по заявлению руководителя учреждения.

14.3. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ работодателя о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску.

14.4. Единовременная выплата к отпуску производится на основании письменного заявления руководителей учреждений.

15. При выходе на пенсию руководителям учреждений выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в должности руководителя данного учреждения в следующих размерах:

Стаж работы	Размер единовременного пособия (средних месячных заработных плат)
до 10 лет от 10 лет до 15 лет от 15 лет до 20 лет свыше 20 лет	1,0 1,5 2,0 2,5.

16. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.